Уважительная причина не прохождения периодического медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина не прохождения периодического медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)"...в установленный приказом работодателя срок М. не прошел периодический медицинский осмотр по уважительной причине в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, новый срок прохождения медицинского осмотра ему установлен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в установленный приказом работодателя срок М. не прошел периодический медицинский осмотр по уважительной причине в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, новый срок прохождения медицинского осмотра ему установлен не был.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2024 N 88-34659/2024 по делу N 2-6/2024 (УИД 36RS0029-01-2023-000516-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании бездействия работодателя незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, социальных платежей, компенсации морального вреда, признании незаконным уведомления об изменении условий трудового договора, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении ущерба.
Обстоятельства: Нарушения работодателем трудовых прав истца не установлено, поскольку истец к выполнению трудовой функции не приступил, к работодателю для надлежащего оформления процедуры восстановления на работе не явился.
Решение: Отказано.Доводы П.Е. в кассационной жалобе о том, что работодатель не имел права его допускать к работе до прохождения обучения и получения заключения о годности по результатам медицинского осмотра, судебной коллегией отвергаются, поскольку как установлено судом, П.Е. не прибыл для прохождения обязательного периодического осмотра в указанном работодателем медицинском учреждении, в связи с чем работодатель был лишен возможности надлежащим образом оформить документы о его направлении на дополнительное обучение для осуществления трудовой деятельности в должности фельдшера. При этом работодателем предприняты исчерпывающие меры для установления его местонахождения, уважительных причин невозможности явиться как для прохождения обязательного периодического осмотра, так и для выполнения трудовой функции и оформления документов на дополнительное обучение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании бездействия работодателя незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, социальных платежей, компенсации морального вреда, признании незаконным уведомления об изменении условий трудового договора, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении ущерба.
Обстоятельства: Нарушения работодателем трудовых прав истца не установлено, поскольку истец к выполнению трудовой функции не приступил, к работодателю для надлежащего оформления процедуры восстановления на работе не явился.
Решение: Отказано.Доводы П.Е. в кассационной жалобе о том, что работодатель не имел права его допускать к работе до прохождения обучения и получения заключения о годности по результатам медицинского осмотра, судебной коллегией отвергаются, поскольку как установлено судом, П.Е. не прибыл для прохождения обязательного периодического осмотра в указанном работодателем медицинском учреждении, в связи с чем работодатель был лишен возможности надлежащим образом оформить документы о его направлении на дополнительное обучение для осуществления трудовой деятельности в должности фельдшера. При этом работодателем предприняты исчерпывающие меры для установления его местонахождения, уважительных причин невозможности явиться как для прохождения обязательного периодического осмотра, так и для выполнения трудовой функции и оформления документов на дополнительное обучение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Можно ли уволить работника, который не прошел обязательный периодический медосмотр без уважительной причины?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Можно ли уволить работника, который не прошел обязательный периодический медосмотр без уважительной причины?
Вопрос: Правомерно ли за отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра объявить работнику выговор, а потом при повторном отказе от прохождения медицинского осмотра уволить его?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Работодатель не вправе направлять работника на периодический медосмотр во время его отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в данный период времени работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и не обязан проходить периодический медосмотр. Сделать это работодатель может только в случае согласия работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Работодатель не вправе направлять работника на периодический медосмотр во время его отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в данный период времени работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и не обязан проходить периодический медосмотр. Сделать это работодатель может только в случае согласия работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.