Утверждены меры, которые должен принимать работодатель, пригласивший иностранца
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждены меры, которые должен принимать работодатель, пригласивший иностранца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)После получения разрешения на работу визовый иностранный гражданин обязан представить в МВД России сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ на уровне, соответствующем цели получения разрешения на работу, в срок, не превышающий 90 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу. Если такой документ не представлен, разрешение на работу аннулируется и такого гражданина нельзя будет принять на работу в РФ (п. п. 1, 7 ст. 15.1, п. 9.1-1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 16 Положения о проведении экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 N 824).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)После получения разрешения на работу визовый иностранный гражданин обязан представить в МВД России сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ на уровне, соответствующем цели получения разрешения на работу, в срок, не превышающий 90 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу. Если такой документ не представлен, разрешение на работу аннулируется и такого гражданина нельзя будет принять на работу в РФ (п. п. 1, 7 ст. 15.1, п. 9.1-1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 16 Положения о проведении экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 N 824).
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень государственных учреждений, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, утвержден Распоряжением Правительства России от 10.12.2024 N 3641-р.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень государственных учреждений, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, утвержден Распоряжением Правительства России от 10.12.2024 N 3641-р.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнение обязанностей работодателей по контролю обследования на COVID-19 методом ПЦР
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнение обязанностей работодателей по контролю обследования на COVID-19 методом ПЦР
Проект Постановления Правительства РФ
"О порядке применения приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в Российской Федерации"
(по состоянию на 06.09.2018, ID проекта 02/07/09-18/00083687)
(подготовлен МВД России)
(Постановление подписано 15.09.2020 N 1428)Контроль со стороны работодателя (как принимающей стороны) целей въезда, срока действия визы, вручение под роспись уведомлений и иные дополнительные действия, осуществляемые принимающей стороной (работодателем) согласно предлагаемому проекту, повлекут дополнительные трудозатраты и соответственно увеличение численности персонала в зависимости от количества иностранных лиц, приглашаемых на работу к данному работодателю.
"О порядке применения приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в Российской Федерации"
(по состоянию на 06.09.2018, ID проекта 02/07/09-18/00083687)
(подготовлен МВД России)
(Постановление подписано 15.09.2020 N 1428)Контроль со стороны работодателя (как принимающей стороны) целей въезда, срока действия визы, вручение под роспись уведомлений и иные дополнительные действия, осуществляемые принимающей стороной (работодателем) согласно предлагаемому проекту, повлекут дополнительные трудозатраты и соответственно увеличение численности персонала в зависимости от количества иностранных лиц, приглашаемых на работу к данному работодателю.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Пригласили иностранца - следите, чем он занимается
("Главная книга", 2020, N 20)Пригласили иностранца - следите, чем он занимается