Утверждение штатной расстановки
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение штатной расстановки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.02.2025 по делу N 33-2906/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-000752-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 N 88-5395/2023 (УИД 78RS0001-01-2020-002205-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции за определенную плату не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая показания указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не усмотрел оснований не доверять показаниям свидетеля С., поскольку они последовательны, не противоречат материалам дела. Вместе с тем, суд критически отнесся к показаниям свидетеля П., поскольку, как указал свидетель, на работу в ООО "Многая лета" пригласил истца он, кроме того, истец также указала, что на работу ее принимал П. Однако П. был принят на работу в ООО "Многая лета" на основании приказа от 2 октября 2017 г., а истец утверждает, что свою работу у ответчика она начала с 1 сентября 2017 г. Кроме того, несмотря на запись в трудовой книжке П. о том, что он принят на должность директора по продажам, в иных документах, в частности заявлении об увольнении, приказе о прекращении трудового договора, штатной расстановке работников ООО "Многая лета" указано, что П. работал в должности главного менеджера, что не подтверждает его право принимать на работу сотрудников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции за определенную плату не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая показания указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не усмотрел оснований не доверять показаниям свидетеля С., поскольку они последовательны, не противоречат материалам дела. Вместе с тем, суд критически отнесся к показаниям свидетеля П., поскольку, как указал свидетель, на работу в ООО "Многая лета" пригласил истца он, кроме того, истец также указала, что на работу ее принимал П. Однако П. был принят на работу в ООО "Многая лета" на основании приказа от 2 октября 2017 г., а истец утверждает, что свою работу у ответчика она начала с 1 сентября 2017 г. Кроме того, несмотря на запись в трудовой книжке П. о том, что он принят на должность директора по продажам, в иных документах, в частности заявлении об увольнении, приказе о прекращении трудового договора, штатной расстановке работников ООО "Многая лета" указано, что П. работал в должности главного менеджера, что не подтверждает его право принимать на работу сотрудников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Придется ли параллельно вносить корректировки в какие-либо другие документы предприятия, зависит от того, затрагивают ли рассматриваемые изменения их содержание. Например, если в компании утверждена и используется штатная расстановка, то, без сомнения, ее также нужно будет поправить.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Придется ли параллельно вносить корректировки в какие-либо другие документы предприятия, зависит от того, затрагивают ли рассматриваемые изменения их содержание. Например, если в компании утверждена и используется штатная расстановка, то, без сомнения, ее также нужно будет поправить.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Утвержденной на уровне государства унифицированной формы штатной расстановки нет, ее можно составить в произвольной форме. Для этого достаточно в штатное расписание (по унифицированной форме N Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1) добавить графу, в которой указывать Ф.И.О. работников по каждой конкретной должности (профессии) и доли ставки, которую они занимают. Благодаря этому можно увидеть и отследить определенные условия работы сотрудников, а также фактическую наполняемость штата.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Утвержденной на уровне государства унифицированной формы штатной расстановки нет, ее можно составить в произвольной форме. Для этого достаточно в штатное расписание (по унифицированной форме N Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1) добавить графу, в которой указывать Ф.И.О. работников по каждой конкретной должности (профессии) и доли ставки, которую они занимают. Благодаря этому можно увидеть и отследить определенные условия работы сотрудников, а также фактическую наполняемость штата.
Нормативные акты
"Положение о Департаменте государственного энергетического надзора и энергосбережения Министерства энергетики Российской Федерации (Госэнергонадзоре)"
(утв. Минэнерго РФ 25.12.2000)10.3. Представляет предложения по вопросам структуры и штатного расписания Госэнергонадзора, подбора и расстановки кадрового состава;
(утв. Минэнерго РФ 25.12.2000)10.3. Представляет предложения по вопросам структуры и штатного расписания Госэнергонадзора, подбора и расстановки кадрового состава;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Другие примеры штатных расстановок см. в статьях "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47 и "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018, на с. 11.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Другие примеры штатных расстановок см. в статьях "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47 и "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018, на с. 11.
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2025)штатные расстановки (штатно-списочный состав работников) (ст. 42 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(Консультация эксперта, 2025)штатные расстановки (штатно-списочный состав работников) (ст. 42 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденные Постановлением Правления ПФР от 30 января 2002 г. N 11п.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденные Постановлением Правления ПФР от 30 января 2002 г. N 11п.
Статья: Спасательная служба убежищ и укрытий, обеспечение мероприятий по гражданской обороне в городском округе
(Вишнякова А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 9)- штатно-должностной список личного состава Спасательной службы;
(Вишнякова А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 9)- штатно-должностной список личного состава Спасательной службы;
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80 и "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018. на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80 и "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018. на с. 11.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Статья: Спасательная служба торговли, питания и бытовых услуг обеспечения мероприятий по гражданской обороне
(Вишнякова А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)- штатно-должностной список личного состава Спасательной службы;
(Вишнякова А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)- штатно-должностной список личного состава Спасательной службы;
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКроме того, штатное расписание и изменения в нем утверждает руководитель организации, а штатную расстановку оформляет лицо, которое ведет кадровую работу в организации, и по мере необходимости это лицо вносит в нее изменения. В штатном расписании информация, как правило, обезличена, а в расстановке содержатся сведения о сотрудниках, работающих на определенных рабочих местах.
Статья: Положение о спасательной службе убежищ и укрытий обеспечения мероприятий по гражданской обороне в городском округе
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 1)- штатно-должностной список личного состава Спасательной службы;
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 1)- штатно-должностной список личного состава Спасательной службы;