Утверждение форм кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение форм кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)9. Проверить, не нужно ли обновить самостоятельно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)9. Проверить, не нужно ли обновить самостоятельно
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Приказ об утверждении форм кадровых документов. Образец
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Приказ об утверждении форм кадровых документов. Образец
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"е) подготовку и утверждение унифицированных форм документов кадровой работы для применения в единой системе.
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"е) подготовку и утверждение унифицированных форм документов кадровой работы для применения в единой системе.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, рядовому работодателю теперь надо самому разрабатывать и утверждать формы кадровых документов, в том числе графика отпусков. И, обратите внимание, не утверждать нельзя! Закон императивно требует от работодателя утверждения форм первичных учетных документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, рядовому работодателю теперь надо самому разрабатывать и утверждать формы кадровых документов, в том числе графика отпусков. И, обратите внимание, не утверждать нельзя! Закон императивно требует от работодателя утверждения форм первичных учетных документов.
Статья: Правила оформления приложений к договорам
(Ларина С., Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- на практике встречаются варианты, когда здесь же указывается название или номер формы документа (являющегося приложением) либо пишется просто слово "форма". В качестве примера можно привести памятное всем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которое утвердило унифицированные формы кадровых документов, по ним многие продолжают работать до сих пор.
(Ларина С., Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- на практике встречаются варианты, когда здесь же указывается название или номер формы документа (являющегося приложением) либо пишется просто слово "форма". В качестве примера можно привести памятное всем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которое утвердило унифицированные формы кадровых документов, по ним многие продолжают работать до сих пор.
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)9. Проверить, не нужно ли обновить самостоятельно разработанные и утвержденные формы кадровых документов, если в вашей организации принято ежегодно утверждать новую учетную политику либо в конце года в нее планируется внести изменения и/или дополнения. Напомним, что с 2013 г. унифицированные формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными. Работодатели могут либо продолжить применять унифицированные формы (зафиксировав это решение в установленном порядке), либо самостоятельно разработать и утвердить их в учетной политике организации.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)9. Проверить, не нужно ли обновить самостоятельно разработанные и утвержденные формы кадровых документов, если в вашей организации принято ежегодно утверждать новую учетную политику либо в конце года в нее планируется внести изменения и/или дополнения. Напомним, что с 2013 г. унифицированные формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными. Работодатели могут либо продолжить применять унифицированные формы (зафиксировав это решение в установленном порядке), либо самостоятельно разработать и утвердить их в учетной политике организации.