Устный приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Устный приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Доводы, изложенные в кассационной жалобе Г.И. об отсутствии приказа о его командировании, в том числе за пределы Российской Федерации, а также о не ознакомлении с таким приказом под подпись, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку судами установлено, что указанный приказ отдан в устной форме, о его наличии Г.И. было достоверно известно, о его незаконности им не заявлялось, что также подтверждается его рапортом от 25.03.2022, в котором указано о его готовности к выполнению служебно-боевых задач за пределами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Горизонтальные связи в структуре органов военного управления и их должностных лиц (правовой аспект)
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 9)Более того, тенденцией настоящего времени является и весьма частое отсутствие письменного оформления правовых решений воинских руководителей в сфере организационной деятельности. Здесь усмотрение воинского руководителя, выраженное в устном приказе или утверждении плана некоего мероприятия (обязательного для исполнения подчиненными), выступает как вполне оправданное с точки зрения выполнения возложенных задач средство упорядочивания общественных отношений.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 9)Более того, тенденцией настоящего времени является и весьма частое отсутствие письменного оформления правовых решений воинских руководителей в сфере организационной деятельности. Здесь усмотрение воинского руководителя, выраженное в устном приказе или утверждении плана некоего мероприятия (обязательного для исполнения подчиненными), выступает как вполне оправданное с точки зрения выполнения возложенных задач средство упорядочивания общественных отношений.
"Правовая норма в системе социальных регуляторов"
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)Все эти формы в той или иной степени императивны, они направлены на передачу воли одного человека другому, вследствие чего направляются или корректируются действия последнего. Отмеченные формы обращения отличаются различной степенью императивности. Так, степень императивности таких форм обращений, как совет, просьба, пожелание, сильно отличается от приказа или команды. При этом отдавать приказы, указывающие на обязательные для исполнения действия, могут только лица, наделенные властью, соответствующими полномочиями. Команды представляют собой кратко сформулированные устные приказы.
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)Все эти формы в той или иной степени императивны, они направлены на передачу воли одного человека другому, вследствие чего направляются или корректируются действия последнего. Отмеченные формы обращения отличаются различной степенью императивности. Так, степень императивности таких форм обращений, как совет, просьба, пожелание, сильно отличается от приказа или команды. При этом отдавать приказы, указывающие на обязательные для исполнения действия, могут только лица, наделенные властью, соответствующими полномочиями. Команды представляют собой кратко сформулированные устные приказы.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)За пределы своих организационно-распорядительных полномочий из корыстной заинтересованности вышел командир воинской части, который, "...не желая нести расходы по оплате труда за выполнение многочисленных строительных и хозяйственных работ на своей даче... будучи наделенным в силу ст. 33 - 36 Устава внутренней службы ВС РФ всей полнотой распорядительной власти решил для этого использовать на безвозмездной основе труд подчиненных ему по службе..." <3>. Здесь нужно исключить состав, описанный в ст. 285 УК РФ, уточнив, что вряд ли командир отдавал именно письменный или устный приказ (ст. 39 Устава внутренней службы ВС РФ) о проведении строительных работ "на своей даче". Принуждение начальником подчиненных к труду стало возможным в силу его должностного положения, наличия права принимать решения, влекущие для военнослужащих юридические последствия, но непосредственно полномочие, которым он был наделен, виновный не использовал.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)За пределы своих организационно-распорядительных полномочий из корыстной заинтересованности вышел командир воинской части, который, "...не желая нести расходы по оплате труда за выполнение многочисленных строительных и хозяйственных работ на своей даче... будучи наделенным в силу ст. 33 - 36 Устава внутренней службы ВС РФ всей полнотой распорядительной власти решил для этого использовать на безвозмездной основе труд подчиненных ему по службе..." <3>. Здесь нужно исключить состав, описанный в ст. 285 УК РФ, уточнив, что вряд ли командир отдавал именно письменный или устный приказ (ст. 39 Устава внутренней службы ВС РФ) о проведении строительных работ "на своей даче". Принуждение начальником подчиненных к труду стало возможным в силу его должностного положения, наличия права принимать решения, влекущие для военнослужащих юридические последствия, но непосредственно полномочие, которым он был наделен, виновный не использовал.
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отдельно оговорим случаи компенсации и возмещения расходов директору компании. Нередко руководители организаций "грешат" тем, что назначают себе компенсацию и размеры возмещения расходов приказом или просто устным повелением. Это неверный подход. Поскольку директор, как правило, является одновременно и работником организации, то на него в этом случае распространяется требование ст. 188 ТК РФ, то есть с ним тоже необходимо заключать письменное соглашение. Лицо, которое подписывает это соглашение от имени организации, определяется так же, как и при подписании трудового договора. Обычно в хозяйственных обществах такое лицо назначается общим собранием участников общества.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отдельно оговорим случаи компенсации и возмещения расходов директору компании. Нередко руководители организаций "грешат" тем, что назначают себе компенсацию и размеры возмещения расходов приказом или просто устным повелением. Это неверный подход. Поскольку директор, как правило, является одновременно и работником организации, то на него в этом случае распространяется требование ст. 188 ТК РФ, то есть с ним тоже необходимо заключать письменное соглашение. Лицо, которое подписывает это соглашение от имени организации, определяется так же, как и при подписании трудового договора. Обычно в хозяйственных обществах такое лицо назначается общим собранием участников общества.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "А можно перемещать работников устно, без письменных приказов (распоряжений)?" - нередко спрашивают новички в кадрах, ведь "так проще и удобнее руководству". Теоретически законом не запрещено перемещение работников без письменных распоряжений. Приказ о перемещении работника не назван в законе как обязательный документ. Но представьте, что работник не согласится с перемещением, не выйдет на новое рабочее место, вы его привлечете за это к дисциплинарной ответственности (объявите замечание или выговор), а потом, возможно, не начислите ввиду этого и премию. Работник возмутится и обратится в гострудинспекцию или суд, потребует признать наказание и "лишение" премии незаконными. Как в этом случае вы докажете факт перемещения? И гострудинспекция, и суд в первую очередь исследуют документы. Без документа (приказа, распоряжения) факт перемещения может оказаться под сомнением. Следовательно, и законность наказания окажется под сомнением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "А можно перемещать работников устно, без письменных приказов (распоряжений)?" - нередко спрашивают новички в кадрах, ведь "так проще и удобнее руководству". Теоретически законом не запрещено перемещение работников без письменных распоряжений. Приказ о перемещении работника не назван в законе как обязательный документ. Но представьте, что работник не согласится с перемещением, не выйдет на новое рабочее место, вы его привлечете за это к дисциплинарной ответственности (объявите замечание или выговор), а потом, возможно, не начислите ввиду этого и премию. Работник возмутится и обратится в гострудинспекцию или суд, потребует признать наказание и "лишение" премии незаконными. Как в этом случае вы докажете факт перемещения? И гострудинспекция, и суд в первую очередь исследуют документы. Без документа (приказа, распоряжения) факт перемещения может оказаться под сомнением. Следовательно, и законность наказания окажется под сомнением.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Так, без проведения судебного заседания и, соответственно, без устного заслушивания лиц, участвующих в деле, выносится судебный приказ (ч. 2 ст. 123.5 КАС РФ), а также рассматриваются:
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Так, без проведения судебного заседания и, соответственно, без устного заслушивания лиц, участвующих в деле, выносится судебный приказ (ч. 2 ст. 123.5 КАС РФ), а также рассматриваются:
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)- временное распределение работников: работодатель, который временно не может обеспечить работой своих сотрудников, направляет их на работу в другую компанию. Трудовой договор между первоначальным работодателем и работником сохраняется, в то время как работник включается в организацию принимающего работодателя <13>. Несколько похожий способ организации труда используется и в Республике Беларусь. С принятием Закона от 18 июля 2019 года N 219-З в Трудовом кодексе Республики Беларусь появилась ст. 32.1, которая предусматривает право нанимателя временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года. При этом действие трудового договора продолжается, но работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять его письменные и устные приказы (распоряжения).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)- временное распределение работников: работодатель, который временно не может обеспечить работой своих сотрудников, направляет их на работу в другую компанию. Трудовой договор между первоначальным работодателем и работником сохраняется, в то время как работник включается в организацию принимающего работодателя <13>. Несколько похожий способ организации труда используется и в Республике Беларусь. С принятием Закона от 18 июля 2019 года N 219-З в Трудовом кодексе Республики Беларусь появилась ст. 32.1, которая предусматривает право нанимателя временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года. При этом действие трудового договора продолжается, но работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять его письменные и устные приказы (распоряжения).
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)В то же время вряд ли можно безоговорочно согласиться с распространенным в литературе по административному праву подходом, согласно которому к числу административно-правовых актов следует относить решения, выраженные в устной форме (устные приказы, распоряжения, указания должностных лиц органов публичного управления), а также в конклюдентной форме в виде дорожных знаков и специальных сигналов и обозначений <1>.
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)В то же время вряд ли можно безоговорочно согласиться с распространенным в литературе по административному праву подходом, согласно которому к числу административно-правовых актов следует относить решения, выраженные в устной форме (устные приказы, распоряжения, указания должностных лиц органов публичного управления), а также в конклюдентной форме в виде дорожных знаков и специальных сигналов и обозначений <1>.
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Факт того, что истец работал в смену 16 часов, а не 22 часа, ответчик подтвердил отсутствием приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, отсутствием письменного согласия на привлечение к такой работе.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Факт того, что истец работал в смену 16 часов, а не 22 часа, ответчик подтвердил отсутствием приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, отсутствием письменного согласия на привлечение к такой работе.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нередко на практике работодатели поручают работникам совмещение должностей устно или приказом, но не подписывают с ними соглашения, определяющие размер доплаты за такую работу. Далее возникает спор о доплате, но работодатель придерживается позиции: "раз доплата не установлена, то платить не буду". Надо отметить, что такая установка не находит поддержки в судах. Судьи отмечают, что само по себе отсутствие письменного соглашения с работником о размере доплаты по ч. 2 ст. 151 ТК РФ основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу N 88-19184/2021, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нередко на практике работодатели поручают работникам совмещение должностей устно или приказом, но не подписывают с ними соглашения, определяющие размер доплаты за такую работу. Далее возникает спор о доплате, но работодатель придерживается позиции: "раз доплата не установлена, то платить не буду". Надо отметить, что такая установка не находит поддержки в судах. Судьи отмечают, что само по себе отсутствие письменного соглашения с работником о размере доплаты по ч. 2 ст. 151 ТК РФ основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу N 88-19184/2021, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023 и др.).
Статья: Правовая оценка и исполнение военнослужащим приказа, следствием которого является причинение вреда охраняемым законом интересам
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 4)Следует отметить очень важную особенность приказов в сфере военной службы: устный приказ любого воинского начальника имеет такую же юридическую силу, что и письменный. Боевые уставы допускают отдачу боевых приказов и распоряжений в устном виде. Устный приказ не проходит стадию правовой экспертизы, отдается любым воинским начальником вплоть до командира отделения из числа военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Ввиду законодательного запрета иметь при себе технические устройства, способные осуществлять аудио- и видеозапись <16>, военнослужащему довольно проблематично будет доказывать сам факт получения какого-либо устного приказа и точность его формулировки.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 4)Следует отметить очень важную особенность приказов в сфере военной службы: устный приказ любого воинского начальника имеет такую же юридическую силу, что и письменный. Боевые уставы допускают отдачу боевых приказов и распоряжений в устном виде. Устный приказ не проходит стадию правовой экспертизы, отдается любым воинским начальником вплоть до командира отделения из числа военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Ввиду законодательного запрета иметь при себе технические устройства, способные осуществлять аудио- и видеозапись <16>, военнослужащему довольно проблематично будет доказывать сам факт получения какого-либо устного приказа и точность его формулировки.