Установление нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку сокращенный рабочий день был установлен истице в период работы до достижения ею совершеннолетия, вследствие чего она не могла выполнять работы в течение полного рабочего дня, и принимая во внимание, что нормирование рабочего дня, установленное трудовым законодательством для несовершеннолетних, является специальным, то суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что сокращенный рабочий день для несовершеннолетних, обусловленный их возрастом, являлся полным рабочим днем..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку сокращенный рабочий день был установлен истице в период работы до достижения ею совершеннолетия, вследствие чего она не могла выполнять работы в течение полного рабочего дня, и принимая во внимание, что нормирование рабочего дня, установленное трудовым законодательством для несовершеннолетних, является специальным, то суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что сокращенный рабочий день для несовершеннолетних, обусловленный их возрастом, являлся полным рабочим днем..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое норма рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое норма рабочего времени
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени - установленная законом продолжительность работы в часах за определенный период. Работа за пределами нормы считается сверхурочной для всех работников, кроме тех, кому установлен ненормированный рабочий день.
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени - установленная законом продолжительность работы в часах за определенный период. Работа за пределами нормы считается сверхурочной для всех работников, кроме тех, кому установлен ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
(КонсультантПлюс, 2026)Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
Статья: Право на достойное существование в прочтении юридической корпорации позднеимперской России
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)Между тем введение восьмичасового рабочего дня на большинстве предприятий империи было затруднено из-за низкой производительности труда российских рабочих. Она составляла лишь пятую часть от уровня производительности труда рабочих в США. Ввиду этого российские предприниматели, готовые к сокращению продолжительности рабочего времени, опасались не выдержать конкуренции с более крепкими производствами. Так, рабочие на ткацких фабриках в Петербурге в 1896 году требовали введения 10,5-часового рабочего дня. Между тем столичные общества фабрикантов ходатайствовали в своих прошениях об установлении таких норм рабочего времени, которые были удобны для их производств <14>.
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)Между тем введение восьмичасового рабочего дня на большинстве предприятий империи было затруднено из-за низкой производительности труда российских рабочих. Она составляла лишь пятую часть от уровня производительности труда рабочих в США. Ввиду этого российские предприниматели, готовые к сокращению продолжительности рабочего времени, опасались не выдержать конкуренции с более крепкими производствами. Так, рабочие на ткацких фабриках в Петербурге в 1896 году требовали введения 10,5-часового рабочего дня. Между тем столичные общества фабрикантов ходатайствовали в своих прошениях об установлении таких норм рабочего времени, которые были удобны для их производств <14>.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)В результате анализа ряда норм института рабочего времени определены перспективы правотворческой деятельности, направленной на уточнение содержания и четкое оформление норм, включенных в главы раздела IV "Рабочее время" Трудового кодекса РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)В результате анализа ряда норм института рабочего времени определены перспективы правотворческой деятельности, направленной на уточнение содержания и четкое оформление норм, включенных в главы раздела IV "Рабочее время" Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Норма рабочего времени определена в ст. 91 ТК РФ. И по общему правилу она составляет 40 часов в неделю. Для сотрудников, трудящихся неполное или сокращенное рабочее время (ст. 92, 93 ТК РФ), нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается. Составление графика работ применяется, как правило, при тех режимах рабочего времени, когда невозможно четко определить чередование рабочих и выходных дней. Причем ТК РФ не содержит исключений для определения нормы рабочего времени в случае применения в организации графика работы. То есть при его составлении действуют общие правила, обязывающие работодателя соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Норма рабочего времени определена в ст. 91 ТК РФ. И по общему правилу она составляет 40 часов в неделю. Для сотрудников, трудящихся неполное или сокращенное рабочее время (ст. 92, 93 ТК РФ), нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается. Составление графика работ применяется, как правило, при тех режимах рабочего времени, когда невозможно четко определить чередование рабочих и выходных дней. Причем ТК РФ не содержит исключений для определения нормы рабочего времени в случае применения в организации графика работы. То есть при его составлении действуют общие правила, обязывающие работодателя соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.