Условия оплаты труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия оплаты труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и т.п.) не признаются гарантированной частью заработной платы, если условия трудового договора (ЛНА) не предусматривают безусловную обязанность работодателя по их выплате
(КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и т.п.) не признаются гарантированной частью заработной платы, если условия трудового договора (ЛНА) не предусматривают безусловную обязанность работодателя по их выплате
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Условия об оплате труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Условия об оплате труда в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика пояснил суду, что действительно в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца изначально составляла больше. Однако устно между сторонами была достигнута договоренность, что заработная плата будет уменьшена, причем такое уменьшение заработной платы сотрудникам, в том числе генеральному директору, обсуждалось на внеочередном собрании участников ООО "Л" и было связано с финансовыми затруднениями, о чем были поставлены в известность все сотрудники организации, в том числе истец. Кроме того, истцу из личных денежных средств генерального директора на карту истца осуществлялись определенные выплаты ежемесячно.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика пояснил суду, что действительно в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца изначально составляла больше. Однако устно между сторонами была достигнута договоренность, что заработная плата будет уменьшена, причем такое уменьшение заработной платы сотрудникам, в том числе генеральному директору, обсуждалось на внеочередном собрании участников ООО "Л" и было связано с финансовыми затруднениями, о чем были поставлены в известность все сотрудники организации, в том числе истец. Кроме того, истцу из личных денежных средств генерального директора на карту истца осуществлялись определенные выплаты ежемесячно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре условие об оплате труда инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре условие об оплате труда инвалида
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Также косвенно понятие договора аутстаффинга можно выделить из положений статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой под аутстаффингом можно понимать направление временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Также косвенно понятие договора аутстаффинга можно выделить из положений статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой под аутстаффингом можно понимать направление временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить условие об оплате труда в трудовом договоре с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить условие об оплате труда в трудовом договоре с внутренним совместителем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия оплаты труда: при повременной системе - размер оклада, тарифной ставки, при сдельной - сдельные расценки. Размеры доплат, надбавок, премий можно указать в трудовом договоре или сделать ссылку на Положение об оплате труда (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия оплаты труда: при повременной системе - размер оклада, тарифной ставки, при сдельной - сдельные расценки. Размеры доплат, надбавок, премий можно указать в трудовом договоре или сделать ссылку на Положение об оплате труда (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).