Условия оплаты труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия оплаты труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и т.п.) не признаются гарантированной частью заработной платы, если условия трудового договора (ЛНА) не предусматривают безусловную обязанность работодателя по их выплате
(КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и т.п.) не признаются гарантированной частью заработной платы, если условия трудового договора (ЛНА) не предусматривают безусловную обязанность работодателя по их выплате
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Условия об оплате труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Условия об оплате труда в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как указать в трудовом договоре условия оплаты труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить условие об оплате труда в трудовом договоре с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить условие об оплате труда в трудовом договоре с внутренним совместителем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник будет трудиться на территории, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Дело в том, что условие о районном коэффициенте и его размере в указанном случае необходимо прописать в условиях оплаты труда трудового договора. А если вы издаете приказ о приеме на работу, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник будет трудиться на территории, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Дело в том, что условие о районном коэффициенте и его размере в указанном случае необходимо прописать в условиях оплаты труда трудового договора. А если вы издаете приказ о приеме на работу, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия оплаты труда: при повременной системе - размер оклада, тарифной ставки, при сдельной - сдельные расценки. Размеры доплат, надбавок, премий можно указать в трудовом договоре или сделать ссылку на Положение об оплате труда (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия оплаты труда: при повременной системе - размер оклада, тарифной ставки, при сдельной - сдельные расценки. Размеры доплат, надбавок, премий можно указать в трудовом договоре или сделать ссылку на Положение об оплате труда (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки