Уполномоченное лицо работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уполномоченное лицо работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что материалами дела подтверждается совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу, при этом отказ в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что материалами дела подтверждается совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу, при этом отказ в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...АО... составлен трудовой договор с Р., два экземпляра которого, подписанные уполномоченным работодателем лицом, переданы Р. для подписания...
(КонсультантПлюс, 2025)...АО... составлен трудовой договор с Р., два экземпляра которого, подписанные уполномоченным работодателем лицом, переданы Р. для подписания...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ, а также призыв работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, одновременно являющегося его единоличным исполнительным органом, на военную службу по мобилизации при условии, что он не уполномочил другое лицо осуществлять права и обязанности в качестве работодателя
Вопрос: Вправе ли работник при расторжении трудового договора по основной работе уполномочить третье лицо получить у работодателя трудовую книжку по доверенности, удостоверенной по месту работы по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник при расторжении трудового договора по основной работе уполномочить третье лицо получить у работодателя трудовую книжку по доверенности, удостоверенной по месту работы по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник при расторжении трудового договора по основной работе уполномочить третье лицо получить у работодателя трудовую книжку по доверенности, удостоверенной по месту работы по совместительству?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы Т. установил, что материалами дела подтверждается совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу, при этом отказ в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы Т. установил, что материалами дела подтверждается совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу, при этом отказ в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"6. Субъектами административной ответственности за нарушения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступают в том числе: работодатели - юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - работодатели), их должностные лица, допустившие нарушения в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем (части 1, 2, 4 - 7 статьи 5.27, статья 5.27.1 КоАП РФ); физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц (части 3, 5 статьи 5.27 КоАП РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"6. Субъектами административной ответственности за нарушения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступают в том числе: работодатели - юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - работодатели), их должностные лица, допустившие нарушения в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем (части 1, 2, 4 - 7 статьи 5.27, статья 5.27.1 КоАП РФ); физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц (части 3, 5 статьи 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень уполномоченных лиц определяет работодатель самостоятельно, например, приказом. Эти лица должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, документами об их правах и обязанностях в этой области и с локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим порядок передачи персональных данных работников в пределах организации (п. 8 ст. 86, ст. 88 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень уполномоченных лиц определяет работодатель самостоятельно, например, приказом. Эти лица должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, документами об их правах и обязанностях в этой области и с локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим порядок передачи персональных данных работников в пределах организации (п. 8 ст. 86, ст. 88 ТК РФ).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному требованию соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое наделено правом приема на работу и отказа в приеме на нее, например, на основании учредительных документов организации, доверенности, выданной руководителем организации. То есть до предъявления такого требования отказ может быть и в устной форме, и исходить от неуполномоченного лица - такие действия не являются письменным отказом предполагаемого работодателя в приеме соискателя на работу. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Полагаем, если будет установлено, что на упомянутое письменное требование соискателя письменный отказ в приеме на работу даст неуполномоченное лицо по согласованию с уполномоченным лицом работодателя, для работодателя возможны неблагоприятные последствия, изложенные в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному требованию соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме. Срок - в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое наделено правом приема на работу и отказа в приеме на нее, например, на основании учредительных документов организации, доверенности, выданной руководителем организации. То есть до предъявления такого требования отказ может быть и в устной форме, и исходить от неуполномоченного лица - такие действия не являются письменным отказом предполагаемого работодателя в приеме соискателя на работу. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Полагаем, если будет установлено, что на упомянутое письменное требование соискателя письменный отказ в приеме на работу даст неуполномоченное лицо по согласованию с уполномоченным лицом работодателя, для работодателя возможны неблагоприятные последствия, изложенные в настоящем материале.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатива увольнения исходит от вас, до подписания соглашения о расторжении трудового договора вы можете предложить руководителю уволиться по этому основанию устно или письменно. Рекомендуем сделать это письменно, например, оформив обращение на его имя в произвольной форме за подписью уполномоченного лица работодателя (например, единственного участника ООО, председателя общего собрания участников ООО, собственника имущества организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатива увольнения исходит от вас, до подписания соглашения о расторжении трудового договора вы можете предложить руководителю уволиться по этому основанию устно или письменно. Рекомендуем сделать это письменно, например, оформив обращение на его имя в произвольной форме за подписью уполномоченного лица работодателя (например, единственного участника ООО, председателя общего собрания участников ООО, собственника имущества организации).
Ситуация: Может ли работодатель заверить подпись работника и на каких документах?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В некоторых случаях завещания, удостоверенные уполномоченными лицами работодателя, могут приравниваться к нотариально удостоверенным (см., например, ситуацию "Как составить завещание?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В некоторых случаях завещания, удостоверенные уполномоченными лицами работодателя, могут приравниваться к нотариально удостоверенным (см., например, ситуацию "Как составить завещание?").
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С таким выводом не согласился суд апелляционной инстанции, который установил, что материалами дела подтверждается совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу, при этом отказ в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель при решении вопроса о трудоустройстве Т. допустил в отношении ее дискриминацию по мотиву ее беременности, в связи с чем отказ работодателя Т. в приеме на работу является незаконным. Суд обязал работодателя заключить с Т. трудовой договор на должность руководителя проекта, а также взыскал с работодателя в пользу Т. неполученный заработок и компенсацию морального вреда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С таким выводом не согласился суд апелляционной инстанции, который установил, что материалами дела подтверждается совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу, при этом отказ в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель при решении вопроса о трудоустройстве Т. допустил в отношении ее дискриминацию по мотиву ее беременности, в связи с чем отказ работодателя Т. в приеме на работу является незаконным. Суд обязал работодателя заключить с Т. трудовой договор на должность руководителя проекта, а также взыскал с работодателя в пользу Т. неполученный заработок и компенсацию морального вреда <1>.
Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)- путевые листы, на которые сослалась истица в подтверждение фактов выполнения работы в выходные дни, не содержали указаний на дату их составления, не были подписаны уполномоченным лицом работодателя, не являлись документами, подтверждающими использование автотранспорта; ответственным за транспортное средство лицом по указанным истицей выходным дням она не значилась (см. также Апелляционные определения Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу N 33-8512/2018, Московского городского суда от 26.11.2015 по делу N 33-44267/2015).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)- путевые листы, на которые сослалась истица в подтверждение фактов выполнения работы в выходные дни, не содержали указаний на дату их составления, не были подписаны уполномоченным лицом работодателя, не являлись документами, подтверждающими использование автотранспорта; ответственным за транспортное средство лицом по указанным истицей выходным дням она не значилась (см. также Апелляционные определения Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу N 33-8512/2018, Московского городского суда от 26.11.2015 по делу N 33-44267/2015).
Готовое решение: Как оформить и выдать работнику сведения о сумме заработка (дохода) и начисленных страховых взносах
(КонсультантПлюс, 2025)Выписку нужно заверить (п. 27 разд. 3 ГОСТ Р 7.0.8-2025). Это может сделать руководитель вашей организации (ИП-работодатель) или другое уполномоченное лицо (п. п. 1, 5 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X).
(КонсультантПлюс, 2025)Выписку нужно заверить (п. 27 разд. 3 ГОСТ Р 7.0.8-2025). Это может сделать руководитель вашей организации (ИП-работодатель) или другое уполномоченное лицо (п. п. 1, 5 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции. При рассмотрении апелляционной жалобы Т. судом было установлено и подтверждалось материалами дела, что совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий свидетельствовало о намерении принять Т. на работу. Отказ же в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности. При этом суд сослался на ст. 64 ТК РФ, которая установила прямой запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности (ч. 3).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции. При рассмотрении апелляционной жалобы Т. судом было установлено и подтверждалось материалами дела, что совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий свидетельствовало о намерении принять Т. на работу. Отказ же в приеме на работу Т. последовал сразу после получения сведений о ее беременности. При этом суд сослался на ст. 64 ТК РФ, которая установила прямой запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности (ч. 3).