Унифицированная форма увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка при увольнении работника. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении по вашей инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении. В частности: используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении по вашей инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении. В частности: используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении приказа об увольнении по унифицированной форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении приказа об увольнении по унифицированной форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированных форм приказа об увольнении структурное подразделение (при наличии) указывают в специальной строке (графе) формы N Т-8 (N Т-8а). У вас может быть своя форма приказа, предусматривающая внесение такой информации.
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированных форм приказа об увольнении структурное подразделение (при наличии) указывают в специальной строке (графе) формы N Т-8 (N Т-8а). У вас может быть своя форма приказа, предусматривающая внесение такой информации.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например, по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной вами форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например, по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной вами форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении руководителя в связи с ликвидацией оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Ознакомьте работника с приказом под подпись, а если это невозможно сделать или он отказывается от ознакомления, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении руководителя в связи с ликвидацией оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Ознакомьте работника с приказом под подпись, а если это невозможно сделать или он отказывается от ознакомления, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом требований к составлению проекта приказа не установлено. На практике проектом приказа называют в целом готовый приказ, но еще не подписанный, не зарегистрированный (поскольку приказ рекомендуется регистрировать после подписания). Также, полагаем, в нем может не быть даты увольнения работника, так как запланированная дата увольнения может измениться, в частности из-за сроков, связанных с учетом мотивированного мнения профсоюза и последующего увольнения работника после его получения. Таким образом, вы можете составить проект приказа об увольнении в целом так же, как обычный приказ об увольнении, например заполнить унифицированную форму N T-8, но с учетом указанных нами нюансов. Если же у вас, например, локальным нормативным актом о кадровом делопроизводстве установлены свои требования к оформлению проектов приказов, учтите их. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 373 ТК РФ, п. п. 5.10, 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом требований к составлению проекта приказа не установлено. На практике проектом приказа называют в целом готовый приказ, но еще не подписанный, не зарегистрированный (поскольку приказ рекомендуется регистрировать после подписания). Также, полагаем, в нем может не быть даты увольнения работника, так как запланированная дата увольнения может измениться, в частности из-за сроков, связанных с учетом мотивированного мнения профсоюза и последующего увольнения работника после его получения. Таким образом, вы можете составить проект приказа об увольнении в целом так же, как обычный приказ об увольнении, например заполнить унифицированную форму N T-8, но с учетом указанных нами нюансов. Если же у вас, например, локальным нормативным актом о кадровом делопроизводстве установлены свои требования к оформлению проектов приказов, учтите их. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 373 ТК РФ, п. п. 5.10, 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении с новой формулировкой оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении. В частности, используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа, укажите правильное основание увольнения - как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), и поставьте ссылку на эту норму. Ознакомьте работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении с новой формулировкой оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении. В частности, используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа, укажите правильное основание увольнения - как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), и поставьте ссылку на эту норму. Ознакомьте работника под подпись.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Статья: О сроке действия приказов и распоряжений директора
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)Пример. Фрагмент приказа об увольнении (по унифицированной форме N Т-8)
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)Пример. Фрагмент приказа об увольнении (по унифицированной форме N Т-8)