Унифицированная форма приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
(КонсультантПлюс, 2025)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу руководителя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Внешнее совместительство. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
Формы
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае составления приказа (распоряжения) о приеме на работу можете использовать, например, унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или самостоятельно разработанную форму. Если приказ издается по форме N Т-1, в строке "Условия приема на работу, характер работы" сделайте отметку "работа на дому" (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 310 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
(КонсультантПлюс, 2025)В случае составления приказа (распоряжения) о приеме на работу можете использовать, например, унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или самостоятельно разработанную форму. Если приказ издается по форме N Т-1, в строке "Условия приема на работу, характер работы" сделайте отметку "работа на дому" (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 310 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Такие же особенности учтите, если оформляете приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такие же особенности учтите, если оформляете приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете приказы о приеме на работу по унифицированной форме, оклад отразите в специальной строке (графе): в форме N Т-1 - в строке "с тарифной ставкой (окладом) ______ руб. __ коп.", а в форме N Т-1а - в графе 5.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете приказы о приеме на работу по унифицированной форме, оклад отразите в специальной строке (графе): в форме N Т-1 - в строке "с тарифной ставкой (окладом) ______ руб. __ коп.", а в форме N Т-1а - в графе 5.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости оформите такой приказ, как и любой другой приказ о приеме на работу, по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости оформите такой приказ, как и любой другой приказ о приеме на работу, по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Статья: Печать для документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Особенностью метода правового регулирования трудовых отношений выступает сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда. Индивидуально-договорное регулирование реализуется в первую очередь путем заключения письменного трудового договора. При этом единой, унифицированной и обязательной формы трудового договора сегодня не существует, что позволяет работодателям разрабатывать собственный макет индивидуального регулирования трудовых отношений, который будет отражать специфику работы в конкретной организации или на определенной должности.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Особенностью метода правового регулирования трудовых отношений выступает сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда. Индивидуально-договорное регулирование реализуется в первую очередь путем заключения письменного трудового договора. При этом единой, унифицированной и обязательной формы трудового договора сегодня не существует, что позволяет работодателям разрабатывать собственный макет индивидуального регулирования трудовых отношений, который будет отражать специфику работы в конкретной организации или на определенной должности.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости составьте приказ о приеме на работу на неполный рабочий день так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ не обязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости составьте приказ о приеме на работу на неполный рабочий день так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ не обязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".