Унифицированная форма приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
(КонсультантПлюс, 2025)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу руководителя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Внешнее совместительство. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете приказы о приеме на работу по унифицированной форме, оклад отразите в специальной строке (графе): в форме N Т-1 - в строке "с тарифной ставкой (окладом) ______ руб. __ коп.", а в форме N Т-1а - в графе 5.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете приказы о приеме на работу по унифицированной форме, оклад отразите в специальной строке (графе): в форме N Т-1 - в строке "с тарифной ставкой (окладом) ______ руб. __ коп.", а в форме N Т-1а - в графе 5.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости оформите такой приказ, как и любой другой приказ о приеме на работу, по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости оформите такой приказ, как и любой другой приказ о приеме на работу, по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Особенностью метода правового регулирования трудовых отношений выступает сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда. Индивидуально-договорное регулирование реализуется в первую очередь путем заключения письменного трудового договора. При этом единой, унифицированной и обязательной формы трудового договора сегодня не существует, что позволяет работодателям разрабатывать собственный макет индивидуального регулирования трудовых отношений, который будет отражать специфику работы в конкретной организации или на определенной должности.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Особенностью метода правового регулирования трудовых отношений выступает сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда. Индивидуально-договорное регулирование реализуется в первую очередь путем заключения письменного трудового договора. При этом единой, унифицированной и обязательной формы трудового договора сегодня не существует, что позволяет работодателям разрабатывать собственный макет индивидуального регулирования трудовых отношений, который будет отражать специфику работы в конкретной организации или на определенной должности.