Унифицированная форма приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
(КонсультантПлюс, 2026)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу руководителя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Внешнее совместительство. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
Формы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости составьте приказ о приеме на работу на неполный рабочий день так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ не обязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости составьте приказ о приеме на работу на неполный рабочий день так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ не обязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости оформите такой приказ, как и любой другой приказ о приеме на работу, по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости оформите такой приказ, как и любой другой приказ о приеме на работу, по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Такие же особенности учтите, если оформляете приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие же особенности учтите, если оформляете приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) при приеме работника на вахту оформляйте так же, как приказ (распоряжение) при приеме других работников (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу), например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) при приеме работника на вахту оформляйте так же, как приказ (распоряжение) при приеме других работников (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу), например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2026)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".