Унифицированная форма № Т-2(ВУР*)
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма № Т-2(ВУР*) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если ведете ее для кадрового учета.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2025)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение личной карточки работника необязательно. Вы можете ее вести для кадрового учета. Форму личной карточки работника утвердите самостоятельно либо используйте унифицированную форму N Т-2, если собственная форма у вас не разработана.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение личной карточки работника необязательно. Вы можете ее вести для кадрового учета. Форму личной карточки работника утвердите самостоятельно либо используйте унифицированную форму N Т-2, если собственная форма у вас не разработана.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)На внутреннего совместителя при приеме на работу обычно заводят отдельную личную карточку, если в организации ведут такие карточки для кадрового учета. Нормативно это не урегулировано. В частности, если используете унифицированную форму N Т-2, то в таблице, расположенной в ее заголовочной части, в столбце "Вид работы (основная, по совместительству)" укажите "по совместительству". А в столбце "Табельный номер" укажите табельный номер совместителя - обычно по внутреннему совместительству присваивается отдельный табельный номер. В графе "Трудовой договор" отразите номер и дату трудового договора по совместительству. В остальном заполняйте личную карточку так же, как и на основного работника. Если у вас своя форма личной карточки, внесите указанные сведения в соответствующие ее разделы в принятом у вас порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)На внутреннего совместителя при приеме на работу обычно заводят отдельную личную карточку, если в организации ведут такие карточки для кадрового учета. Нормативно это не урегулировано. В частности, если используете унифицированную форму N Т-2, то в таблице, расположенной в ее заголовочной части, в столбце "Вид работы (основная, по совместительству)" укажите "по совместительству". А в столбце "Табельный номер" укажите табельный номер совместителя - обычно по внутреннему совместительству присваивается отдельный табельный номер. В графе "Трудовой договор" отразите номер и дату трудового договора по совместительству. В остальном заполняйте личную карточку так же, как и на основного работника. Если у вас своя форма личной карточки, внесите указанные сведения в соответствующие ее разделы в принятом у вас порядке.