Уменьшение заработной платы в связи с уменьшением обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение заработной платы в связи с уменьшением обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы ООО... об объективности и законности причин уменьшения ставки истца в связи с уменьшением объемов работы, повлекшим снижение размера заработной платы, являются несостоятельными, поскольку помимо того, что указанные действия со стороны работодателя являлись произвольными, они не освобождают работодателя от обязанности соблюдать процедуру по изменению условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы ООО... об объективности и законности причин уменьшения ставки истца в связи с уменьшением объемов работы, повлекшим снижение размера заработной платы, являются несостоятельными, поскольку помимо того, что указанные действия со стороны работодателя являлись произвольными, они не освобождают работодателя от обязанности соблюдать процедуру по изменению условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение должности в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохраняется, поэтому порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14). Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение должности в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохраняется, поэтому порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14). Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
Решение Верховного Суда РФ от 03.02.2009 N ГКПИ08-2351
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца третьего подпункта "б" пункта 25 и пункта 33 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ уменьшение оплаты труда в случае уменьшения объема выполняемых работ в связи с частичной утратой трудоспособности компенсируется лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путем установления им ежемесячных страховых выплат в размере утраченного заработка, определяемого как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца третьего подпункта "б" пункта 25 и пункта 33 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ уменьшение оплаты труда в случае уменьшения объема выполняемых работ в связи с частичной утратой трудоспособности компенсируется лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путем установления им ежемесячных страховых выплат в размере утраченного заработка, определяемого как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, использованные дополнительные выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, уменьшают норму рабочего времени. Следовательно, если заработная плата сотрудницы в месяце, в котором она использовала дополнительные выходные дни, менее МРОТ, работодатель обязан ее увеличить до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, использованные дополнительные выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, уменьшают норму рабочего времени. Следовательно, если заработная плата сотрудницы в месяце, в котором она использовала дополнительные выходные дни, менее МРОТ, работодатель обязан ее увеличить до МРОТ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Целью введения рассматриваемой нормы, безусловно, является необходимость обеспечить работнику право на справедливую заработную плату и оградить работника от снижения заработной платы при выполнении своей трудовой функции удаленно. Период "добровольно-принудительного" перевода работников на удаленную работу для уменьшения социальных контактов на протяжении 2020 года показал, что работодатели действительно стремились уменьшить заработную плату своих работников, во многом из-за общей неопределенности ситуации и определенного скепсиса в отношении качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей в домашнем режиме.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Целью введения рассматриваемой нормы, безусловно, является необходимость обеспечить работнику право на справедливую заработную плату и оградить работника от снижения заработной платы при выполнении своей трудовой функции удаленно. Период "добровольно-принудительного" перевода работников на удаленную работу для уменьшения социальных контактов на протяжении 2020 года показал, что работодатели действительно стремились уменьшить заработную плату своих работников, во многом из-за общей неопределенности ситуации и определенного скепсиса в отношении качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей в домашнем режиме.
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право, но не обязанность закреплять в системах оплаты труда и локальных актах условие о том, что снижение премии не должно уменьшать заработную плату более чем на 20%.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право, но не обязанность закреплять в системах оплаты труда и локальных актах условие о том, что снижение премии не должно уменьшать заработную плату более чем на 20%.
Вопрос: Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Целью введения рассматриваемой нормы, безусловно, является необходимость обеспечить работнику право на справедливую заработную плату и оградить работника от снижения заработной платы при выполнении своей трудовой функции удаленно. Период "добровольно-принудительного" перевода работников на удаленную работу для уменьшения социальных контактов на протяжении 2020 года показал, что работодатели действительно стремились уменьшить заработную плату своих работников, во многом из-за общей неопределенности ситуации и определенного скепсиса в отношении качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей в домашнем режиме.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Целью введения рассматриваемой нормы, безусловно, является необходимость обеспечить работнику право на справедливую заработную плату и оградить работника от снижения заработной платы при выполнении своей трудовой функции удаленно. Период "добровольно-принудительного" перевода работников на удаленную работу для уменьшения социальных контактов на протяжении 2020 года показал, что работодатели действительно стремились уменьшить заработную плату своих работников, во многом из-за общей неопределенности ситуации и определенного скепсиса в отношении качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей в домашнем режиме.
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В свою очередь, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В свою очередь, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для снижения премии может быть применение к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае взыскание может влиять на выплату лишь тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда оно было применено. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для снижения премии может быть применение к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае взыскание может влиять на выплату лишь тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда оно было применено. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).