Уменьшение оклада в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оклада в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре
Формы
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить повышение зарплаты генерального директора организации, ее уполномоченный орган должен принять такое решение. Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшение зарплаты генерального директора оформляйте в том же порядке, что и повышение.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить повышение зарплаты генерального директора организации, ее уполномоченный орган должен принять такое решение. Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшение зарплаты генерального директора оформляйте в том же порядке, что и повышение.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении, в частности, можете перечислить те должностные обязанности, которые остаются у работника, или сделать ссылку на измененную должностную инструкцию при ее наличии, указать срок изменений, если они временные. Если согласовали с работником изменение других условий трудового договора, например новые условия оплаты труда в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, укажите их (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении, в частности, можете перечислить те должностные обязанности, которые остаются у работника, или сделать ссылку на измененную должностную инструкцию при ее наличии, указать срок изменений, если они временные. Если согласовали с работником изменение других условий трудового договора, например новые условия оплаты труда в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, укажите их (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Проблемы обоснования в рамках проведения налоговых проверок сотрудничества налогоплательщика с самозанятым лицом
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)И если до появления института самозанятых лиц работодатели старались уменьшить размер заработной платы, указываемой в трудовых договорах и перечисляемой на банковские карты работников, предпочитая оставшиеся денежные средства в рамках негласных договоренностей выплачивать наличными деньгами, то теперь часть работников регистрируются в качестве самозанятых лиц. Несомненно, работа с самозанятыми лицами посредством заключения гражданско-правовых договоров становится все более привлекательной, поскольку позволяет значительно снижать затраты компаний.
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)И если до появления института самозанятых лиц работодатели старались уменьшить размер заработной платы, указываемой в трудовых договорах и перечисляемой на банковские карты работников, предпочитая оставшиеся денежные средства в рамках негласных договоренностей выплачивать наличными деньгами, то теперь часть работников регистрируются в качестве самозанятых лиц. Несомненно, работа с самозанятыми лицами посредством заключения гражданско-правовых договоров становится все более привлекательной, поскольку позволяет значительно снижать затраты компаний.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В любом случае главным в такой ситуации будет успешное подписание двустороннего дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении зарплаты (при необходимости - также с отражением изменения других условий трудового договора).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В любом случае главным в такой ситуации будет успешное подписание двустороннего дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении зарплаты (при необходимости - также с отражением изменения других условий трудового договора).