Уменьшение оклада премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оклада премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должна ли организация соблюдать ограничение в размере 20% месячной заработной платы работника при снижении работнику премии, не связанном с дисциплинарным взысканием?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должна ли организация соблюдать ограничение в размере 20% месячной заработной платы работника при снижении работнику премии, не связанном с дисциплинарным взысканием?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должна ли организация соблюдать ограничение в размере 20% месячной заработной платы работника при снижении работнику премии, не связанном с дисциплинарным взысканием?
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, на практике снижение зарплаты работнику происходит путем уменьшения оклада или премии.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, на практике снижение зарплаты работнику происходит путем уменьшения оклада или премии.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)снижается премия, входящая в состав зарплаты работника (премия, не относящаяся к разовой (единовременной));
(КонсультантПлюс, 2025)снижается премия, входящая в состав зарплаты работника (премия, не относящаяся к разовой (единовременной));
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Основания снижения премий различны и определяются локальными нормативными актами работодателя по оплате труда и материальному стимулированию (премированию). В каждом конкретном случае снижения премий суд изучает локальные акты по оплате труда и устанавливает наличие оснований для начисления премий в меньшем размере либо неначисления премий.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Основания снижения премий различны и определяются локальными нормативными актами работодателя по оплате труда и материальному стимулированию (премированию). В каждом конкретном случае снижения премий суд изучает локальные акты по оплате труда и устанавливает наличие оснований для начисления премий в меньшем размере либо неначисления премий.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)К примерам альтернативных правовых конструкций можно также отнести "конкуренцию" между "привлечением работника к дисциплинарной ответственности" и "невыплатой или снижением размера стимулирующей части оплаты труда (премии) вследствие нарушения дисциплины труда (что на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ часто закреплено в локальных нормативных актах)". Данная конкуренция была рассмотрена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П <6>, в котором ч. 2 ст. 135 ТК РФ была признана противоречащей Конституции Российской Федерации <7> (ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 3 ст. 55, ч. 5 ст. 75 и ст. 75.1). Так, КС РФ усмотрел в данной статье ТК РФ возможность произвольного установления работодателем в локальных нормативных актах правил исчисления стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, и возможность уменьшения размера заработной платы работника, имеющего неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, несмотря на то что трудовым законодательством не допускается имущественное воздействие на работника в контексте привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде штрафа и иных материальных мер (в силу ст. 192 ТК РФ). Фактически это означает имущественное воздействие на работника, совершившего дисциплинарный проступок. Такая ситуация нарушает принципы справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату. Более того, в таком случае нивелируется значение других факторов материального стимулирования труда, таких как выполнение показателей (условий), установленных для приобретения права на их получение, а также количества и качества фактически затраченного им труда. Конституционная значимость рассматриваемой проблематики обусловлена тем, что это приводит к нарушению не только общих принципов юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности (справедливости, равенства) и принципов института оплаты труда (обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда), но и конституционных предписаний об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно одобряемых целей возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина. В связи с этим важно подчеркнуть необходимость разграничения привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увязывания с дисциплинарными проступками выплаты стимулирующей (премиальной) части оплаты труда.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)К примерам альтернативных правовых конструкций можно также отнести "конкуренцию" между "привлечением работника к дисциплинарной ответственности" и "невыплатой или снижением размера стимулирующей части оплаты труда (премии) вследствие нарушения дисциплины труда (что на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ часто закреплено в локальных нормативных актах)". Данная конкуренция была рассмотрена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П <6>, в котором ч. 2 ст. 135 ТК РФ была признана противоречащей Конституции Российской Федерации <7> (ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 3 ст. 55, ч. 5 ст. 75 и ст. 75.1). Так, КС РФ усмотрел в данной статье ТК РФ возможность произвольного установления работодателем в локальных нормативных актах правил исчисления стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, и возможность уменьшения размера заработной платы работника, имеющего неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, несмотря на то что трудовым законодательством не допускается имущественное воздействие на работника в контексте привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде штрафа и иных материальных мер (в силу ст. 192 ТК РФ). Фактически это означает имущественное воздействие на работника, совершившего дисциплинарный проступок. Такая ситуация нарушает принципы справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату. Более того, в таком случае нивелируется значение других факторов материального стимулирования труда, таких как выполнение показателей (условий), установленных для приобретения права на их получение, а также количества и качества фактически затраченного им труда. Конституционная значимость рассматриваемой проблематики обусловлена тем, что это приводит к нарушению не только общих принципов юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности (справедливости, равенства) и принципов института оплаты труда (обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда), но и конституционных предписаний об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно одобряемых целей возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина. В связи с этим важно подчеркнуть необходимость разграничения привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увязывания с дисциплинарными проступками выплаты стимулирующей (премиальной) части оплаты труда.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовые рамки для снижения премии, входящей в систему оплаты труда, различаются в зависимости от основания. Основная сложность заключается в корректном применении норм к конкретным ситуациям.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовые рамки для снижения премии, входящей в систему оплаты труда, различаются в зависимости от основания. Основная сложность заключается в корректном применении норм к конкретным ситуациям.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Уменьшение оклада, размеров премий, надбавок и доплат, изменение критериев их выплаты допустимы и без согласия работника, но только при наличии изменений технологических или организационных условий труда и соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить оплату труда работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за 2 месяца.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Уменьшение оклада, размеров премий, надбавок и доплат, изменение критериев их выплаты допустимы и без согласия работника, но только при наличии изменений технологических или организационных условий труда и соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить оплату труда работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за 2 месяца.
Готовое решение: Что учесть в связи с изменением с 2025 г. ставок налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)При кассовом методе начисленные за 2024 г., но выплаченные в 2025 г. зарплаты (премии и др.) уменьшат налоговую базу по прибыли 2025 г., к которой применяется повышенная ставка 25% (пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При кассовом методе начисленные за 2024 г., но выплаченные в 2025 г. зарплаты (премии и др.) уменьшат налоговую базу по прибыли 2025 г., к которой применяется повышенная ставка 25% (пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).