Уменьшение объема работ сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение объема работ сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 35 "Базовая программа обязательного медицинского страхования" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"Согласно письму Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16.06.2023 N 00-10-21-3-06/9225 структурные подразделения учреждения в период закрытия на длительный капитальный ремонт не оказывают медицинскую помощь, средства ОМС не получают; отвлечение средств ОМС на оплату времени простоя таких работников снижает объем средств на финансовое обеспечение медицинской помощи работающих структурных подразделений учреждения и продолжающих оказывать медицинскую помощь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Кроме того, внедрение цифровых технологий в трудовой процесс в качестве способа выполнения трудовой функции влечет за собой увеличение объема выполняемой работником работы, уменьшение вредных факторов трудового процесса, связанных с неавтоматизированным выполнение работы, и т.д. При этом к какому-либо официальному кадровому оформлению такие изменения чаще всего не приводят. Соответственно, в рамках таких изменений крайне важно определить меры защиты работника от произвольного изменения условий его труда и чрезмерной эксплуатации его в трудовом процессе. В контексте вопроса об изменении условий труда особое значение приобретает адаптация правовых процедур изменений, при которых будет установлен предел, до которого изменение условий труда будет допускаться без согласия работника. Такой предел должен быть определен с учетом значимости изменяемого условия труда в общей характеристике трудовых отношений и степени его изменения, а также обусловленности его изменения именно цифровой трансформацией трудового процесса, а не какими-либо иными причинами. Вопрос об увеличении объема работ может быть решен за счет пересмотра норм труда в связи с внедрением и развитием цифровых технологий в трудовом процессе, распространением цифровых компетенций среди работников, а также за счет повышения уровня гарантий права работника на соблюдение работодателями типовых норм труда.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Кроме того, внедрение цифровых технологий в трудовой процесс в качестве способа выполнения трудовой функции влечет за собой увеличение объема выполняемой работником работы, уменьшение вредных факторов трудового процесса, связанных с неавтоматизированным выполнение работы, и т.д. При этом к какому-либо официальному кадровому оформлению такие изменения чаще всего не приводят. Соответственно, в рамках таких изменений крайне важно определить меры защиты работника от произвольного изменения условий его труда и чрезмерной эксплуатации его в трудовом процессе. В контексте вопроса об изменении условий труда особое значение приобретает адаптация правовых процедур изменений, при которых будет установлен предел, до которого изменение условий труда будет допускаться без согласия работника. Такой предел должен быть определен с учетом значимости изменяемого условия труда в общей характеристике трудовых отношений и степени его изменения, а также обусловленности его изменения именно цифровой трансформацией трудового процесса, а не какими-либо иными причинами. Вопрос об увеличении объема работ может быть решен за счет пересмотра норм труда в связи с внедрением и развитием цифровых технологий в трудовом процессе, распространением цифровых компетенций среди работников, а также за счет повышения уровня гарантий права работника на соблюдение работодателями типовых норм труда.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Если больше не будут применяться какие-то положения должностной (рабочей) инструкции, то это тоже следует упомянуть, т.к. будет свидетельством того, что у сотрудника снизился объем работы и, как следствие, оклад стал меньше.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Если больше не будут применяться какие-то положения должностной (рабочей) инструкции, то это тоже следует упомянуть, т.к. будет свидетельством того, что у сотрудника снизился объем работы и, как следствие, оклад стал меньше.
Статья: Вопросы реализации концепции повышения качества трудовой жизни в условиях проведения специальной военной операции
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Необходимо констатировать, что при разработке будущих программ по повышению качества трудовой жизни, бесспорно, должно учитываться дальнейшее проведение СВО. С одной стороны, государство устанавливает на законодательном и ином уровне для работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также работников, обеспечивающих ее проведение, дополнительные трудовые права и гарантии, улучшает условия труда, создает адаптационные и иные профессиональные программы, предусматривает социальное обеспечение, программы поддержки, направленные на улучшение качества трудовой жизни. С другой стороны, проведение СВО может оказывать негативное влияние на качество трудовой жизни, препятствовать его повышению. Примерами могут служить специальные меры в виде особенностей правового регулирования трудовых отношений, увольнение работников в связи с приостановкой деятельности компаний, введение простоя в связи с уменьшением объемов работ, уменьшение доходов работников. В данном случае уже не идет речь об улучшении содержательной части качества трудовой жизни. Целью становится сохранение сложившегося уровня удовлетворения основополагающих потребностей работника, т.е. внешней составляющей качества трудовой жизни.
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Необходимо констатировать, что при разработке будущих программ по повышению качества трудовой жизни, бесспорно, должно учитываться дальнейшее проведение СВО. С одной стороны, государство устанавливает на законодательном и ином уровне для работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также работников, обеспечивающих ее проведение, дополнительные трудовые права и гарантии, улучшает условия труда, создает адаптационные и иные профессиональные программы, предусматривает социальное обеспечение, программы поддержки, направленные на улучшение качества трудовой жизни. С другой стороны, проведение СВО может оказывать негативное влияние на качество трудовой жизни, препятствовать его повышению. Примерами могут служить специальные меры в виде особенностей правового регулирования трудовых отношений, увольнение работников в связи с приостановкой деятельности компаний, введение простоя в связи с уменьшением объемов работ, уменьшение доходов работников. В данном случае уже не идет речь об улучшении содержательной части качества трудовой жизни. Целью становится сохранение сложившегося уровня удовлетворения основополагающих потребностей работника, т.е. внешней составляющей качества трудовой жизни.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что после уменьшения объема обязанностей у работника останется работа, предусмотренная трудовым договором. Это необходимое условие трудовых отношений (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что после уменьшения объема обязанностей у работника останется работа, предусмотренная трудовым договором. Это необходимое условие трудовых отношений (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).