Уменьшение надбавки к зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение надбавки к зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)3) исключение из системы оплаты труда отдельных надбавок и доплат либо уменьшение их размеров.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)3) исключение из системы оплаты труда отдельных надбавок и доплат либо уменьшение их размеров.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Порядок уменьшения надбавок к заработной плате, предусмотренный вторым и третьим абзацами настоящего пункта, распространяется также на членов кооперативов, уволившихся с работы в кооперативе после 1 января 1991 года, для которых работа в кооперативах являлась основной, при поступлении на работу в качестве рабочего или служащего на государственное предприятие, в организацию.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Порядок уменьшения надбавок к заработной плате, предусмотренный вторым и третьим абзацами настоящего пункта, распространяется также на членов кооперативов, уволившихся с работы в кооперативе после 1 января 1991 года, для которых работа в кооперативах являлась основной, при поступлении на работу в качестве рабочего или служащего на государственное предприятие, в организацию.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя проблемы государственного регулирования труда на российском Севере, М.В. Иванова, Т.В. Белевских и Д.В. Зайцев подчеркивают, что заработная плата в коммерческих организациях определяется рыночными механизмами. В связи с этим наличие районных коэффициентов и северных надбавок приводит к тому, что организации снижают заработную плату без начисленных северных выплат, чтобы ее итоговая сумма оставалась на приемлемом уровне. Таким образом, установленная государством компенсация труда в тяжелых природно-климатических условиях фактически не выполняет свою функцию <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя проблемы государственного регулирования труда на российском Севере, М.В. Иванова, Т.В. Белевских и Д.В. Зайцев подчеркивают, что заработная плата в коммерческих организациях определяется рыночными механизмами. В связи с этим наличие районных коэффициентов и северных надбавок приводит к тому, что организации снижают заработную плату без начисленных северных выплат, чтобы ее итоговая сумма оставалась на приемлемом уровне. Таким образом, установленная государством компенсация труда в тяжелых природно-климатических условиях фактически не выполняет свою функцию <1>.