Уменьшение доплаты за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение доплаты за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Уменьшить доплату за вредные условия труда нельзя при сокращении количества вредных производственных факторов, если при этом итоговый класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, не изменился
(КонсультантПлюс, 2025)Уменьшить доплату за вредные условия труда нельзя при сокращении количества вредных производственных факторов, если при этом итоговый класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, не изменился
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
Нормативные акты
Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579
(ред. от 03.01.1991)
"Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
(ред. от 03.01.1991)
"Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда, оплачиваемых в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 января 1969 г. N 32/3;
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда, оплачиваемых в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 января 1969 г. N 32/3;
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.