Уменьшение доплаты за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение доплаты за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Переменные - выплаты, которые начисляют только при возникновении определенных обстоятельств и (или) соблюдении дополнительных условий. Например, в случае привлечения работника к сверхурочной работе работодатель обязан начислить повышенную оплату (ст. 152 ТК РФ). Но если работника месяцами, годами к сверхурочной работе не привлекают, то никакие дополнительные выплаты не начисляют. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время), являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянные (неотъемлемые) выплаты).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Переменные - выплаты, которые начисляют только при возникновении определенных обстоятельств и (или) соблюдении дополнительных условий. Например, в случае привлечения работника к сверхурочной работе работодатель обязан начислить повышенную оплату (ст. 152 ТК РФ). Но если работника месяцами, годами к сверхурочной работе не привлекают, то никакие дополнительные выплаты не начисляют. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время), являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянные (неотъемлемые) выплаты).
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-17370/2023 (УИД 38RS0014-01-2020-000086-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда заработная плата истца не уменьшилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, с учетом ранее установленной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада заработная плата истца не уменьшилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда заработная плата истца не уменьшилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, с учетом ранее установленной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада заработная плата истца не уменьшилась.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-17381/2023 (УИД 38RS0014-01-2020-000087-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда незаконно снижены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом ранее установленной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада заработная плата истца не уменьшилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда незаконно снижены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом ранее установленной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку после изменения и установления новых окладов и выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада заработная плата истца не уменьшилась.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 01.08.2019 N 02-07-07/58075
<О направлении Методических рекомендаций по применению федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Запасы">4. При приобретении молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, включаются в группу "Прочие материальные запасы" и отражаются на счете 0 105 34 346 "Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество".
<О направлении Методических рекомендаций по применению федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Запасы">4. При приобретении молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, включаются в группу "Прочие материальные запасы" и отражаются на счете 0 105 34 346 "Увеличение вложений в материальные запасы - иное движимое имущество".
Правительственная телеграмма Минтруда России от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498
<О недопустимости фактов снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников>В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагаю направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.
<О недопустимости фактов снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников>В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагаю направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.