Ук заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Ук заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 50 "Исправительные работы" УК РФ"Как следует из оспариваемого приговора мирового судьи Амурской области по Белогорскому городскому судебному участку N 3 от 05 мая 2022 года при назначении осужденному Т. наказания по ч. 1 ст. 139 УК РФ в виде исправительных работ на срок 5 месяцев, предусмотренное ч. 3 ст. 50 УК РФ удержание из заработной платы в доход государства в размере установленным приговором суда в пределах от пяти до двадцати процентов, суд не установил, то есть наказание по указанной статье не назначил."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФСТАТЬЯ 145.1 "НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды от приобретения доли участия в уставном капитале организации и оплаты труда в натуральной форме.
(Письмо Минфина России от 11.03.2025 N 03-04-06/23980)Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды от приобретения доли участия в уставном капитале организации и оплаты труда в натуральной форме.
(Письмо Минфина России от 11.03.2025 N 03-04-06/23980)Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды от приобретения доли участия в уставном капитале организации и оплаты труда в натуральной форме.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(ред. от 17.11.2025)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Статья: Уголовно-правовое регулирование и судебная практика назначения принудительных работ в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы
(Сафин Л.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Согласно ч. 5 ст. 53.1 УК РФ из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от 5 до 20%. Это удержание составляет одно из существенных правоограничений, заключенных в содержании наказания в виде принудительных работ. Изученная нами судебная практика свидетельствует, что размер удержаний обычно не превышает 10%. Представляется, что таким образом судебная практика реагирует на весьма значительный объем правоограничений, возлагаемых законом на осужденных к принудительным работам. Думается, что законодателю следует учесть это обстоятельство и снизить верхний предел таких удержаний либо полностью отказаться от этого элемента содержания принудительных работ.
(Сафин Л.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Согласно ч. 5 ст. 53.1 УК РФ из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от 5 до 20%. Это удержание составляет одно из существенных правоограничений, заключенных в содержании наказания в виде принудительных работ. Изученная нами судебная практика свидетельствует, что размер удержаний обычно не превышает 10%. Представляется, что таким образом судебная практика реагирует на весьма значительный объем правоограничений, возлагаемых законом на осужденных к принудительным работам. Думается, что законодателю следует учесть это обстоятельство и снизить верхний предел таких удержаний либо полностью отказаться от этого элемента содержания принудительных работ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если уменьшите зарплату работнику, получающему оклад, из-за того, что продолжительность его работы в предпраздничный день уменьшена на один час.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если уменьшите зарплату работнику, получающему оклад, из-за того, что продолжительность его работы в предпраздничный день уменьшена на один час.
Статья: Порядок привлечения к уголовной ответственности руководителя организации
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации является специальным субъектом при привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 176 УК РФ - незаконное получение кредита, ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, ст. 197 УК РФ - фиктивное банкротство. Указание на совершение таких преступлений руководителем организации имеется непосредственно в диспозиции статьи УК РФ.
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации является специальным субъектом при привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 176 УК РФ - незаконное получение кредита, ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, ст. 197 УК РФ - фиктивное банкротство. Указание на совершение таких преступлений руководителем организации имеется непосредственно в диспозиции статьи УК РФ.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Поэтому для привлечения к уголовной ответственности должно быть доказано, в частности, что руководитель организации (иное лицо, указанное в ст. 145.1 УК РФ) имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Поэтому для привлечения к уголовной ответственности должно быть доказано, в частности, что руководитель организации (иное лицо, указанное в ст. 145.1 УК РФ) имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В период отсрочки исполнения приговора об осуждении к исправительным работам на работника не будут распространяться особенности труда, связанные с отбыванием исправительных работ (о них рассказывали в настоящем материале), а на вас - обязанности, связанные с работой у вас такого осужденного. В частности, не нужно производить удержания из заработной платы осужденного и представлять в уголовно-исполнительную инспекцию ежемесячно расчетные сведения о работе осужденного и произведенных удержаниях из его заработной платы (ч. 3 ст. 50 УК РФ, ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, ч. 1 ст. 137 ТК РФ, п. п. 82, 86 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142).
(КонсультантПлюс, 2025)В период отсрочки исполнения приговора об осуждении к исправительным работам на работника не будут распространяться особенности труда, связанные с отбыванием исправительных работ (о них рассказывали в настоящем материале), а на вас - обязанности, связанные с работой у вас такого осужденного. В частности, не нужно производить удержания из заработной платы осужденного и представлять в уголовно-исполнительную инспекцию ежемесячно расчетные сведения о работе осужденного и произведенных удержаниях из его заработной платы (ч. 3 ст. 50 УК РФ, ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, ч. 1 ст. 137 ТК РФ, п. п. 82, 86 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ может наступить, например, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ может наступить, например, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)2) сотрудники (степень участия работников в уставном капитале, гарантии охраны и оплаты труда);
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)2) сотрудники (степень участия работников в уставном капитале, гарантии охраны и оплаты труда);
"Объекты земельных правоотношений: монография"
(Мельников Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2024)<1> Данный принцип устанавливается в целях обеспечения определенных гарантий, каковыми применительно к земельным отношениям являются недопустимость вкрапливания, чересполосицы и создания иных условий для рационального использования и охраны земель. В гражданском законодательстве устанавливается минимальный размер уставного капитала, минимальный размер страховых выплат, в трудовом - минимальный размер оплаты труда, в градостроительном - минимальный размер компенсационного фонда и минимальный размер взноса в компенсационный фонд саморегулируемой организации и т.д.
(Мельников Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2024)<1> Данный принцип устанавливается в целях обеспечения определенных гарантий, каковыми применительно к земельным отношениям являются недопустимость вкрапливания, чересполосицы и создания иных условий для рационального использования и охраны земель. В гражданском законодательстве устанавливается минимальный размер уставного капитала, минимальный размер страховых выплат, в трудовом - минимальный размер оплаты труда, в градостроительном - минимальный размер компенсационного фонда и минимальный размер взноса в компенсационный фонд саморегулируемой организации и т.д.