Ухудшение положения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ухудшение положения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте..."
(КонсультантПлюс, 2025)Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(ред. от 29.09.2025)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен порядок продления или переноса данного специального отпуска при совпадении с периодом временной нетрудоспособности работника. Однако, если вы предоставите отпуск в такой период, работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного, на который придется отпуск. Во избежание этого вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте возможность взять указанный специальный оплачиваемый отпуск сразу после больничного или в течение определенного периода времени после его окончания. Например, в течение месяца. Полагаем, это не ухудшит положение работника, и в этом случае он не будет поставлен в неравные условия по сравнению с другими работниками. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен порядок продления или переноса данного специального отпуска при совпадении с периодом временной нетрудоспособности работника. Однако, если вы предоставите отпуск в такой период, работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного, на который придется отпуск. Во избежание этого вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте возможность взять указанный специальный оплачиваемый отпуск сразу после больничного или в течение определенного периода времени после его окончания. Например, в течение месяца. Полагаем, это не ухудшит положение работника, и в этом случае он не будет поставлен в неравные условия по сравнению с другими работниками. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий в локальном нормативном акте, учтите, в частности, следующее. Правила локального нормативного акта не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом, соглашениями, коллективным договором, а также приводить к дискриминации, то есть не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работника. Это следует из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику - ветерану боевых действий, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено, в частности, как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий в локальном нормативном акте, учтите, в частности, следующее. Правила локального нормативного акта не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом, соглашениями, коллективным договором, а также приводить к дискриминации, то есть не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работника. Это следует из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику - ветерану боевых действий, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено, в частности, как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Осуществление работодательской власти сопряжено с принятием и реализацией управленческих решений по определению количественных и качественных параметров локальной организации труда, а также с юридическим опосредованием данных решений. Такое опосредование происходит в рамках различных юридических конструкций, применение которых допускается трудовым законодательством и правоприменительной практикой. Выбор работодателем конкретной правовой конструкции для юридического оформления того или иного управленческого решения тесно связан с реализацией его интересов (в первую очередь экономических), что может приводить к ухудшению положения работника с точки зрения использования альтернатив, исходя из целевого назначения закрепляющих их правовых норм и предоставляемых прав и гарантий. Формальное непротиворечие действий работодателя букве закона позволяет ему предпринимать попытки по переложению предпринимательского риска на работников с точки зрения использования наиболее экономически выгодной правовой конструкции в ущерб положению работника. Особое значение в связи с этим приобретает телеологическое толкование возможности применения работодателем тех или иных правовых конструкций.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Осуществление работодательской власти сопряжено с принятием и реализацией управленческих решений по определению количественных и качественных параметров локальной организации труда, а также с юридическим опосредованием данных решений. Такое опосредование происходит в рамках различных юридических конструкций, применение которых допускается трудовым законодательством и правоприменительной практикой. Выбор работодателем конкретной правовой конструкции для юридического оформления того или иного управленческого решения тесно связан с реализацией его интересов (в первую очередь экономических), что может приводить к ухудшению положения работника с точки зрения использования альтернатив, исходя из целевого назначения закрепляющих их правовых норм и предоставляемых прав и гарантий. Формальное непротиворечие действий работодателя букве закона позволяет ему предпринимать попытки по переложению предпринимательского риска на работников с точки зрения использования наиболее экономически выгодной правовой конструкции в ущерб положению работника. Особое значение в связи с этим приобретает телеологическое толкование возможности применения работодателем тех или иных правовых конструкций.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Установите стимулирующие выплаты коллективным договором, соглашением, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Это может быть любой документ из перечисленных, преимущественного нет. ЛНА принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством (ч. 4 ст. 8, ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установите стимулирующие выплаты коллективным договором, соглашением, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Это может быть любой документ из перечисленных, преимущественного нет. ЛНА принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством (ч. 4 ст. 8, ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является видом ежегодного оплачиваемого отпуска наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, и для таких отпусков законом установлены общие правила их продления. Специальные правила продления дополнительных отпусков законом не установлены. Однако в локальном нормативном акте вы можете предусмотреть как дополнительные случаи продления, так и конкретный порядок продления предоставляемых работнику отпусков. В том числе вы вправе установить специальные условия продления, применяемые только к определенным дополнительным отпускам, например к установленным вами. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали положение работника по сравнению, в частности, с законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 114, 115, 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является видом ежегодного оплачиваемого отпуска наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, и для таких отпусков законом установлены общие правила их продления. Специальные правила продления дополнительных отпусков законом не установлены. Однако в локальном нормативном акте вы можете предусмотреть как дополнительные случаи продления, так и конкретный порядок продления предоставляемых работнику отпусков. В том числе вы вправе установить специальные условия продления, применяемые только к определенным дополнительным отпускам, например к установленным вами. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали положение работника по сравнению, в частности, с законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 114, 115, 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.1. Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя?