Угроза массового увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Угроза массового увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [ответчика - ред.] в связи со... сменой основного вида экономической деятельности и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест, введен на период с... по... режим неполного рабочего дня для работников...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [ответчика - ред.] в связи со... сменой основного вида экономической деятельности и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест, введен на период с... по... режим неполного рабочего дня для работников...
Важнейшая практика по ст. 82 ТК РФРаботодатель обязан письменно известить профсоюз о сокращении штата не позднее чем за два (при угрозе массового увольнения - за три) месяца до начала увольнения работников >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как ввести режим неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как ввести режим неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более 1 года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более 1 года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(ред. от 29.09.2025)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)из-за таких изменений есть угроза массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)из-за таких изменений есть угроза массового увольнения.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура в целом такая же, как и при постоянном изменении режима. Если работник согласен с изменениями - заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Если нет - соблюдайте специальный порядок. Но при временном введении неполного времени из-за угрозы массового увольнения еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура в целом такая же, как и при постоянном изменении режима. Если работник согласен с изменениями - заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Если нет - соблюдайте специальный порядок. Но при временном введении неполного времени из-за угрозы массового увольнения еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)4. Не допускается направление работников для выполнения отдельных видов работ на опасных объектах (в соответствии с утвержденным перечнем); для замены участвующих в забастовке или приостановивших работу в связи с задержкой заработной платы работников принимающей стороны; для выполнения работ в случае простоя у принимающей стороны, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)4. Не допускается направление работников для выполнения отдельных видов работ на опасных объектах (в соответствии с утвержденным перечнем); для замены участвующих в забастовке или приостановивших работу в связи с задержкой заработной платы работников принимающей стороны; для выполнения работ в случае простоя у принимающей стороны, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)если введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
(КонсультантПлюс, 2025)если введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница отказывается - нужно соблюдать специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работы (обычно минимум за два месяца) работницу, службу занятости. Если вводите неполное рабочее время при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза. Если работница по истечении срока предупреждения согласится работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - увольте по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница отказывается - нужно соблюдать специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работы (обычно минимум за два месяца) работницу, службу занятости. Если вводите неполное рабочее время при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза. Если работница по истечении срока предупреждения согласится работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - увольте по специальной статье.