Удержания из заработной платы работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания из заработной платы работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия по гражданским делам суда кассационной инстанции полагает, что для удержания работодателем из заработной платы, подлежащей выплате истице в качестве оплаты периода вынужденного прогула, суммы профсоюзных взносов правовых оснований не имеется; судами они также приведены не были, в связи с чем в указанной части судебные постановления подлежат отмене..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия по гражданским делам суда кассационной инстанции полагает, что для удержания работодателем из заработной платы, подлежащей выплате истице в качестве оплаты периода вынужденного прогула, суммы профсоюзных взносов правовых оснований не имеется; судами они также приведены не были, в связи с чем в указанной части судебные постановления подлежат отмене..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)При излишнем удержании работодателем части зарплаты должника по исполнительному листу течение годичного срока для обращения в суд за взысканием переплаты исчисляется со дня установленного работнику срока выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)При излишнем удержании работодателем части зарплаты должника по исполнительному листу течение годичного срока для обращения в суд за взысканием переплаты исчисляется со дня установленного работнику срока выплаты зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?
Вопрос: Как должно осуществляться удержание из заработной платы работодателем? Удержание производится из общей зарплаты или из оклада? В каких случаях работодатель имеет право не извещать об удержании из заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
(ред. от 28.12.2025)ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)В случае, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, соответствующая часть пенсионных взносов, вносимая за счет доходов от заработной платы работников, удерживается работодателем из заработка работников, если иные условия уплаты пенсионных взносов за счет доходов от заработной платы работников и порядок такой уплаты не предусмотрены отдельным соглашением.
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)В случае, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, соответствующая часть пенсионных взносов, вносимая за счет доходов от заработной платы работников, удерживается работодателем из заработка работников, если иные условия уплаты пенсионных взносов за счет доходов от заработной платы работников и порядок такой уплаты не предусмотрены отдельным соглашением.
Формы
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Работодателям приходится удерживать часть доходов своих сотрудников. Делают это как в добровольном, так и принудительном порядке. Цель статьи - помочь компаниям с учетом свежих споров и практики коллег избежать незаконных удержаний из зарплаты работников по инициативе работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Работодателям приходится удерживать часть доходов своих сотрудников. Делают это как в добровольном, так и принудительном порядке. Цель статьи - помочь компаниям с учетом свежих споров и практики коллег избежать незаконных удержаний из зарплаты работников по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника. Порядок действий работодателя в этом случае законом не урегулирован. На практике работнику обычно предлагают добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных или по согласованию с работником зачитывают ее в счет будущих выплат. При этом учтите, что если отпуск перенесен из-за совпадения с больничным, то сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую вы должны выплатить работнику, выплатите полностью. Не уменьшайте ее на сумму переплаченных отпускных. Законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 124, ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 1, 8 ст. 6, ч. 6 ст. 15 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника. Порядок действий работодателя в этом случае законом не урегулирован. На практике работнику обычно предлагают добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных или по согласованию с работником зачитывают ее в счет будущих выплат. При этом учтите, что если отпуск перенесен из-за совпадения с больничным, то сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую вы должны выплатить работнику, выплатите полностью. Не уменьшайте ее на сумму переплаченных отпускных. Законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 124, ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 1, 8 ст. 6, ч. 6 ст. 15 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899.
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Возмещение ущерба производится путем удержания Работодателем из заработной платы Работника за вторую половину месяца:
(Издательство "Главная книга", 2025)Возмещение ущерба производится путем удержания Работодателем из заработной платы Работника за вторую половину месяца:
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)максимально допустимый размер всех удержаний из заработной платы по решению работодателя составляет 5 965,74 руб. (29 828,71 руб. x 20%).
(КонсультантПлюс, 2025)максимально допустимый размер всех удержаний из заработной платы по решению работодателя составляет 5 965,74 руб. (29 828,71 руб. x 20%).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317 <Об удержании алиментов из зарплаты на основании заявления работника, если решение суда и исполнительный лист отсутствуют>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Удерживать ли работодателю алименты из заработной платы сотрудника на основании одного лишь его заявления? Ответ - в Письме Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Удерживать ли работодателю алименты из заработной платы сотрудника на основании одного лишь его заявления? Ответ - в Письме Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется уплата налогов за третье лицо
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если физлицо вернет сумму уплаченного за него налога или эту сумму у него удержит из зарплаты работодатель, уплативший налог, то экономической выгоды и доходов, подлежащих налогообложению, у такого физлица не будет (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47903, от 19.08.2022 N 03-04-06/81342, ФНС России от 09.03.2021 N БС-4-11/2958@ (п. 1)).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если физлицо вернет сумму уплаченного за него налога или эту сумму у него удержит из зарплаты работодатель, уплативший налог, то экономической выгоды и доходов, подлежащих налогообложению, у такого физлица не будет (Письма Минфина России от 15.05.2025 N 03-04-06/47903, от 19.08.2022 N 03-04-06/81342, ФНС России от 09.03.2021 N БС-4-11/2958@ (п. 1)).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Когда возможны удержания из заработной платы работника: для погашения задолженности перед работодателем; в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника; при исполнении решения суда; в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента; в отдельных случаях по инициативе работника? Всегда ли они обязательны для работодателя и работника? Какие правила и ограничения существуют, можно ли их обойти? Какова позиция судов, Роструда и Минтруда России по спорным вопросам? Как правильно оформить документы об удержании денежных средств из зарплаты работника? Приводим образцы для различных ситуаций со своими комментариями.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Когда возможны удержания из заработной платы работника: для погашения задолженности перед работодателем; в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника; при исполнении решения суда; в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента; в отдельных случаях по инициативе работника? Всегда ли они обязательны для работодателя и работника? Какие правила и ограничения существуют, можно ли их обойти? Какова позиция судов, Роструда и Минтруда России по спорным вопросам? Как правильно оформить документы об удержании денежных средств из зарплаты работника? Приводим образцы для различных ситуаций со своими комментариями.