Удержание за излишне отгулянный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за излишне отгулянный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1109 ГК РФединовременную соцвыплату на строительство (приобретение) жилого помещения, излишне выплаченную нуждающимся в жилье гражданам, если нет их недобросовестности и счетной ошибки >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При увольнении удержали выплату за излишне использованные дни отпуска в размере 23 000, что составляет более 20% общей суммы, выплаченной при увольнении. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Статья: Из зала суда: взыскание с госслужащего долга за неотработанные дни отпуска
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму излишне выплаченных отпускных, выявившуюся в результате пересчета, рекомендуем удерживать у работника (зачитывать в счет иных причитающихся ему выплат) только при наличии его согласия. Это наиболее безопасный вариант действий.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму излишне выплаченных отпускных, выявившуюся в результате пересчета, рекомендуем удерживать у работника (зачитывать в счет иных причитающихся ему выплат) только при наличии его согласия. Это наиболее безопасный вариант действий.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
Вопрос: В связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны?
(Консультация эксперта, 2025)Если сумма излишне выплаченных отпускных в связи с отзывом работника из отпуска полностью засчитывается в счет отпускных того же месяца, в разд. 2 расчета 6-НДФЛ отражается сумма полученных отпускных, исчисленного и удержанного налога с учетом первоначальной даты выплаты отпускных.
(Консультация эксперта, 2025)Если сумма излишне выплаченных отпускных в связи с отзывом работника из отпуска полностью засчитывается в счет отпускных того же месяца, в разд. 2 расчета 6-НДФЛ отражается сумма полученных отпускных, исчисленного и удержанного налога с учетом первоначальной даты выплаты отпускных.
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты Роструда в комментируемом письме разъяснили, что работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты Роструда в комментируемом письме разъяснили, что работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при расчете компенсации необходимо засчитывать неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в счет использованных дней основного оплачиваемого отпуска. Если количество использованных дней основного оплачиваемого отпуска меньше неиспользованных дней дополнительного, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию с учетом разницы. Если использованные дни основного оплачиваемого отпуска превысят неиспользованные дни дополнительного отпуска, то работодатель имеет право осуществить удержание.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при расчете компенсации необходимо засчитывать неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в счет использованных дней основного оплачиваемого отпуска. Если количество использованных дней основного оплачиваемого отпуска меньше неиспользованных дней дополнительного, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию с учетом разницы. Если использованные дни основного оплачиваемого отпуска превысят неиспользованные дни дополнительного отпуска, то работодатель имеет право осуществить удержание.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 3. Определим количество дней не использованного работником отпуска. Формула для расчета количества дней не использованного работником отпуска приведена в Письме Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074. Так, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 3. Определим количество дней не использованного работником отпуска. Формула для расчета количества дней не использованного работником отпуска приведена в Письме Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074. Так, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же не отгулянные из-за болезни дни отпуска переносятся на другой срок, то получается, что изначально отпускные были перечислены в большем размере. Однако у работодателя нет права удержать сумму такой переплаты из зарплаты работника <19>. Работнику, конечно, можно предложить добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные. А можно эту сумму засчитать в счет будущих выплат, например в счет отпускных, которые будут начислены работнику позднее, когда он пойдет отгуливать дни, не использованные из-за больничного.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же не отгулянные из-за болезни дни отпуска переносятся на другой срок, то получается, что изначально отпускные были перечислены в большем размере. Однако у работодателя нет права удержать сумму такой переплаты из зарплаты работника <19>. Работнику, конечно, можно предложить добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные. А можно эту сумму засчитать в счет будущих выплат, например в счет отпускных, которые будут начислены работнику позднее, когда он пойдет отгуливать дни, не использованные из-за больничного.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Статья 137 ТК РФ позволяет удерживать из выплат работнику оплату неотработанных дней отпуска. Но при этом, исходя из положений ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Учитывая эти положения, Роструд в письме от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1 разъяснил, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. При этом работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Статья 137 ТК РФ позволяет удерживать из выплат работнику оплату неотработанных дней отпуска. Но при этом, исходя из положений ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Учитывая эти положения, Роструд в письме от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1 разъяснил, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. При этом работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.