Удержание по нескольким исполнительным
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание по нескольким исполнительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Размер удержаний по исполнительному листу в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)При обращении взыскания на имущественные права должника в рамках нескольких исполнительных производств размеры удержаний по соответствующим постановлениям пристава не складываются
(КонсультантПлюс, 2025)При обращении взыскания на имущественные права должника в рамках нескольких исполнительных производств размеры удержаний по соответствующим постановлениям пристава не складываются
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве""Суды, делая вывод о законности действий судебного пристава-исполнителя, не устанавливали размер пенсии Д., утверждавшего, что она является для него единственным источником существования; не проверяли доводы административного истца о наличии нескольких исполнительных производств, в том числе сводного исполнительного производства, общая сумма удержаний по которым превышает установленные законом максимально допустимые размеры; доход должника после произведенных удержаний по нескольким исполнительным листам не соответствует размеру прожиточного минимума.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)следите за очередностью взысканий, если удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам. В первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью, причиненного другому лицу, возмещение ущерба, причиненного преступлением или в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Для погашения требований второй, третьей и четвертой очередей надо учитывать особенности ст. 112 Закона об исполнительном производстве. Если доходов работника не хватает на погашение всех требований одной очереди, погашайте каждое пропорционально его доле в общей сумме требований (ч. 1.1, 2, 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве);
(КонсультантПлюс, 2025)следите за очередностью взысканий, если удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам. В первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью, причиненного другому лицу, возмещение ущерба, причиненного преступлением или в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Для погашения требований второй, третьей и четвертой очередей надо учитывать особенности ст. 112 Закона об исполнительном производстве. Если доходов работника не хватает на погашение всех требований одной очереди, погашайте каждое пропорционально его доле в общей сумме требований (ч. 1.1, 2, 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
(ред. от 28.12.2025)При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Исходя из положений ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) допускается возможность удержания не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов должника-гражданина.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Исходя из положений ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) допускается возможность удержания не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов должника-гражданина.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что есть ограничения и по размеру удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 20 процентов зарплаты после удержания налогов. До 50 процентов он может быть, например, при удержании по нескольким исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. А до 70 процентов - в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ч. 1 - 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что есть ограничения и по размеру удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 20 процентов зарплаты после удержания налогов. До 50 процентов он может быть, например, при удержании по нескольким исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. А до 70 процентов - в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ч. 1 - 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)При получении нескольких исполнительных листов на одного работника в первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме (ст. 111 Закона N 229-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При получении нескольких исполнительных листов на одного работника в первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме (ст. 111 Закона N 229-ФЗ).
Ситуация: Возможно ли уменьшить размер удержания с доходов гражданина-должника по исполнительному документу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с гражданина-должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержания не должен превышать 70% доходов (ч. 2, 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с гражданина-должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержания не должен превышать 70% доходов (ч. 2, 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)до 50 процентов зарплаты, если удержание производите по одному или нескольким исполнительным документам (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве);
(КонсультантПлюс, 2025)до 50 процентов зарплаты, если удержание производите по одному или нескольким исполнительным документам (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве);
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Как удержать кредитный долг по нескольким
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Как удержать кредитный долг по нескольким
Готовое решение: Как удержать алименты из пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)не более 50% от начисленного пособия за вычетом НДФЛ - в остальных случаях удержаний по одному или нескольким исполнительным документам (ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ч. 2 ст. 138 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)не более 50% от начисленного пособия за вычетом НДФЛ - в остальных случаях удержаний по одному или нескольким исполнительным документам (ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ч. 2 ст. 138 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)2 - 3. По общему правилу ч. 2 комментируемой статьи при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Данное правило, ранее содержавшееся в положениях п. 1 и 2 ст. 66 Закона 1997 г. об исполнительном производстве, согласуется со следующими нормами ч. 1 и 2 ст. 138 ТрК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1); при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (ч. 2).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)2 - 3. По общему правилу ч. 2 комментируемой статьи при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Данное правило, ранее содержавшееся в положениях п. 1 и 2 ст. 66 Закона 1997 г. об исполнительном производстве, согласуется со следующими нормами ч. 1 и 2 ст. 138 ТрК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1); при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (ч. 2).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317 <Об удержании алиментов из зарплаты на основании заявления работника, если решение суда и исполнительный лист отсутствуют>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Чиновники напомнили, что заработную плату необходимо выдавать не реже чем каждые полмесяца. Удержания из нее производят лишь в ситуациях, оговоренных ТК РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выдаче средств не может превышать 20%, а в некоторых случаях 50% зарплаты, причитающейся работнику. При удержании денег по нескольким исполнительным документам за сотрудником во всяком случае должно сохраняться 50% заработной платы.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Чиновники напомнили, что заработную плату необходимо выдавать не реже чем каждые полмесяца. Удержания из нее производят лишь в ситуациях, оговоренных ТК РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выдаче средств не может превышать 20%, а в некоторых случаях 50% зарплаты, причитающейся работнику. При удержании денег по нескольким исполнительным документам за сотрудником во всяком случае должно сохраняться 50% заработной платы.