Удержание материального ущерба при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание материального ущерба при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Взыскание (удержание) стоимости СИЗ при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Взыскание (удержание) стоимости СИЗ при увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам можно удержать из выплат при увольнении в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам можно удержать из выплат при увольнении в обычном порядке.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 28.12.2025)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья: Суд первой инстанции как субъект советского гражданского процессуального права и другие органы, разрешающие правовые споры
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Поскольку нормы, регулирующие деятельность комиссий профсоюзных комитетов по рассмотрению трудовых споров, являются процессуальными, возникает вопрос, к какой отрасли права их следует отнести. Ответ вытекает из следующего. Все процессуальные нормы, регулирующие осуществление имущественных и неимущественных прав граждан, организаций, условно можно подразделить на два вида: общие и специальные. К общим относятся те, которыми обеспечивается защита различных по характеру прав и правоотношений. Они в одинаковой степени относятся к различным отраслям материального права. Большая часть их входит в советское гражданское процессуальное право. Специальные процессуальные нормы характерны для осуществления лишь определенных субъективных прав. Часто ими устанавливается порядок действий самих участников материальных правоотношений. Такие нормы можно обнаружить в каждой отрасли материального права. Имеются они в гражданском праве (например, правила о формах сделок, о месте и времени исполнения обязательств), трудовом праве (например, об удержании из зарплаты работника самой администрацией сумм по возмещению ущерба, увольнении), административном праве и т.д. Указанный вид норм входит в качестве составной части соответствующих отраслей права <36>.
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Поскольку нормы, регулирующие деятельность комиссий профсоюзных комитетов по рассмотрению трудовых споров, являются процессуальными, возникает вопрос, к какой отрасли права их следует отнести. Ответ вытекает из следующего. Все процессуальные нормы, регулирующие осуществление имущественных и неимущественных прав граждан, организаций, условно можно подразделить на два вида: общие и специальные. К общим относятся те, которыми обеспечивается защита различных по характеру прав и правоотношений. Они в одинаковой степени относятся к различным отраслям материального права. Большая часть их входит в советское гражданское процессуальное право. Специальные процессуальные нормы характерны для осуществления лишь определенных субъективных прав. Часто ими устанавливается порядок действий самих участников материальных правоотношений. Такие нормы можно обнаружить в каждой отрасли материального права. Имеются они в гражданском праве (например, правила о формах сделок, о месте и времени исполнения обязательств), трудовом праве (например, об удержании из зарплаты работника самой администрацией сумм по возмещению ущерба, увольнении), административном праве и т.д. Указанный вид норм входит в качестве составной части соответствующих отраслей права <36>.
Вопрос: Что делать с картой водителя для тахографа при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Удержание расходов на приобретение карты с работника при увольнении незаконно. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом предусмотрен исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). Материальный ущерб для работодателя (ст. 238 ТК РФ) в данной ситуации также отсутствует, поскольку карта водителя приобреталась для осуществления производственной деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Удержание расходов на приобретение карты с работника при увольнении незаконно. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом предусмотрен исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). Материальный ущерб для работодателя (ст. 238 ТК РФ) в данной ситуации также отсутствует, поскольку карта водителя приобреталась для осуществления производственной деятельности.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о размерах и основаниях произведенных удержаний (налог с физических лиц, взыскание алиментов и иных сумм на основании судебных решений, погашение неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм, излишне выплаченных сумм, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и другое);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о размерах и основаниях произведенных удержаний (налог с физических лиц, взыскание алиментов и иных сумм на основании судебных решений, погашение неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм, излишне выплаченных сумм, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и другое);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Отметим, ранее Верховный Суд РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно (Определение Верховного Суда РФ от 7 мая 2018 г. N 66-КГ18-6, Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Отметим, ранее Верховный Суд РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно (Определение Верховного Суда РФ от 7 мая 2018 г. N 66-КГ18-6, Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Размер расходов, возмещаемых Работником согласно п. 3.6 настоящего Договора Работодателю, определяется в том числе в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях и порядке с учетом правил определения размера материального ущерба, причиненного Работником Работодателю, ограничений размеров удержаний из заработной платы Работника. При этом размер возмещения расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени, если возмещение в меньшем размере не установлено соглашением об обучении или ученическим договором, которые являются дополнительными к настоящему Договору.
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Размер расходов, возмещаемых Работником согласно п. 3.6 настоящего Договора Работодателю, определяется в том числе в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях и порядке с учетом правил определения размера материального ущерба, причиненного Работником Работодателю, ограничений размеров удержаний из заработной платы Работника. При этом размер возмещения расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени, если возмещение в меньшем размере не установлено соглашением об обучении или ученическим договором, которые являются дополнительными к настоящему Договору.
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В деле, рассмотренном в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023, суды разошлись во мнениях, каков срок для обращения в суд с иском о незаконности удержаний из зарплаты материального ущерба (три месяца или год).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В деле, рассмотренном в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023, суды разошлись во мнениях, каков срок для обращения в суд с иском о незаконности удержаний из зарплаты материального ущерба (три месяца или год).
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить удержание стоимости спецодежды из заработной платы увольняемого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить удержание стоимости спецодежды из заработной платы увольняемого работника