Удержание материального ущерба при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание материального ущерба при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Взыскание (удержание) стоимости СИЗ при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Взыскание (удержание) стоимости СИЗ при увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам можно удержать из выплат при увольнении в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам можно удержать из выплат при увольнении в обычном порядке.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 29.09.2025)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик не признал исковые требования, пояснил, что истец при приеме на работу был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Ответчик заявил, что в связи с нахождением истца на рабочем месте в состоянии опьянения был причинен материальный ущерб обществу в размере 400 000 руб. Размер ущерба сложен из установленных материальных санкций. С учетом указанных обстоятельств на основании ст. 238 ТК РФ из заработной платы истца распоряжением была удержана сумма - 157 378 руб. На основании документа из заработной платы истца удерживалась сумма 20% до полного погашения причиненного ущерба.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик не признал исковые требования, пояснил, что истец при приеме на работу был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Ответчик заявил, что в связи с нахождением истца на рабочем месте в состоянии опьянения был причинен материальный ущерб обществу в размере 400 000 руб. Размер ущерба сложен из установленных материальных санкций. С учетом указанных обстоятельств на основании ст. 238 ТК РФ из заработной платы истца распоряжением была удержана сумма - 157 378 руб. На основании документа из заработной платы истца удерживалась сумма 20% до полного погашения причиненного ущерба.
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В деле, рассмотренном в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023, суды разошлись во мнениях, каков срок для обращения в суд с иском о незаконности удержаний из зарплаты материального ущерба (три месяца или год).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В деле, рассмотренном в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023, суды разошлись во мнениях, каков срок для обращения в суд с иском о незаконности удержаний из зарплаты материального ущерба (три месяца или год).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о размерах и основаниях произведенных удержаний (налог с физических лиц, взыскание алиментов и иных сумм на основании судебных решений, погашение неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм, излишне выплаченных сумм, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и другое);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о размерах и основаниях произведенных удержаний (налог с физических лиц, взыскание алиментов и иных сумм на основании судебных решений, погашение неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм, излишне выплаченных сумм, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и другое);
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснила, что при увольнении при окончательном расчете удержания с ответчика в счет погашения недостачи товарно-материальных ценностей не производились.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснила, что при увольнении при окончательном расчете удержания с ответчика в счет погашения недостачи товарно-материальных ценностей не производились.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Размер расходов, возмещаемых Работником согласно п. 3.6 настоящего Договора Работодателю, определяется в том числе в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях и порядке с учетом правил определения размера материального ущерба, причиненного Работником Работодателю, ограничений размеров удержаний из заработной платы Работника. При этом размер возмещения расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени, если возмещение в меньшем размере не установлено соглашением об обучении или ученическим договором, которые являются дополнительными к настоящему Договору.
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Размер расходов, возмещаемых Работником согласно п. 3.6 настоящего Договора Работодателю, определяется в том числе в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях и порядке с учетом правил определения размера материального ущерба, причиненного Работником Работодателю, ограничений размеров удержаний из заработной платы Работника. При этом размер возмещения расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени, если возмещение в меньшем размере не установлено соглашением об обучении или ученическим договором, которые являются дополнительными к настоящему Договору.