Удержание материального ущерба при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание материального ущерба при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Взыскание (удержание) стоимости СИЗ при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Взыскание (удержание) стоимости СИЗ при увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам можно удержать из выплат при увольнении в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2026)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам можно удержать из выплат при увольнении в обычном порядке.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены средства, не являющиеся зарплатой, перечисленные в связи с технической ошибкой. Он отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нет, надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые являются индивидуальными трудовыми спорами (ч. 1, 3 ст. 232, ч. 2 ст. 381, ч. 1, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 (далее - Обзор), п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые являются индивидуальными трудовыми спорами (ч. 1, 3 ст. 232, ч. 2 ст. 381, ч. 1, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 (далее - Обзор), п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
(КонсультантПлюс, 2026)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 Роструд отметил, что работодатель по заявлению работника может удерживать деньги:
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)расходы на оплату отпусков, включая единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным (муниципальным) служащим, выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2026)расходы на оплату отпусков, включая единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным (муниципальным) служащим, выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Следующая ошибка - незаконные удержания. Работодатели часто пытаются наказать рублем уходящего сотрудника: удерживают стоимость обучения, спецодежды или возмещают материальный ущерб без проведения надлежащей проверки. Тут очень важно корректное оформление всех документов.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Следующая ошибка - незаконные удержания. Работодатели часто пытаются наказать рублем уходящего сотрудника: удерживают стоимость обучения, спецодежды или возмещают материальный ущерб без проведения надлежащей проверки. Тут очень важно корректное оформление всех документов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик не признал исковые требования, пояснил, что истец при приеме на работу был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Ответчик заявил, что в связи с нахождением истца на рабочем месте в состоянии опьянения был причинен материальный ущерб обществу в размере 400 000 руб. Размер ущерба сложен из установленных материальных санкций. С учетом указанных обстоятельств на основании ст. 238 ТК РФ из заработной платы истца распоряжением была удержана сумма - 157 378 руб. На основании документа из заработной платы истца удерживалась сумма 20% до полного погашения причиненного ущерба.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик не признал исковые требования, пояснил, что истец при приеме на работу был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Ответчик заявил, что в связи с нахождением истца на рабочем месте в состоянии опьянения был причинен материальный ущерб обществу в размере 400 000 руб. Размер ущерба сложен из установленных материальных санкций. С учетом указанных обстоятельств на основании ст. 238 ТК РФ из заработной платы истца распоряжением была удержана сумма - 157 378 руб. На основании документа из заработной платы истца удерживалась сумма 20% до полного погашения причиненного ущерба.