Учет рабочего времени при почасовой оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при почасовой оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-7701/2023 по делу N 2-196/2022 (УИД 78RS0010-01-2022-000026-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2278/2023 по делу N 2-213/2021 (УИД 10RS0006-01-2021-000530-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени, а оплата труда почасовая, то средний заработок считается по следующей формуле:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени, а оплата труда почасовая, то средний заработок считается по следующей формуле:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)40. Наряду с достоверным отражением в документах рабочего времени, от которого зависит правильное исчисление трудоемкости производства возделываемых культур, производительности труда, соблюдение оптимальных пропорций между ростом производительности труда и повышением уровня его оплаты, важное значение приобретает точное определение почасового учета работы машинной техники, в связи с чем включение в систему первичной учетной информации таких новых показателей машинного времени, как машино-часы использования машин и мото-часы работы их двигателей, становится настоятельной необходимостью. Это позволит осуществлять качественное наблюдение, группировку и накопление эксплуатационных показателей работы машин; измерять и отражать интенсивную нагрузку и выработку отдельных марок тракторов и комбайнов; определять экономичность использования машинно-тракторных агрегатов, выполняющих одни и те же сельскохозяйственные работы, и на этой основе осуществлять их оптимальное комплектование; более объективно обобщать и анализировать результаты работы тракторов и самоходных машин, своевременно выявлять резервы улучшения их использования. В свою очередь это может оказать положительное влияние и на улучшение нормирования и планирования затрат по эксплуатации машинно-тракторного парка, а тем самым и на повышение эффективности сельскохозяйственного производства.
(утв. Минсельхозом РФ)40. Наряду с достоверным отражением в документах рабочего времени, от которого зависит правильное исчисление трудоемкости производства возделываемых культур, производительности труда, соблюдение оптимальных пропорций между ростом производительности труда и повышением уровня его оплаты, важное значение приобретает точное определение почасового учета работы машинной техники, в связи с чем включение в систему первичной учетной информации таких новых показателей машинного времени, как машино-часы использования машин и мото-часы работы их двигателей, становится настоятельной необходимостью. Это позволит осуществлять качественное наблюдение, группировку и накопление эксплуатационных показателей работы машин; измерять и отражать интенсивную нагрузку и выработку отдельных марок тракторов и комбайнов; определять экономичность использования машинно-тракторных агрегатов, выполняющих одни и те же сельскохозяйственные работы, и на этой основе осуществлять их оптимальное комплектование; более объективно обобщать и анализировать результаты работы тракторов и самоходных машин, своевременно выявлять резервы улучшения их использования. В свою очередь это может оказать положительное влияние и на улучшение нормирования и планирования затрат по эксплуатации машинно-тракторного парка, а тем самым и на повышение эффективности сельскохозяйственного производства.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"ж) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"ж) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ж) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ж) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ (минимальную зарплату в субъекте РФ) при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ (минимальную зарплату в субъекте РФ) при почасовой оплате труда
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
Вопрос: В ООО приняты машинисты, работающие по вызовам работодателя. Бывают дни, когда данные работники находятся дома, но могут быть вызваны во внеочередном порядке. Такие дни не являются для них выходными. Каким кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ при почасовой оплате труда
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в выходной день
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- вызваны изменением организационных или технологических условий труда <27>. Кстати, суды не признают организационными или технологическими изменениями, в частности, введение учета рабочего времени экспедиторов по GPS-трекеру или изменение в штатной структуре компании;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- вызваны изменением организационных или технологических условий труда <27>. Кстати, суды не признают организационными или технологическими изменениями, в частности, введение учета рабочего времени экспедиторов по GPS-трекеру или изменение в штатной структуре компании;
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем зафиксируйте причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установите режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем зафиксируйте причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установите режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в праздничный день