Учет простоя при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет простоя при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не исключают из нормы рабочего времени на учетный период (т.е. простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени) и не исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не исключают из нормы рабочего времени на учетный период (т.е. простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени) и не исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"В составе фактических общепроизводственных, общехозяйственных расходов учитываются потери от простоев, обусловленные внутренними или внешними причинами. Внутренними причинами простоев считаются различные производственные неполадки, а внешними - непоступление от поставщиков материалов, топлива, энергии и т.п. Потери от простоев, вызванные стихийными бедствиями (наводнением, ураганом и т.п.), учитываются в составе внереализационных расходов (ПБУ 10/99).
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"В составе фактических общепроизводственных, общехозяйственных расходов учитываются потери от простоев, обусловленные внутренними или внешними причинами. Внутренними причинами простоев считаются различные производственные неполадки, а внешними - непоступление от поставщиков материалов, топлива, энергии и т.п. Потери от простоев, вызванные стихийными бедствиями (наводнением, ураганом и т.п.), учитываются в составе внереализационных расходов (ПБУ 10/99).
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Листом учета простоев (или учетным листом целодневных (сменных и внутрисменных) простоев) оформляются простои не по вине рабочих. Его заполняет при наличии простоя руководитель подразделения. В документе указывают время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты, которые подтверждаются подписями рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в простой не включается. Документ передается руководителю организации для принятия мер, а затем - в бухгалтерию для оплаты простоев. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Листом учета простоев (или учетным листом целодневных (сменных и внутрисменных) простоев) оформляются простои не по вине рабочих. Его заполняет при наличии простоя руководитель подразделения. В документе указывают время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты, которые подтверждаются подписями рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в простой не включается. Документ передается руководителю организации для принятия мер, а затем - в бухгалтерию для оплаты простоев. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Как установить суммированный учет в кадровых документах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Как установить суммированный учет в кадровых документах
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Роструд указал: работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) сотрудники полностью отработали норму рабочего времени. При этом суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
("Главная книга", 2025, N 9)Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Роструд указал: работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) сотрудники полностью отработали норму рабочего времени. При этом суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)При суммированном учете рабочего времени средний заработок для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск считают в общем порядке. В других случаях в периоде сохранения среднего заработка платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника. Для расчета среднего часового заработка заработок за предшествующие 12 месяцев делят на отработанные в этом периоде часы (п. 13 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)При суммированном учете рабочего времени средний заработок для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск считают в общем порядке. В других случаях в периоде сохранения среднего заработка платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника. Для расчета среднего часового заработка заработок за предшествующие 12 месяцев делят на отработанные в этом периоде часы (п. 13 Положения).
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как рассчитать средний заработок? Для этого нужно использовать средний дневной заработок. Использовать этот подход не могут компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Таким предприятиям нужно использовать средний часовой заработок. Правила расчета среднего заработка установлены в ст. 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 24.12.2007 N 922.