Учет премии при расчете за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет премии при расчете за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается порядка учета квартальных премий при расчете оплаты труда за работу в выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается порядка учета квартальных премий при расчете оплаты труда за работу в выходной день.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Сообразно этому изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такой подход нашел отражение в ряде принятых им по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Сообразно этому изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такой подход нашел отражение в ряде принятых им по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Некоторые работодатели строго следовали букве закона и оплачивали работу в выходные и нерабочие праздничные дни исключительно по тарифным ставкам (части оклада), не выплачивая при этом премии и компенсации за такой день работы. В 2018 году Конституционный Суд РФ указал, что при расчете оплаты за работу в выходные дни и праздники надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты за этот день:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Некоторые работодатели строго следовали букве закона и оплачивали работу в выходные и нерабочие праздничные дни исключительно по тарифным ставкам (части оклада), не выплачивая при этом премии и компенсации за такой день работы. В 2018 году Конституционный Суд РФ указал, что при расчете оплаты за работу в выходные дни и праздники надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты за этот день:
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Затем рассчитаем размер премии за работу в выходной день:
(КонсультантПлюс, 2025)Затем рассчитаем размер премии за работу в выходной день:
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 7)- ежемесячные премии, вознаграждения по итогам работы за год и иные денежные вознаграждения входят в расчет, только если начислены в расчетном периоде за фактически отработанное время;
("Главная книга", 2025, N 7)- ежемесячные премии, вознаграждения по итогам работы за год и иные денежные вознаграждения входят в расчет, только если начислены в расчетном периоде за фактически отработанное время;
Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, при расчете оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, при расчете оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- путем деления суммы принимаемых в расчет премиальных выплат на количество рабочих дней по графику в целом за расчетный период и умножения на количество отработанных в течение расчетного периода дней согласно графику, т.е. без учета работы вне графика (в выходные дни), - если ведется поденный учет рабочего времени;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- путем деления суммы принимаемых в расчет премиальных выплат на количество рабочих дней по графику в целом за расчетный период и умножения на количество отработанных в течение расчетного периода дней согласно графику, т.е. без учета работы вне графика (в выходные дни), - если ведется поденный учет рабочего времени;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023 <В какие сроки нужно выплатить работнику доплату за работу в ночное время>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)Что касается выплат стимулирующего характера, расчет которых напрямую зависит от результатов работы, выполнения месячных нормативов, показателей KPI и так далее, а также выплат компенсационного характера, размер которых определяется по итогам выполнения месячной нормы, их можно включить в расчет заработной платы за месяц и выплатить со второй частью месячной оплаты. Например, премии за выполнение экономических показателей, доплату за сверхурочную работу или за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывают при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)Что касается выплат стимулирующего характера, расчет которых напрямую зависит от результатов работы, выполнения месячных нормативов, показателей KPI и так далее, а также выплат компенсационного характера, размер которых определяется по итогам выполнения месячной нормы, их можно включить в расчет заработной платы за месяц и выплатить со второй частью месячной оплаты. Например, премии за выполнение экономических показателей, доплату за сверхурочную работу или за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывают при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего месячного заработка для выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего месячного заработка для выходного пособия при сокращении