Учет переплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет переплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 29.10.2024 N 33а-511/2024 (УИД 54GV0001-01-2024-000062-47)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования уполномоченного органа: Об оспаривании выводов контрольной группы ведомственного финансового контроля и аудита.
Обстоятельства: Оспариваемый акт проверки является необоснованным, действующим законодательством не предусмотрено возможности внесения в книгу учета недостач территориального финансового органа недостач, хищений, утрат, уничтожений, повреждений материальных ценностей, нематериальных активов и иного имущества воинской части Вооруженных Сил РФ, других противоправных действий (бездействия) с ними, так как учет такого ущерба ведется в книги учета недостач соответствующей воинской части (организации).
Решение: Удовлетворено.Также автор жалобы отмечает, что на странице 9 обжалуемого решения, судом сделан вывод, что на основании встречной проверки, проводимой в войсковой части <...>, была выявлена сумма ущерба в размере 893 рубля 35 копеек. Однако данное обстоятельство не соответствует действительности, поскольку в акте встречной проверки от 16 ноября 2023 года <...>, указанная сумма нигде не фигурирует, так как она изначальна была отнесена на Учреждение в ходе проведения контрольного мероприятия. Тот факт, что сумма ущерба в размере 893 рубля 35 копеек была объявлена приказом командира войсковой части <...> от 14 ноября 2023 года N 211 и занесена в книгу учета недостач данной воинской части, не свидетельствует о том, что именно должностными лицами данной воинской части была осуществлена переплата заработной платы <ФИО>2.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования уполномоченного органа: Об оспаривании выводов контрольной группы ведомственного финансового контроля и аудита.
Обстоятельства: Оспариваемый акт проверки является необоснованным, действующим законодательством не предусмотрено возможности внесения в книгу учета недостач территориального финансового органа недостач, хищений, утрат, уничтожений, повреждений материальных ценностей, нематериальных активов и иного имущества воинской части Вооруженных Сил РФ, других противоправных действий (бездействия) с ними, так как учет такого ущерба ведется в книги учета недостач соответствующей воинской части (организации).
Решение: Удовлетворено.Также автор жалобы отмечает, что на странице 9 обжалуемого решения, судом сделан вывод, что на основании встречной проверки, проводимой в войсковой части <...>, была выявлена сумма ущерба в размере 893 рубля 35 копеек. Однако данное обстоятельство не соответствует действительности, поскольку в акте встречной проверки от 16 ноября 2023 года <...>, указанная сумма нигде не фигурирует, так как она изначальна была отнесена на Учреждение в ходе проведения контрольного мероприятия. Тот факт, что сумма ущерба в размере 893 рубля 35 копеек была объявлена приказом командира войсковой части <...> от 14 ноября 2023 года N 211 и занесена в книгу учета недостач данной воинской части, не свидетельствует о том, что именно должностными лицами данной воинской части была осуществлена переплата заработной платы <ФИО>2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть исправление ошибки, которая привела к излишней выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как в бухгалтерском учете исправить ошибки, связанные с излишне выплаченной заработной платой
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как в бухгалтерском учете исправить ошибки, связанные с излишне выплаченной заработной платой
Готовое решение: Как списать дебиторскую задолженность по заработной плате
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дебиторскую задолженность работника по возврату излишне выплаченной заработной платы списывают в бухгалтерском учете в случае отказа организации от ее взыскания (ст. 240 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дебиторскую задолженность работника по возврату излишне выплаченной заработной платы списывают в бухгалтерском учете в случае отказа организации от ее взыскания (ст. 240 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу удержать с работника при увольнении единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом, нельзя. Дело в том, что удержание из заработной платы работника производится только в исключительных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Так, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника с учетом, в частности, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Соответственно, можно удержать, например, излишне выплаченную из-за счетной ошибки сумму единовременной выплаты к отпуску, которая при этом относится к зарплате работника, если в том числе соблюдаются условия по размеру удержания. То есть применяется общий порядок удержания, и то, что работнику был предоставлен отпуск авансом, на него не влияет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу удержать с работника при увольнении единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом, нельзя. Дело в том, что удержание из заработной платы работника производится только в исключительных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Так, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника с учетом, в частности, ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Соответственно, можно удержать, например, излишне выплаченную из-за счетной ошибки сумму единовременной выплаты к отпуску, которая при этом относится к зарплате работника, если в том числе соблюдаются условия по размеру удержания. То есть применяется общий порядок удержания, и то, что работнику был предоставлен отпуск авансом, на него не влияет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. ст. 137, 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16.