Учет материалов на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет материалов на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Так, в письме Минфина СССР от 30 апреля 1974 г. N 103 "Об Основных положениях по учету материалов на предприятиях и стройках" государственные организации для обеспечения правильной и рациональной организации учета материалов ориентировались на необходимость широкого внедрения средств "механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ с использованием типовых проектов механизации учета" <1>.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Так, в письме Минфина СССР от 30 апреля 1974 г. N 103 "Об Основных положениях по учету материалов на предприятиях и стройках" государственные организации для обеспечения правильной и рациональной организации учета материалов ориентировались на необходимость широкого внедрения средств "механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ с использованием типовых проектов механизации учета" <1>.
Статья: Исторические предпосылки и современные тенденции определения сущности понятий "заработная плата" и "оплата труда" в системе бухгалтерского учета
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 5)В начале XX в. в России появляются первые работы, посвященные оценке эффективности использования труда и зависимости вознаграждения от напряженности труда <1>. Начиная с конца 10-х гг. XX в. на предприятиях вводятся тарифные системы оплаты труда работников и вплоть до начала 30-х гг. XX в. формируется комплексная система учета расходов на оплату труда работников [9, с. 171]. В Кодексе законов о труде РСФСР от 1922 г. для характеристики суммы выплат (в денежном и неденежном выражении), причитающихся работнику, используется термин "вознаграждения" и "заработок", а выражение "оплата труда" характеризует сдельные (поштучные) и повременные ставки и расценки, процесс оплаты рабочего времени и установления норм выработки <2>. В дальнейшем, по мере развития хозяйственных отношений, на предприятиях совершенствуются учет и контроль оплаты труда рабочих, однако отсутствует четкое разграничение понятий "заработная плата" и "оплата труда", в том числе и в Кодексе законов о труде РСФСР от 09.12.1971, с принятием которого легализуется вознаграждение труда в форме материального поощрения, для учета которого предприятия определяют виды и устанавливают ставки выплат поощрительного характера [10, с. 19].
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 5)В начале XX в. в России появляются первые работы, посвященные оценке эффективности использования труда и зависимости вознаграждения от напряженности труда <1>. Начиная с конца 10-х гг. XX в. на предприятиях вводятся тарифные системы оплаты труда работников и вплоть до начала 30-х гг. XX в. формируется комплексная система учета расходов на оплату труда работников [9, с. 171]. В Кодексе законов о труде РСФСР от 1922 г. для характеристики суммы выплат (в денежном и неденежном выражении), причитающихся работнику, используется термин "вознаграждения" и "заработок", а выражение "оплата труда" характеризует сдельные (поштучные) и повременные ставки и расценки, процесс оплаты рабочего времени и установления норм выработки <2>. В дальнейшем, по мере развития хозяйственных отношений, на предприятиях совершенствуются учет и контроль оплаты труда рабочих, однако отсутствует четкое разграничение понятий "заработная плата" и "оплата труда", в том числе и в Кодексе законов о труде РСФСР от 09.12.1971, с принятием которого легализуется вознаграждение труда в форме материального поощрения, для учета которого предприятия определяют виды и устанавливают ставки выплат поощрительного характера [10, с. 19].