Учет дополнительных отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет дополнительных отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Ссылки истца в жалобе на то, что специалист "Центра бухгалтерского учета", осуществляющий расчет дополнительного отпуска, неправильно исчислил продолжительность его рабочего стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, применяя инструкцию, утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 являются несостоятельными, поскольку порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в зависимости от времени проживания (работы), в рассматриваемом случае, как полагала истец, продолжительностью 14 календарных дней, предусмотренный в п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1, К. предоставлен быть не может, поскольку п. 2 ч. 1 ст. 18 названного Закона для лиц, относящихся к категории граждан, указанных в п. 8 ч. 1 ст. 13 настоящего Закона неприменим.
Нормативные акты
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск в 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, чья работа связана с материалами, содержащими ВИЧ, - согласно Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 N 50.
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск в 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, чья работа связана с материалами, содержащими ВИЧ, - согласно Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 N 50.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень таких категорий работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Однако пока такого документа нет. В настоящее время, в частности, такой дополнительный отпуск с учетом ч. 1 ст. 423 ТК РФ полагается:
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень таких категорий работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Однако пока такого документа нет. В настоящее время, в частности, такой дополнительный отпуск с учетом ч. 1 ст. 423 ТК РФ полагается:
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Для коммерческих организаций в законе не определено, что следует понимать под творческим отпуском работника. Если вы сами устанавливаете у себя в организации такой отпуск, можете в том числе установить свое определение творческому отпуску (законом это не запрещено). На практике под творческим отпуском в коммерческих организациях подразумевается, как правило, длительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работникам или с условием использования его работником для определенной цели. При этом это может быть как отпуск без сохранения заработной платы, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ, так и дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, работодатель может предусмотреть творческий отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на основании письменного заявления работника для защиты диссертации, если такому работнику не положен для этой цели учебный отпуск, или, например, предусмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых в творческой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Для коммерческих организаций в законе не определено, что следует понимать под творческим отпуском работника. Если вы сами устанавливаете у себя в организации такой отпуск, можете в том числе установить свое определение творческому отпуску (законом это не запрещено). На практике под творческим отпуском в коммерческих организациях подразумевается, как правило, длительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работникам или с условием использования его работником для определенной цели. При этом это может быть как отпуск без сохранения заработной платы, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ, так и дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, работодатель может предусмотреть творческий отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на основании письменного заявления работника для защиты диссертации, если такому работнику не положен для этой цели учебный отпуск, или, например, предусмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых в творческой деятельности.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд указал на разъяснения, содержащиеся в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 30, о том, что согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд указал на разъяснения, содержащиеся в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 30, о том, что согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.