Ученический договор с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассатора, судом апелляционной инстанции по результатам анализа условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ N установлено, что он заключен между ГБУЗ "Волгоградский областной клинический кардиологический центр" и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору."
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако никакого штрафа с работника или кандидата требовать нельзя, поскольку закон такой возможности не предусматривает. Включая подобное условие в ученический договор, работодатель рискует тем, что его самого оштрафуют контролирующие органы за нарушение норм трудового законодательства РФ; при этом спорное условие о штрафе в принципе никакой силы иметь не будет, так как оно нарушает закон.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако никакого штрафа с работника или кандидата требовать нельзя, поскольку закон такой возможности не предусматривает. Включая подобное условие в ученический договор, работодатель рискует тем, что его самого оштрафуют контролирующие органы за нарушение норм трудового законодательства РФ; при этом спорное условие о штрафе в принципе никакой силы иметь не будет, так как оно нарушает закон.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не отработав срок, который был установлен ученическим договором. Работодатель подписал соглашение, и трудовые отношения прекратились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не отработав срок, который был установлен ученическим договором. Работодатель подписал соглашение, и трудовые отношения прекратились.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- статьей 198 ТрК РФ определено, что работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Предметом данного договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг). Поэтому стипендия, выплачиваемая организацией в этих условиях, не подлежит обложению страховыми взносами;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- статьей 198 ТрК РФ определено, что работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Предметом данного договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг). Поэтому стипендия, выплачиваемая организацией в этих условиях, не подлежит обложению страховыми взносами;
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)<1> Такой срок должен быть не менее года, чтобы плату за обучение работодатель мог учесть в расходах. О конкретном периоде отработки, указываемом в ученическом договоре, работодатель договаривается с соискателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)<1> Такой срок должен быть не менее года, чтобы плату за обучение работодатель мог учесть в расходах. О конкретном периоде отработки, указываемом в ученическом договоре, работодатель договаривается с соискателем.
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Работодатель обязан предоставить Вам работу по профессии "токарь-расточник". Работодатель не вправе обязывать работника отрабатывать в течение определенного срока после окончания ученичества по квалификации, которая не была предусмотрена ученическим договором. Нарушение работодателем условий ученического договора может являться уважительной причиной, по которой работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение в случае увольнения его по собственному желанию раньше установленного срока" (вопрос N 16658 от 23.08.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Работодатель обязан предоставить Вам работу по профессии "токарь-расточник". Работодатель не вправе обязывать работника отрабатывать в течение определенного срока после окончания ученичества по квалификации, которая не была предусмотрена ученическим договором. Нарушение работодателем условий ученического договора может являться уважительной причиной, по которой работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение в случае увольнения его по собственному желанию раньше установленного срока" (вопрос N 16658 от 23.08.2014).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора