Учебный отпуск без справки вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск без справки вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.03.2021 по делу N 33-3949/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты учебного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика он проходил обучение в высшем учебном заведении, ответчик отказывал в предоставлении учебных отпусков, в связи с чем истец находился в отпусках без сохранения заработной платы.
Решение: Удовлетворено.Поскольку истец по вине ответчика вынуждена была подавать 09.01.2020 и от 01.06.2020 заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагала к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов в ноябре 2019 г., судебная коллегия приходит к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, что является основанием к отмене решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты учебного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика он проходил обучение в высшем учебном заведении, ответчик отказывал в предоставлении учебных отпусков, в связи с чем истец находился в отпусках без сохранения заработной платы.
Решение: Удовлетворено.Поскольку истец по вине ответчика вынуждена была подавать 09.01.2020 и от 01.06.2020 заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагала к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов в ноябре 2019 г., судебная коллегия приходит к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, что является основанием к отмене решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.03.2021 по делу N 33-3949/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты учебного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика он проходил обучение в высшем учебном заведении, ответчик отказывал в предоставлении учебных отпусков, в связи с чем истец находился в отпусках без сохранения заработной платы.
Решение: Удовлетворено.Поскольку истец по вине ответчика вынуждена была подавать 09.01.2020 и от 01.06.2020 заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагала к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов в ноябре 2019 г., судебная коллегия приходит к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, что является основанием к отмене решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты учебного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика он проходил обучение в высшем учебном заведении, ответчик отказывал в предоставлении учебных отпусков, в связи с чем истец находился в отпусках без сохранения заработной платы.
Решение: Удовлетворено.Поскольку истец по вине ответчика вынуждена была подавать 09.01.2020 и от 01.06.2020 заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагала к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов в ноябре 2019 г., судебная коллегия приходит к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, что является основанием к отмене решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, нормами Трудового кодекса установлено, что отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам. Таким считается студент, не имеющий задолженности за предыдущий курс (семестр), что подтверждается справкой-вызовом. А без предъявления такой справки учебный отпуск работодатель априори предоставлять не обязан.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, нормами Трудового кодекса установлено, что отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам. Таким считается студент, не имеющий задолженности за предыдущий курс (семестр), что подтверждается справкой-вызовом. А без предъявления такой справки учебный отпуск работодатель априори предоставлять не обязан.
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Полагаем, что работодатель вправе потребовать от работника представления оригинала справки-вызова... В отсутствие указанной справки работодатель вправе отказать в предоставлении работнику учебного отпуска" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 166361 от 28.06.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Полагаем, что работодатель вправе потребовать от работника представления оригинала справки-вызова... В отсутствие указанной справки работодатель вправе отказать в предоставлении работнику учебного отпуска" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 166361 от 28.06.2022).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации учебного процесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"
(направлены письмом Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846)4.6. Обучающимся, к началу сессии не выполнившим индивидуальный график учебного процесса по уважительным причинам, образовательная организация имеет право установить другой срок ее проведения, причем за обучающимся сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на данную сессию.
(направлены письмом Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846)4.6. Обучающимся, к началу сессии не выполнившим индивидуальный график учебного процесса по уважительным причинам, образовательная организация имеет право установить другой срок ее проведения, причем за обучающимся сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на данную сессию.