Участие работников в управлении организацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Участие работников в управлении организацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
(ред. от 29.09.2025)Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья: Конституционная значимость принципа социальной солидарности как основы правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Так, например, коллективные интересы работников реализуются посредством принципа, обеспечивающего право на их объединение, в нормах института участия работников в управлении организацией, а также института общественного контроля профсоюзами соблюдения и защиты прав и законных интересов работников (гл. 9, гл. 58 ТК РФ).
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Так, например, коллективные интересы работников реализуются посредством принципа, обеспечивающего право на их объединение, в нормах института участия работников в управлении организацией, а также института общественного контроля профсоюзами соблюдения и защиты прав и законных интересов работников (гл. 9, гл. 58 ТК РФ).
Статья: Основные этапы исследования механизма правового регулирования трудовых отношений
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Рассматривая механизм правового регулирования труда в динамике, Е.Б. Хохлов выделает два вида составляющих его правоотношений: правоотношения на рынке труда и по управлению трудом на предприятии <12>. К правоотношениям на рынке труда автор относит отношения, в рамках которых физические лица применяют свои способности к труду, и отношения по регулированию труда, участниками которых являются государство, профессиональные союзы и другие субъекты. К отношениям по управлению трудом автор отнес отношения организационного характера, отношения по непосредственному, или административному, управлению и отношения по участию работников в управлении организацией.
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Рассматривая механизм правового регулирования труда в динамике, Е.Б. Хохлов выделает два вида составляющих его правоотношений: правоотношения на рынке труда и по управлению трудом на предприятии <12>. К правоотношениям на рынке труда автор относит отношения, в рамках которых физические лица применяют свои способности к труду, и отношения по регулированию труда, участниками которых являются государство, профессиональные союзы и другие субъекты. К отношениям по управлению трудом автор отнес отношения организационного характера, отношения по непосредственному, или административному, управлению и отношения по участию работников в управлении организацией.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В любом случае порядок участия работников в управлении организацией должен быть определен в уставе организации - это императивное требование комментируемой статьи.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В любом случае порядок участия работников в управлении организацией должен быть определен в уставе организации - это императивное требование комментируемой статьи.
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Для примера посмотрим принципы, фиксирующие различные оттенки социального партнерства, связанные с тремя группами прав: на участие работников в управлении организацией; на участие работников и работодателей в договорном регулировании трудовых отношений; на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Для примера посмотрим принципы, фиксирующие различные оттенки социального партнерства, связанные с тремя группами прав: на участие работников в управлении организацией; на участие работников и работодателей в договорном регулировании трудовых отношений; на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья: Предпринимательское право как инструмент решения социальных задач современного общества (социальная функция предпринимательского права России)
(Губин Е.П.)
("Предпринимательское право", 2023, N 3)Категория "управление" тесно связана с социальной сферой, поскольку через управление происходит, с одной стороны, выявление социальных задач, проблем, интересов, с другой - реализация этих задач, проблем, интересов. В Указе Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" от 7 мая 2012 г. N 597 в целях расширения участия работников в управлении организациями предусматривалось создание в организациях производственных советов, а также определение их полномочий; разработка комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики <19>.
(Губин Е.П.)
("Предпринимательское право", 2023, N 3)Категория "управление" тесно связана с социальной сферой, поскольку через управление происходит, с одной стороны, выявление социальных задач, проблем, интересов, с другой - реализация этих задач, проблем, интересов. В Указе Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" от 7 мая 2012 г. N 597 в целях расширения участия работников в управлении организациями предусматривалось создание в организациях производственных советов, а также определение их полномочий; разработка комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики <19>.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Что касается непосредственного участия стейкхолдеров в управлении, то в качестве примера можно привести опыт германского законодателя по регулированию участия наемных работников в наблюдательных советах корпораций (институт кодетерминации). К числу основных законов, регулирующих участие работников в управлении организаций, относятся: Закон об участии наемных работников в наблюдательных советах и правлениях предприятий горнодобывающей и металлургической промышленности 1951 года <1>, Закон об участии работников в управлении юридическим лицом 1976 года <2>, Закон о квотировании 1/3 мест в наблюдательном совете для представителей работников 2004 года <3>. Исходя из содержания данных Законов, можно особо выделить наблюдательные советы, которые: 1) наполовину состоят из представителей работников (хозяйственные общества в сфере угольной и металлургической промышленности с числом работников более чем 1 000, а также акционерные общества, товарищества на акциях, общества с ограниченной ответственностью, кооперативы, не относящиеся к предприятиям угольной или металлургической промышленности с количеством работников более 2 000); 2) наблюдательные советы, которые на одну треть состоят из представителей работников (юридические лица с числом работников от 500, которые не относятся к предприятиям угольной или металлургической промышленности). Можно обратить внимание, что участие наемных работников зависит от таких характеристик (показателей), как отрасль экономики, организационно-правовая форма, количество работников. При восприятии и возможном заимствовании подобного подхода к формулированию норм права характеристики (показатели), влияющие на правовые последствия, могут отличаться в зависимости от социально-экономического уровня развития общества, а также от целей и ценностей, которые лежат в основе правового регулирования.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Что касается непосредственного участия стейкхолдеров в управлении, то в качестве примера можно привести опыт германского законодателя по регулированию участия наемных работников в наблюдательных советах корпораций (институт кодетерминации). К числу основных законов, регулирующих участие работников в управлении организаций, относятся: Закон об участии наемных работников в наблюдательных советах и правлениях предприятий горнодобывающей и металлургической промышленности 1951 года <1>, Закон об участии работников в управлении юридическим лицом 1976 года <2>, Закон о квотировании 1/3 мест в наблюдательном совете для представителей работников 2004 года <3>. Исходя из содержания данных Законов, можно особо выделить наблюдательные советы, которые: 1) наполовину состоят из представителей работников (хозяйственные общества в сфере угольной и металлургической промышленности с числом работников более чем 1 000, а также акционерные общества, товарищества на акциях, общества с ограниченной ответственностью, кооперативы, не относящиеся к предприятиям угольной или металлургической промышленности с количеством работников более 2 000); 2) наблюдательные советы, которые на одну треть состоят из представителей работников (юридические лица с числом работников от 500, которые не относятся к предприятиям угольной или металлургической промышленности). Можно обратить внимание, что участие наемных работников зависит от таких характеристик (показателей), как отрасль экономики, организационно-правовая форма, количество работников. При восприятии и возможном заимствовании подобного подхода к формулированию норм права характеристики (показатели), влияющие на правовые последствия, могут отличаться в зависимости от социально-экономического уровня развития общества, а также от целей и ценностей, которые лежат в основе правового регулирования.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.