Участие работника в судебном заседании
Подборка наиболее важных документов по запросу Участие работника в судебном заседании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФПроверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно отметив, что действующим трудовым законодательством обязанность сохранения заработной платы за время участия работника в судебном заседании в качестве стороны по делу, а также за фактическое отсутствие на рабочем месте по личным обстоятельствам, на работодателя не возложена."
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Рассмотрение дела в арбитражном суде в отсутствие стороны
(КонсультантПлюс, 2025)...Сложная кадровая ситуация... не может расцениваться судом как уважительная причина необеспечения явки в суд, поскольку неисполнение предусмотренной законом обязанности и ненадлежащая организация деятельности ответчика в части распределения нагрузки между сотрудниками, неблагоприятные последствия такой организации своей деятельности являются риском самого ответчика. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия возможности принять участие в судебном заседании других сотрудников, как и не представлены заранее ходатайство об отложении или объявлении перерыва в судебном заседании, отзыв и доказательства невозможности участия в судебном заседании..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Сложная кадровая ситуация... не может расцениваться судом как уважительная причина необеспечения явки в суд, поскольку неисполнение предусмотренной законом обязанности и ненадлежащая организация деятельности ответчика в части распределения нагрузки между сотрудниками, неблагоприятные последствия такой организации своей деятельности являются риском самого ответчика. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия возможности принять участие в судебном заседании других сотрудников, как и не представлены заранее ходатайство об отложении или объявлении перерыва в судебном заседании, отзыв и доказательства невозможности участия в судебном заседании..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник организации для участия в судебном заседании пользуется услугами такси, поскольку проезд общественным транспортом к месту нахождения суда занимает более двух часов. Организация и суд находятся в одном городе. Вправе ли организация в целях УСН учесть расходы на такси, если не имеет собственного транспорта?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Работник организации в рамках трудовой деятельности для участия в судебном заседании пользуется услугами такси, поскольку проезд общественным транспортом к месту нахождения суда занимает более двух часов. Организация и суд находятся в одном городе. Вправе ли организация в целях УСН учесть расходы на такси, если не имеет собственного транспорта?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Работник организации в рамках трудовой деятельности для участия в судебном заседании пользуется услугами такси, поскольку проезд общественным транспортом к месту нахождения суда занимает более двух часов. Организация и суд находятся в одном городе. Вправе ли организация в целях УСН учесть расходы на такси, если не имеет собственного транспорта?
Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"2. В случае участия сотрудника Следственного комитета в судебном заседании в соответствии с его полномочиями, а также в других случаях его официального представительства ношение форменной одежды или военной формы одежды обязательно.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"2. В случае участия сотрудника Следственного комитета в судебном заседании в соответствии с его полномочиями, а также в других случаях его официального представительства ношение форменной одежды или военной формы одежды обязательно.
Федеральный конституционный закон от 23.06.1999 N 1-ФКЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О военных судах Российской Федерации"6.2. Ношение служебного обмундирования является обязательным для работников аппарата военного суда, участвующих в судебных заседаниях, а также осуществляющих непосредственное (личное) взаимодействие с гражданами и представителями организаций при исполнении своих служебных обязанностей, связанных с организацией судебных процессов и организационным обеспечением рассмотрения поступающих обращений.
(ред. от 28.12.2024)
"О военных судах Российской Федерации"6.2. Ношение служебного обмундирования является обязательным для работников аппарата военного суда, участвующих в судебных заседаниях, а также осуществляющих непосредственное (личное) взаимодействие с гражданами и представителями организаций при исполнении своих служебных обязанностей, связанных с организацией судебных процессов и организационным обеспечением рассмотрения поступающих обращений.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику, привлеченному к участию в судебном заседании (присяжный заседатель, эксперт, переводчик, свидетель) или к участию в работе избирательной комиссии, все полагающиеся выплаты производят соответствующие государственные органы или общественные объединения, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"; ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ и др.). То есть работодатель вынужден освободить работника от исполнения трудовых обязанностей, но никакие начисления он не производит;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику, привлеченному к участию в судебном заседании (присяжный заседатель, эксперт, переводчик, свидетель) или к участию в работе избирательной комиссии, все полагающиеся выплаты производят соответствующие государственные органы или общественные объединения, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"; ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ и др.). То есть работодатель вынужден освободить работника от исполнения трудовых обязанностей, но никакие начисления он не производит;
Статья: Особенности взыскания судебных расходов в арбитражном процессе
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Здесь нелишним будет напомнить, что судебные издержки могут быть взысканы не только в пользу истца и ответчика. Частью 5.1 ст. 110 АПК РФ предусмотрено, что право на компенсацию судебных издержек имеют и третьи лица по делу, но только в том случае, если суд посчитает их действия способствующими разрешению спора (например, представление важных документов, отсутствующих у других сторон). В связи с этим Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 06.07.2020 N Ф07-7401/2020 по делу N А44-9396/2018 поддержал УФНС, выступающее в деле в качестве третьего лица. Суд отметил, что УФНС активно выступало на стороне заинтересованного лица (ИФНС) и понесло расходы на покупку билетов в другой город для участия сотрудника в судебном заседании суда апелляционной инстанции, выплату суточных командированному работнику и оплату гостиницы. И потому в его пользу были взысканы соответствующие расходы.
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Здесь нелишним будет напомнить, что судебные издержки могут быть взысканы не только в пользу истца и ответчика. Частью 5.1 ст. 110 АПК РФ предусмотрено, что право на компенсацию судебных издержек имеют и третьи лица по делу, но только в том случае, если суд посчитает их действия способствующими разрешению спора (например, представление важных документов, отсутствующих у других сторон). В связи с этим Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 06.07.2020 N Ф07-7401/2020 по делу N А44-9396/2018 поддержал УФНС, выступающее в деле в качестве третьего лица. Суд отметил, что УФНС активно выступало на стороне заинтересованного лица (ИФНС) и понесло расходы на покупку билетов в другой город для участия сотрудника в судебном заседании суда апелляционной инстанции, выплату суточных командированному работнику и оплату гостиницы. И потому в его пользу были взысканы соответствующие расходы.
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Работодатель характеристику выдал. В ней он указал сведения о дате начала работы сотрудника в организации, привел перечень его должностных обязанностей, а также указал сведения о количестве судебных заседаний, в которых работник принимал участие в качестве представителя, результаты рассмотрения дел с его участием. В характеристике были даны сведения о периодах и причинах отсутствия работника на рабочем месте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Работодатель характеристику выдал. В ней он указал сведения о дате начала работы сотрудника в организации, привел перечень его должностных обязанностей, а также указал сведения о количестве судебных заседаний, в которых работник принимал участие в качестве представителя, результаты рассмотрения дел с его участием. В характеристике были даны сведения о периодах и причинах отсутствия работника на рабочем месте.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе2. Если работник не явится на работу в указанный день, оснований для применения дисциплинарного взыскания с учетом требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ не возникает. Как указывалось выше, день вынесения решения относится ко времени вынужденного прогула (выполнения нижеоплачиваемой работы). Кроме того, участие работника в судебном заседании в качестве истца само по себе является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), - вы не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), - вы не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.
Готовое решение: Как организовать договорную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите журнал учета в виде таблицы и фиксируйте в нем наименование и номер договора, дату его подписания, срок действия, наименование контрагента, информацию об исполнении и нарушении договора, выдаче его экземпляров сотрудникам (например, юристам для участия в судебных заседаниях).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите журнал учета в виде таблицы и фиксируйте в нем наименование и номер договора, дату его подписания, срок действия, наименование контрагента, информацию об исполнении и нарушении договора, выдаче его экземпляров сотрудникам (например, юристам для участия в судебных заседаниях).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
"Российские процессуалисты о праве, законе и судебной практике: к 20-летию Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: монография"
(отв. ред. В.В. Молчанов)
("Статут", 2023)Само упоминание данного участника процесса впервые встречается в гл. 15 ГПК РФ, регламентирующей порядок судебного разбирательства. В соответствии со ст. 179 Кодекса допрос свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда также и допрос свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет производится с участием педагогического работника. В ходе судебного заседания педагог с разрешения председательствующего может задавать свидетелю вопросы, а также высказывать свое мнение относительно личности свидетеля и содержания данных им показаний.
(отв. ред. В.В. Молчанов)
("Статут", 2023)Само упоминание данного участника процесса впервые встречается в гл. 15 ГПК РФ, регламентирующей порядок судебного разбирательства. В соответствии со ст. 179 Кодекса допрос свидетеля в возрасте до 14 лет, а по усмотрению суда также и допрос свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет производится с участием педагогического работника. В ходе судебного заседания педагог с разрешения председательствующего может задавать свидетелю вопросы, а также высказывать свое мнение относительно личности свидетеля и содержания данных им показаний.