У сотрудника нет прописки
Подборка наиболее важных документов по запросу У сотрудника нет прописки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Суд апелляционной инстанции также отклонил доводы истца о том, что его увольнение является прямым следствием отстаивания им своих трудовых прав, что свидетельствует о трудовой дискриминации, поскольку, исходя из положений статей 37, 45 46 Конституции Российской Федерации, статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Конвенции N 111 Международной организации труда от 1958 г., для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако, таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ФИО1 в сфере труда в связи с отстаиванием им своих прав, не установлено. Злоупотребления работодателем своими правами также не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу, если у работника отсутствует регистрация по месту жительства (прописка)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу, если у работника отсутствует регистрация по месту жительства (прописка)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу гражданина Беларуси, у которого нет регистрации на территории РФ, в обычном порядке, изложенном в настоящем материале. То есть, в целом, как граждан РФ, но с учетом нюансов, касающихся, например, дополнительных сведений, включаемых в трудовой договор, уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу такого иностранца (см. разд. 3, 5 настоящего материала). Отказать гражданину Беларуси в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации на территории РФ вы не вправе - в перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, включая граждан Беларуси, документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ (по месту жительства или пребывания), не указан. Кроме того, законом прямо запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от места жительства работника (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Это касается и граждан Беларуси, так как в отношении них исключений не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу гражданина Беларуси, у которого нет регистрации на территории РФ, в обычном порядке, изложенном в настоящем материале. То есть, в целом, как граждан РФ, но с учетом нюансов, касающихся, например, дополнительных сведений, включаемых в трудовой договор, уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу такого иностранца (см. разд. 3, 5 настоящего материала). Отказать гражданину Беларуси в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации на территории РФ вы не вправе - в перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, включая граждан Беларуси, документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ (по месту жительства или пребывания), не указан. Кроме того, законом прямо запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от места жительства работника (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Это касается и граждан Беларуси, так как в отношении них исключений не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Вопрос: В московскую организацию трудоустраивается работник, у которого нет регистрации в г. Москве, только в Подмосковье (место жительства). Московский адрес проживания он не сообщает. Нужно ли уведомлять военный комиссариат и о чем? Куда именно дать направление о постановке на учет работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В московскую организацию трудоустраивается работник, у которого нет регистрации в г. Москве, только в Подмосковье (место жительства). Московский адрес проживания он не сообщает.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В московскую организацию трудоустраивается работник, у которого нет регистрации в г. Москве, только в Подмосковье (место жительства). Московский адрес проживания он не сообщает.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).