Трудовые споры по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая уважительными причины пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из объяснений Д., согласно которым она не знала о том, что средства материального стимулирования не будут учитываться при определении размера отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, узнала об этом лишь после расторжения служебного контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая уважительными причины пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из объяснений Д., согласно которым она не знала о том, что средства материального стимулирования не будут учитываться при определении размера отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, узнала об этом лишь после расторжения служебного контракта.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"Принятие мер по погашению задолженности по заработной плате, в том числе при участии комиссии по трудовым спорам, последующая выплата сотрудникам обществ заработной платы, ее взыскание в судебном порядке, отсутствие претензий со стороны некоторых потерпевших, не свидетельствуют о невиновности М.С. по преступлениям, предусмотренным ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. При этом ходатайств потерпевшими о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон не заявлялось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходил суд апелляционной инстанции, сделавший вывод о том, что, поскольку отношения, возникшие между С. и обществом на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, им не пропущен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходил суд апелляционной инстанции, сделавший вывод о том, что, поскольку отношения, возникшие между С. и обществом на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, им не пропущен.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Значительную часть судебных исков в сфере трудовых отношений составляют споры по доначислению заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Значительную часть судебных исков в сфере трудовых отношений составляют споры по доначислению заработной платы.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023 <В течение какого времени сотрудник имеет право обратиться за решением своего трудового спора?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Суд апелляционной инстанции неправильно определил правовую природу требований - индивидуальный трудовой спор о неполной выплате заработной платы, удерживаемой на основании приказа работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Суд апелляционной инстанции неправильно определил правовую природу требований - индивидуальный трудовой спор о неполной выплате заработной платы, удерживаемой на основании приказа работодателя.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Районными судами в 2019 г. было рассмотрено 125,1 тыс. дел, возникающих из трудовых правоотношений (148,5 тыс. - в 2018 г.). Из них число трудовых споров об оплате труда уменьшилось с 92,2 тыс. в 2018 г. до 70,3 тыс. (23,7%). Из числа рассмотренных споров об оплате труда 60,8 тыс., или 86,4%, составляют дела о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат или компенсации за задержку их выплаты <10>.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Районными судами в 2019 г. было рассмотрено 125,1 тыс. дел, возникающих из трудовых правоотношений (148,5 тыс. - в 2018 г.). Из них число трудовых споров об оплате труда уменьшилось с 92,2 тыс. в 2018 г. до 70,3 тыс. (23,7%). Из числа рассмотренных споров об оплате труда 60,8 тыс., или 86,4%, составляют дела о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат или компенсации за задержку их выплаты <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в одном трудовом споре суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя периодичность индексации составляла один раз в три года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в одном трудовом споре суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя периодичность индексации составляла один раз в три года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Можно возразить, что статья 392 ТК РФ устанавливает несколько давностных сроков для суда <14>. Однако споры об увольнении отнесены к непосредственной компетенции суда. Вместе с тем к числу трудовых споров об оплате труда, рассматриваемых непосредственно в суде, статья 391 ТК РФ относит лишь споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, все иные трудовые споры об оплате труда, за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Это входит в противоречие с предлагаемой концепцией единого давностного срока, поскольку давностный срок по спорам об оплате труда составляет для КТС три месяца, а для суда один год. Представляется, что какие-либо препятствия теоретического свойства для увеличения давностного срока по спорам об оплате труда для КТС отсутствуют. Думается также, что подобное решение не породит непреодолимых проблем и в правоприменительной практике. Принимая во внимание вышеизложенное, верной можно считать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда, об оплате труда - в один год, а по всем иным спорам - в три месяца <15>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Можно возразить, что статья 392 ТК РФ устанавливает несколько давностных сроков для суда <14>. Однако споры об увольнении отнесены к непосредственной компетенции суда. Вместе с тем к числу трудовых споров об оплате труда, рассматриваемых непосредственно в суде, статья 391 ТК РФ относит лишь споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, все иные трудовые споры об оплате труда, за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Это входит в противоречие с предлагаемой концепцией единого давностного срока, поскольку давностный срок по спорам об оплате труда составляет для КТС три месяца, а для суда один год. Представляется, что какие-либо препятствия теоретического свойства для увеличения давностного срока по спорам об оплате труда для КТС отсутствуют. Думается также, что подобное решение не породит непреодолимых проблем и в правоприменительной практике. Принимая во внимание вышеизложенное, верной можно считать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда, об оплате труда - в один год, а по всем иным спорам - в три месяца <15>.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).