Трудовые отношения в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.04.2024 N 33-3488/2024 (УИД 54RS0002-01-2023-000299-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Так же, не приняты какие либо отдельные нормативные акты и иными государственными органами в отношении иной оплаты труда для работников городского автоэлектротранспорта в период пандемии COVID-19. Ссылка на необходимость прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции и отстранение от работы в связи с ее отсутствием не свидетельствует о наличии работы истца во вредных и (или) опасных условиях труда, за которые предусмотрена доплата в соответствии с требованиями трудового законодательства и доводы жалобы в данной части построены на ошибочном толковании норм права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Так же, не приняты какие либо отдельные нормативные акты и иными государственными органами в отношении иной оплаты труда для работников городского автоэлектротранспорта в период пандемии COVID-19. Ссылка на необходимость прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции и отстранение от работы в связи с ее отсутствием не свидетельствует о наличии работы истца во вредных и (или) опасных условиях труда, за которые предусмотрена доплата в соответствии с требованиями трудового законодательства и доводы жалобы в данной части построены на ошибочном толковании норм права.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-5707/2023 по делу N 2-2296/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Долженко Р.А. Рамочные стандарты использования блокчейн в социально-трудовых отношениях // Вопросы управления. 2021. N 1 (68). С. 48 - 61; Лескина Э.И. Применение смарт-контрактов в трудовых отношениях в период пандемии // Применение законодательства в сфере труда и социального обеспечения: международный и национальный аспекты: сборник статей по материалам II Международной научно-практической конференции (Саратов, 7 июля 2020 г.) / отв. ред. И.В. Шестерякова; ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия". Саратов: Изд-во ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия", 2020. С. 93 - 96.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Долженко Р.А. Рамочные стандарты использования блокчейн в социально-трудовых отношениях // Вопросы управления. 2021. N 1 (68). С. 48 - 61; Лескина Э.И. Применение смарт-контрактов в трудовых отношениях в период пандемии // Применение законодательства в сфере труда и социального обеспечения: международный и национальный аспекты: сборник статей по материалам II Международной научно-практической конференции (Саратов, 7 июля 2020 г.) / отв. ред. И.В. Шестерякова; ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия". Саратов: Изд-во ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия", 2020. С. 93 - 96.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Вопросы прекращения трудовых отношений с умершим работодателем приобрели особое значение в период пандемии 2019 - 2021 годов, и именно в это время они активно, но по-разному разъяснялись экспертами, органами государственной инспекции труда и учеными.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Вопросы прекращения трудовых отношений с умершим работодателем приобрели особое значение в период пандемии 2019 - 2021 годов, и именно в это время они активно, но по-разному разъяснялись экспертами, органами государственной инспекции труда и учеными.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 07.05.2020 N 28-3/И/2-6111
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>В период нарастания пандемии естественным истощающим фактором становится стресс, как следствие переживания:
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>В период нарастания пандемии естественным истощающим фактором становится стресс, как следствие переживания:
"Примерная основная образовательная программа основного общего образования"
(одобрена решением Федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 15.09.2022 N 6/22)безопасно действовать в случае возникновения чрезвычайных ситуаций биолого-социального происхождения (эпидемии, пандемии);
(одобрена решением Федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 15.09.2022 N 6/22)безопасно действовать в случае возникновения чрезвычайных ситуаций биолого-социального происхождения (эпидемии, пандемии);
Статья: Государственная политика в сфере семейного предпринимательства и его поддержка
(Левушкин А.Н., Измайлов В.В.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В настоящее время вопрос о безработице особо остро ощущается на фоне пандемии и введения режима самоизоляции, поэтому решение вопроса о рабочих местах является особо актуальным. Как известно, одним из главных аргументов для легализации семейного предприятия в России называется упрощение оформления трудовых отношений для членов семьи.
(Левушкин А.Н., Измайлов В.В.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В настоящее время вопрос о безработице особо остро ощущается на фоне пандемии и введения режима самоизоляции, поэтому решение вопроса о рабочих местах является особо актуальным. Как известно, одним из главных аргументов для легализации семейного предприятия в России называется упрощение оформления трудовых отношений для членов семьи.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Распространение в мире пандемии коронавирусной инфекции в 2020 г. оказало сильное влияние на характер трудовых отношений и состояние экономики. Риск заразиться коронавирусной инфекцией вызвал кризисные явления в социально-экономической сфере: пандемия внесла разлад в межличностное общение людей, характер и условия жизни и трудовой деятельности работодателей и работников резко изменились. Как следствие, конкуренция в бизнесе принимает нечестные формы, повышается число рабочих мест на удаленке, закрывается частный бизнес, которому запрещают работать в условиях пандемии, а специальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения во время пандемии, пока не принято. Иногда доходит до абсурда: факт повышенной температуры у работника может стать поводом для его увольнения, что, бесспорно, незаконно.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Распространение в мире пандемии коронавирусной инфекции в 2020 г. оказало сильное влияние на характер трудовых отношений и состояние экономики. Риск заразиться коронавирусной инфекцией вызвал кризисные явления в социально-экономической сфере: пандемия внесла разлад в межличностное общение людей, характер и условия жизни и трудовой деятельности работодателей и работников резко изменились. Как следствие, конкуренция в бизнесе принимает нечестные формы, повышается число рабочих мест на удаленке, закрывается частный бизнес, которому запрещают работать в условиях пандемии, а специальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения во время пандемии, пока не принято. Иногда доходит до абсурда: факт повышенной температуры у работника может стать поводом для его увольнения, что, бесспорно, незаконно.
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В период распространения COVID-19 усилия государства были направлены на смягчение негативных последствий пандемии путем принятия мер государственной поддержки граждан в виде предоставления льгот и социальных пособий отдельным категориям граждан. Такие меры прежде всего были сосредоточены:
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В период распространения COVID-19 усилия государства были направлены на смягчение негативных последствий пандемии путем принятия мер государственной поддержки граждан в виде предоставления льгот и социальных пособий отдельным категориям граждан. Такие меры прежде всего были сосредоточены:
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд ввел ряд дополнительных обязательств работодателей, которые теперь учитываются при разрешении трудовых споров об увольнении. Можно говорить об устойчивой правовой позиции Верховного Суда, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, которую он транслирует не только судам нижестоящих инстанций, но и работодателям, право которых на применение дисциплинарных взысканий в форме увольнения работника значительным образом корректируется. Это можно расценивать как подход в пользу работников. Усиление тенденции гуманизации судебных решений применительно к работникам особенно заметно проявилось в период пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, что, вероятно, объясняется необходимостью смягчения ситуации на рынке труда.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд ввел ряд дополнительных обязательств работодателей, которые теперь учитываются при разрешении трудовых споров об увольнении. Можно говорить об устойчивой правовой позиции Верховного Суда, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, которую он транслирует не только судам нижестоящих инстанций, но и работодателям, право которых на применение дисциплинарных взысканий в форме увольнения работника значительным образом корректируется. Это можно расценивать как подход в пользу работников. Усиление тенденции гуманизации судебных решений применительно к работникам особенно заметно проявилось в период пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, что, вероятно, объясняется необходимостью смягчения ситуации на рынке труда.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особую группу актов, содержащих нормы по охране труда, составляют акты, регулирующие отношение человека со средствами производства (технические нормы) <19>. На территории Российской Федерации действуют технические регламенты Таможенного союза <20>. В период охватившей мир пандемии COVID-19 особое значение для обеспечения права на охрану труда имеют акты Роспотребнадзора, содержащие санитарные и гигиенические рекомендации <21>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особую группу актов, содержащих нормы по охране труда, составляют акты, регулирующие отношение человека со средствами производства (технические нормы) <19>. На территории Российской Федерации действуют технические регламенты Таможенного союза <20>. В период охватившей мир пандемии COVID-19 особое значение для обеспечения права на охрану труда имеют акты Роспотребнадзора, содержащие санитарные и гигиенические рекомендации <21>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Индивидуализация трудовых отношений получает все большее распространение в сфере занятости. Это наглядно проявилось в период пандемии COVID-19 в значительном расширении удаленной работы, проблемах индивидуального выбора при поиске работы. Так, например, работа фрилансером через онлайн-платформы за последние два десятилетия из нового явления постепенно становится отличительной чертой рынка труда России <1>. По экспертным оценкам, в России через платформы уже работают около 6% <2> занятого населения, а к 2030 г. их численность прогнозируется на уровне от 8% до 20% занятого населения <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Индивидуализация трудовых отношений получает все большее распространение в сфере занятости. Это наглядно проявилось в период пандемии COVID-19 в значительном расширении удаленной работы, проблемах индивидуального выбора при поиске работы. Так, например, работа фрилансером через онлайн-платформы за последние два десятилетия из нового явления постепенно становится отличительной чертой рынка труда России <1>. По экспертным оценкам, в России через платформы уже работают около 6% <2> занятого населения, а к 2030 г. их численность прогнозируется на уровне от 8% до 20% занятого населения <3>.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во-вторых, нерабочее время в период пандемии фактически означает особый период времени, который применяется в отношении работников, объективно не имеющих возможности исполнять свои трудовые обязанности. И это никоим образом не связано с их волей или волей работодателя и не имеет признаков времени отдыха, о котором указано выше. Но, не работая, они вправе получить заработную плату (сохранить средний заработок). При этом работники, специфика труда или другие обстоятельства которых позволяют им трудиться, осуществляющие в условиях пандемии свои трудовые функции, также получают заработную плату. Но она за ними не сохраняется, а имеет все признаки вознаграждения за труд согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Отсюда возникает определенный диссонанс <16>. Действительно, представляется несправедливым, что труд и вынужденный "нетруд" (или освобождение от выполнения трудовых функций) фактически имеют одинаковые последствия для материального обеспечения работников. Такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но, как мы видим, речь в данном случае не идет о причинах эпидемиологического характера (как в случае пандемии) или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией сегодня нельзя признать простоем.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во-вторых, нерабочее время в период пандемии фактически означает особый период времени, который применяется в отношении работников, объективно не имеющих возможности исполнять свои трудовые обязанности. И это никоим образом не связано с их волей или волей работодателя и не имеет признаков времени отдыха, о котором указано выше. Но, не работая, они вправе получить заработную плату (сохранить средний заработок). При этом работники, специфика труда или другие обстоятельства которых позволяют им трудиться, осуществляющие в условиях пандемии свои трудовые функции, также получают заработную плату. Но она за ними не сохраняется, а имеет все признаки вознаграждения за труд согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Отсюда возникает определенный диссонанс <16>. Действительно, представляется несправедливым, что труд и вынужденный "нетруд" (или освобождение от выполнения трудовых функций) фактически имеют одинаковые последствия для материального обеспечения работников. Такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но, как мы видим, речь в данном случае не идет о причинах эпидемиологического характера (как в случае пандемии) или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией сегодня нельзя признать простоем.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Пандемия коронавируса, увеличение числа юридических и фактических дистанционных трудовых отношений показали недоработки в правовом регулировании данной отрасли. Законодатель оперативно отреагировал на нужды работников и работодателей, и с 1 января 2021 г. в силу вступила новая редакция главы 49.1 ТК РФ, которая значительно расширила возможности применения ЭКДО в трудовых отношениях.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Пандемия коронавируса, увеличение числа юридических и фактических дистанционных трудовых отношений показали недоработки в правовом регулировании данной отрасли. Законодатель оперативно отреагировал на нужды работников и работодателей, и с 1 января 2021 г. в силу вступила новая редакция главы 49.1 ТК РФ, которая значительно расширила возможности применения ЭКДО в трудовых отношениях.
Статья: Взаимодействие государства, бизнеса, общества в решении задач социального развития и социальной безопасности территории в современных условиях: экономические, правовые, кадровые аспекты
(Калмыкова И.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 5)Причин снижения интереса со стороны бизнеса и общества к развитию взаимодействия бизнеса и общества, капитала и наемного труда в решении вопросов социально-трудовых отношений, социальной солидарности, социального партнерства, поддержки социально уязвимых слоев населения немало. Но, наверное, определяющей причиной является то, что в последние непростые годы государство все чаще берет на себя основные социальные обязательства, направленные на снижение высокого уровня бедности и социального расслоения, сохранение стабильного уровня жизни населения, обеспечение социального развития территории и ее безопасности. Эти социальные обязательства в условиях турбулентности мировой и отечественной экономики, вызванной за последние годы мировым социально-экономическим кризисом, ограничительными мерами, введенными в период пандемии, усилением санкционного давления, становятся все более системными и финансово значимыми.
(Калмыкова И.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 5)Причин снижения интереса со стороны бизнеса и общества к развитию взаимодействия бизнеса и общества, капитала и наемного труда в решении вопросов социально-трудовых отношений, социальной солидарности, социального партнерства, поддержки социально уязвимых слоев населения немало. Но, наверное, определяющей причиной является то, что в последние непростые годы государство все чаще берет на себя основные социальные обязательства, направленные на снижение высокого уровня бедности и социального расслоения, сохранение стабильного уровня жизни населения, обеспечение социального развития территории и ее безопасности. Эти социальные обязательства в условиях турбулентности мировой и отечественной экономики, вызванной за последние годы мировым социально-экономическим кризисом, ограничительными мерами, введенными в период пандемии, усилением санкционного давления, становятся все более системными и финансово значимыми.