Трудовые отношения с несовершеннолетними
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с несовершеннолетними (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, тем самым нарушив один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений..."
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, тем самым нарушив один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Так, теперь не только по заявлению пострадавшего, его законных представителей или близких родственников, но также и на основании информации от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, страховщика (т.е. СФР) или профсоюзных организаций государственные инспекторы труда обязаны расследовать тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера (в том числе договора возмездного оказания услуг). Так, по информации, поступившей от следственных органов, государственными инспекторами труда проводилось расследование группового несчастного случая, происшедшего в результате теракта в "Крокус Сити Холле". При этом, как следует из материалов СМИ, нарушений порядка оформления трудовых отношений с несовершеннолетними тогда установлено не было <6>.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Так, теперь не только по заявлению пострадавшего, его законных представителей или близких родственников, но также и на основании информации от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, страховщика (т.е. СФР) или профсоюзных организаций государственные инспекторы труда обязаны расследовать тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера (в том числе договора возмездного оказания услуг). Так, по информации, поступившей от следственных органов, государственными инспекторами труда проводилось расследование группового несчастного случая, происшедшего в результате теракта в "Крокус Сити Холле". При этом, как следует из материалов СМИ, нарушений порядка оформления трудовых отношений с несовершеннолетними тогда установлено не было <6>.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
Статья: Негативное отношение к труду как причина низкой успеваемости несовершеннолетних осужденных
(Полякова Я.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1
(Полякова Я.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними" в N 7, 2025, на с. 10.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними" в N 7, 2025, на с. 10.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.