Трудовые отношения с инвалидами
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с инвалидами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от уплаты страховых взносов, следовательно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от уплаты страховых взносов, следовательно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится не в рамках трудовых отношений, а в силу требований ТК РФ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится не в рамках трудовых отношений, а в силу требований ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Пунктом 10 Порядка организации сопровождения трудовой деятельности инвалидов установлено, что прекращение трудовых отношений с инвалидом, осуществляемых в рамках сопровождаемой трудовой деятельности, производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Пунктом 10 Порядка организации сопровождения трудовой деятельности инвалидов установлено, что прекращение трудовых отношений с инвалидом, осуществляемых в рамках сопровождаемой трудовой деятельности, производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 12, ст. 1851).
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 12, ст. 1851).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)<31> Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место: Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366. [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)<31> Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место: Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366. [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г., а действующее сейчас Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" будет признано утратившим силу.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г., а действующее сейчас Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" будет признано утратившим силу.
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)<32> См. Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)<32> См. Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости предусмотрены такие способы оказания содействия инвалидам в трудоустройстве и занятости, как содействие трудоустройству на специально созданные (оборудованные) рабочие места, содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места, сопровождение при содействии занятости инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления им в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами, либо оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место у другого работодателя, с которым заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости). В отличие от ранее существовавшего механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, введенный Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ <1> в Закон о занятости механизм квотирования рабочих мест ориентирован на потребности инвалидов и позволяет подобрать подходящую работу инвалидам, имеющим значительные ограничения по здоровью. Указанный механизм квотирования рабочих мест закреплен и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости предусмотрены такие способы оказания содействия инвалидам в трудоустройстве и занятости, как содействие трудоустройству на специально созданные (оборудованные) рабочие места, содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места, сопровождение при содействии занятости инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления им в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами, либо оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место у другого работодателя, с которым заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости). В отличие от ранее существовавшего механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, введенный Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ <1> в Закон о занятости механизм квотирования рабочих мест ориентирован на потребности инвалидов и позволяет подобрать подходящую работу инвалидам, имеющим значительные ограничения по здоровью. Указанный механизм квотирования рабочих мест закреплен и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)До 01.09.2024, напомним, действует Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" <4>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)До 01.09.2024, напомним, действует Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" <4>.
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 6 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1 предусмотрено, что оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, определенных Правительством РФ.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 6 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1 предусмотрено, что оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, определенных Правительством РФ.
Статья: 223-ФЗ: расходы или закупки?
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 4)Вместе с тем на основании ч. 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения у работодателя есть альтернативный вариант выполнения указанной публичной обязанности - это оформление трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в порядке, установленном Правительством РФ. Так, согласно подп. "б" п. 5, п. 6 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366) альтернативным вариантом является наличие соглашения о трудоустройстве инвалидов.
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 4)Вместе с тем на основании ч. 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения у работодателя есть альтернативный вариант выполнения указанной публичной обязанности - это оформление трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в порядке, установленном Правительством РФ. Так, согласно подп. "б" п. 5, п. 6 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366) альтернативным вариантом является наличие соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим квотированию должны подлежать лишь те рабочие места, которые могут быть востребованы инвалидами. На это направлены внесенные в Закон о занятости изменения <37>, согласно которым квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (ст. 13.2). Для выполнения квоты теперь недостаточно просто зарезервировать для них рабочие места. Для некоторых субъектов РФ указанное положение не является новым, поскольку в соответствии с законами о квотировании <38> выполнение квоты и раньше ставилось в зависимость от трудоустройства инвалидов на выделенные для них рабочие места.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим квотированию должны подлежать лишь те рабочие места, которые могут быть востребованы инвалидами. На это направлены внесенные в Закон о занятости изменения <37>, согласно которым квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (ст. 13.2). Для выполнения квоты теперь недостаточно просто зарезервировать для них рабочие места. Для некоторых субъектов РФ указанное положение не является новым, поскольку в соответствии с законами о квотировании <38> выполнение квоты и раньше ставилось в зависимость от трудоустройства инвалидов на выделенные для них рабочие места.
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Пункт 6 указанной статьи предусматривает, что оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, определенных Правительством РФ.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Пункт 6 указанной статьи предусматривает, что оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, определенных Правительством РФ.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности.