Трудовые отношения с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФС какой даты трудовые отношения с руководителем прекращаются по его инициативе, если участники приняли решение о прекращении его полномочий?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14.23 "Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом" КоАП РФ"Утверждение подателя жалобы о том, что состав правонарушения по части 2 статьи 14.23 КоАП РФ отсутствует, так как трудовые отношения директора с ООО "Ломбард "Займы под ПТС" были оформлены до дисквалификации Мусисьянц А.Г., а Общество приняло меры по исполнению судебного акта, является несостоятельным, так как диспозиция части 2 статьи 14.23 КоАП РФ предусматривает административную ответственности не только за заключение с дисквалифицированным лицом договора, но и за неприменение последствий прекращения его действия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРУКОВОДИТЕЛЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Статья: О некоторых тенденциях судебной практики привлечения должностных лиц к административной ответственности
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)"Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей" <12>. "Утрата статуса должностного лица, в том числе в связи с изменением места работы, не препятствует привлечению лица к административной ответственности за правонарушение, совершенное им при наличии указанного статуса" (бывшему мэру города и бывшему арбитражному управляющему можно назначить дисквалификацию, так как "значение имеет наличие статуса должностного лица у гражданина на момент совершения им административного правонарушения, а последующее прекращение указанного статуса не влияет на возможность его привлечения к административной ответственности") <13>.
(Никифоров М.В., Никифорова Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)"Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей" <12>. "Утрата статуса должностного лица, в том числе в связи с изменением места работы, не препятствует привлечению лица к административной ответственности за правонарушение, совершенное им при наличии указанного статуса" (бывшему мэру города и бывшему арбитражному управляющему можно назначить дисквалификацию, так как "значение имеет наличие статуса должностного лица у гражданина на момент совершения им административного правонарушения, а последующее прекращение указанного статуса не влияет на возможность его привлечения к административной ответственности") <13>.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В предыдущих абзацах мы рассмотрели трудовые отношения руководителей организаций, исполняющих функции единоличного исполнительного органа общества, а также с топ-менеджерами организаций, членами коллегиальных исполнительных органов и советов директоров/наблюдательных советов. С единоличным исполнительным органом в лице руководителя трудовой договор заключается всегда с естественным возникновением трудовых отношений, которые могут изменяться совместно с трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и уставом. Технически руководитель организации назначает себя соответствующим приказом самостоятельно с дозволения участников-учредителей. Руководитель публичной компании или председатель коллегиального исполнительного органа избирается на общем собрании участников (акционеров) ровно так же, как и иные члены коллегиальных исполнительных органов. С ними также, как правило, заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится в фиксированном размере ежемесячно, однако также предусматривается годовое или квартальное вознаграждение в зависимости от эффективности корпоративного управления и организации в целом.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В предыдущих абзацах мы рассмотрели трудовые отношения руководителей организаций, исполняющих функции единоличного исполнительного органа общества, а также с топ-менеджерами организаций, членами коллегиальных исполнительных органов и советов директоров/наблюдательных советов. С единоличным исполнительным органом в лице руководителя трудовой договор заключается всегда с естественным возникновением трудовых отношений, которые могут изменяться совместно с трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и уставом. Технически руководитель организации назначает себя соответствующим приказом самостоятельно с дозволения участников-учредителей. Руководитель публичной компании или председатель коллегиального исполнительного органа избирается на общем собрании участников (акционеров) ровно так же, как и иные члены коллегиальных исполнительных органов. С ними также, как правило, заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится в фиксированном размере ежемесячно, однако также предусматривается годовое или квартальное вознаграждение в зависимости от эффективности корпоративного управления и организации в целом.
Статья: Увольнение директора по соглашению сторон
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) (письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но может ли он издать приказ о своем увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) (письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но может ли он издать приказ о своем увольнении?
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ. Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ. Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Статус управляющего - ИП: трудовые или гражданско-правовые отношения?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)Суды признают отношения трудовыми, если управляющий - ИП выполняет функции директора без признаков предпринимательской деятельности, а договор не определяет конкретные результаты услуг. Однако в практике есть примеры, когда отношения признаются гражданско-правовыми при условии, что вознаграждение зависит от эффективности управления и соблюдены нормы ГК РФ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)Суды признают отношения трудовыми, если управляющий - ИП выполняет функции директора без признаков предпринимательской деятельности, а договор не определяет конкретные результаты услуг. Однако в практике есть примеры, когда отношения признаются гражданско-правовыми при условии, что вознаграждение зависит от эффективности управления и соблюдены нормы ГК РФ.
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)"Вестник арбитражной практики", 2024, N 1
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)"Вестник арбитражной практики", 2024, N 1
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовые отношения с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем, акционером, членом) организации регулируются наряду с трудовым законодательством законами, определяющими правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовые отношения с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем, акционером, членом) организации регулируются наряду с трудовым законодательством законами, определяющими правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)Если необходимо составить должностную инструкцию для генерального директора, можете действовать в целом в том же порядке, что применяется для обычных работников. Утвердить такую инструкцию может лицо, наделенное соответствующими полномочиями выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с директором организации, с учетом ч. 6 ст. 20 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если необходимо составить должностную инструкцию для генерального директора, можете действовать в целом в том же порядке, что применяется для обычных работников. Утвердить такую инструкцию может лицо, наделенное соответствующими полномочиями выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с директором организации, с учетом ч. 6 ст. 20 ТК РФ.