Трудовые отношения через интернет аскеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения через интернет аскеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)<19> Аскеров А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. 2020. N 10.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)<19> Аскеров А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. 2020. N 10.
Статья: Особенности трудовых отношений через интернет
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, часто возникает при рассмотрении такой новой формы занятости, как работа на основе интернет-платформ, в которой участвуют три субъекта: заказчик, исполнитель и интернет-платформа. Такая форма занятости ставит под вопрос классическое представление о двухстороннем трудовом правоотношении, которая стала возможной только благодаря широкому развитию информационных технологий. Данная форма занятости предполагает отсутствие классического "письменного оформления отношений", а работодатель выдает задание не определенному работнику, а неопределенному кругу лиц (но только тем лицам, которые отвечают требованиям, установленным платформой, на ней зарегистрированы и допущены к предлагаемым заданиям). Подобные ситуации зачастую порождают множество вопросов, например, о предоставлении работнику соответствующих гарантий, ответы на которые зависят от того, являются ли данные отношения трудовыми или нет. Более того, руководители интернет-платформ могут применять совершенно новые механизмы контроля процесса труда, что порождает множество вопросов о надлежащей защите права работника на неприкосновенность частной жизни. Все вышеуказанные вопросы на данный момент решаются на мировом уровне, что доказывает недавнее решение Европейского суда по правам человека от 17 октября 2019 г. по делу "Лопес Рибальда и другие против Испании" <4>. Данное решение прежде всего служит подтверждением важности основных принципов трудового права для определения критериев правомочности дистанционного контроля, а также соответствия новых технологий специфике классических трудовых отношений.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, часто возникает при рассмотрении такой новой формы занятости, как работа на основе интернет-платформ, в которой участвуют три субъекта: заказчик, исполнитель и интернет-платформа. Такая форма занятости ставит под вопрос классическое представление о двухстороннем трудовом правоотношении, которая стала возможной только благодаря широкому развитию информационных технологий. Данная форма занятости предполагает отсутствие классического "письменного оформления отношений", а работодатель выдает задание не определенному работнику, а неопределенному кругу лиц (но только тем лицам, которые отвечают требованиям, установленным платформой, на ней зарегистрированы и допущены к предлагаемым заданиям). Подобные ситуации зачастую порождают множество вопросов, например, о предоставлении работнику соответствующих гарантий, ответы на которые зависят от того, являются ли данные отношения трудовыми или нет. Более того, руководители интернет-платформ могут применять совершенно новые механизмы контроля процесса труда, что порождает множество вопросов о надлежащей защите права работника на неприкосновенность частной жизни. Все вышеуказанные вопросы на данный момент решаются на мировом уровне, что доказывает недавнее решение Европейского суда по правам человека от 17 октября 2019 г. по делу "Лопес Рибальда и другие против Испании" <4>. Данное решение прежде всего служит подтверждением важности основных принципов трудового права для определения критериев правомочности дистанционного контроля, а также соответствия новых технологий специфике классических трудовых отношений.
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)14. Шуралева (2019) - Цит. по: Шуралева С.В. Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1; Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Издательство "Э", 2017. С. 62 // СПС "КонсультантПлюс".
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)14. Шуралева (2019) - Цит. по: Шуралева С.В. Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1; Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Издательство "Э", 2017. С. 62 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, занятость, платформенная занятость, интернет-платформы, цифровая экономика, цифровые платформы, рынок труда, работник, работодатель.
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, занятость, платформенная занятость, интернет-платформы, цифровая экономика, цифровые платформы, рынок труда, работник, работодатель.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)<12> Коршунова Т.Ю. Работа на основе интернет-платформ: возможно ли признание отношений трудовыми? // Комментарий судебной практики / отв. ред. К.Б. Ярошенко. М.: ИЗиСП; Контракт, 2020. Вып. 26. С. 48.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)<12> Коршунова Т.Ю. Работа на основе интернет-платформ: возможно ли признание отношений трудовыми? // Комментарий судебной практики / отв. ред. К.Б. Ярошенко. М.: ИЗиСП; Контракт, 2020. Вып. 26. С. 48.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)Для нерезидентов ставка налогообложения для дохода в виде арендной платы - 30%, если иное не установлено международным договором РФ (п. 1 ст. 7, пп. 8 п. 2.2 ст. 210, п. 3 ст. 224 НК РФ). Пониженные ставки НДФЛ, действующие в отношении доходов от трудовой деятельности (от работы по найму) и доходов по ГПД с исполнением (предоставлением прав) через Интернет, не могут быть применены, поскольку арендная плата к числу таких доходов не относится.
(КонсультантПлюс, 2025)Для нерезидентов ставка налогообложения для дохода в виде арендной платы - 30%, если иное не установлено международным договором РФ (п. 1 ст. 7, пп. 8 п. 2.2 ст. 210, п. 3 ст. 224 НК РФ). Пониженные ставки НДФЛ, действующие в отношении доходов от трудовой деятельности (от работы по найму) и доходов по ГПД с исполнением (предоставлением прав) через Интернет, не могут быть применены, поскольку арендная плата к числу таких доходов не относится.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)170. Шуралева С.В. Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1. С. 17 - 20.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)170. Шуралева С.В. Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1. С. 17 - 20.
Статья: Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 7)Ключевые слова: достойный труд, трудовые отношения, нетипичная занятость, неустойчивая занятость, интернет-платформы, трудовое правоотношение, работник, работодатель.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 7)Ключевые слова: достойный труд, трудовые отношения, нетипичная занятость, неустойчивая занятость, интернет-платформы, трудовое правоотношение, работник, работодатель.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Автоматизированные технологии получают все большее распространение в сфере труда. Появляются специальные программы, направленные на осуществление контроля над работником, программы, помогающие вести кадровый учет. Цифровизация касается и документооборота, проведения проверок, а в недалеком будущем - и трудовых книжек. С течением времени сфера распространения цифровых технологий в трудовых отношениях возрастает все больше, учитывая, что работник и работодатель могут взаимодействовать посредством сети Интернет, а многие рабочие места не только в сфере производства, но и в интеллектуальной сфере все чаще удается заменить машинами. В этой связи интерес вызывает исследование возможности и перспектив применения смарт-контрактов применительно к предмету трудового права - трудовым и иным, непосредственно связанным с ними отношениям.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Автоматизированные технологии получают все большее распространение в сфере труда. Появляются специальные программы, направленные на осуществление контроля над работником, программы, помогающие вести кадровый учет. Цифровизация касается и документооборота, проведения проверок, а в недалеком будущем - и трудовых книжек. С течением времени сфера распространения цифровых технологий в трудовых отношениях возрастает все больше, учитывая, что работник и работодатель могут взаимодействовать посредством сети Интернет, а многие рабочие места не только в сфере производства, но и в интеллектуальной сфере все чаще удается заменить машинами. В этой связи интерес вызывает исследование возможности и перспектив применения смарт-контрактов применительно к предмету трудового права - трудовым и иным, непосредственно связанным с ними отношениям.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)<22> Коршунова Т.Ю. Работа на основе интернет-платформ: возможно ли признание отношений трудовыми? // Комментарий судебной практики / отв. ред. К.Б. Ярошенко. М.: ИЗиСП; КОНТРАКТ, 2020. Вып. 26. С. 54.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)<22> Коршунова Т.Ю. Работа на основе интернет-платформ: возможно ли признание отношений трудовыми? // Комментарий судебной практики / отв. ред. К.Б. Ярошенко. М.: ИЗиСП; КОНТРАКТ, 2020. Вып. 26. С. 54.
Статья: Конституция, права человека, человеческий капитал
(Артемова Д.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2020, N 10)<4> Шуралева С.В. Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1. С. 17 - 20.
(Артемова Д.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2020, N 10)<4> Шуралева С.В. Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1. С. 17 - 20.