Трудовые книжки с 1 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые книжки с 1 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 N 88-7014/2023 (УИД 11RS0001-01-2022-008129-21)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании решения об отказе в перерасчете размера пенсии незаконным, обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Период работы истца на территории иностранного государства (участника Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза) подтвержден записями в трудовой книжке и архивной справкой.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В обоснование кассационной жалобы указывает на то, что в качестве доказательств, подтверждающих период работы Р.М.Д. с 13.03.1992 по 19.04.1996 года в Республике Казахстан, судами первой и апелляционной инстанции приняты во внимание трудовая книжка, архивная справка, однако судами не учтено, что подтверждение стажа работы до 01.1.2021 на территории Республики Казахстан является формуляр "О стаже работы", направленный ЕНПФ. Полагает, что удовлетворяя заявленные требования, суды первой и апелляционной инстанции установили иной порядок подтверждения стажа работы на территории Республики Казахстан, не соответствующий порядку, установленному в целях реализации соглашения ЕАЭС.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании решения об отказе в перерасчете размера пенсии незаконным, обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Период работы истца на территории иностранного государства (участника Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза) подтвержден записями в трудовой книжке и архивной справкой.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В обоснование кассационной жалобы указывает на то, что в качестве доказательств, подтверждающих период работы Р.М.Д. с 13.03.1992 по 19.04.1996 года в Республике Казахстан, судами первой и апелляционной инстанции приняты во внимание трудовая книжка, архивная справка, однако судами не учтено, что подтверждение стажа работы до 01.1.2021 на территории Республики Казахстан является формуляр "О стаже работы", направленный ЕНПФ. Полагает, что удовлетворяя заявленные требования, суды первой и апелляционной инстанции установили иной порядок подтверждения стажа работы на территории Республики Казахстан, не соответствующий порядку, установленному в целях реализации соглашения ЕАЭС.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23936/2024 по делу N 2-1631/2024 (УИД 78RS0008-01-2023-007108-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Периоду обучения истца в институте не предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, следовательно, при назначении пенсии по старости период обучения истца в институте до начала трудовой деятельности не подлежит включению в трудовой стаж истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", частью второй статьи 6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., суд апелляционной инстанции исходил из того, что страховой стаж истца до 1 января 2021 г., с учетом даты (11 марта 2014 г.) регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, может быть подтвержден трудовой книжкой, при этом для включения в страховой стаж периодов работы истца после 1 января 2002 г. необходимо представить доказательства, подтверждающие факт уплаты работодателями страховых взносов на пенсионное обеспечение в компетентный пенсионный орган иностранного государства, бремя представления таких доказательств законом возложено на истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Периоду обучения истца в институте не предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, следовательно, при назначении пенсии по старости период обучения истца в институте до начала трудовой деятельности не подлежит включению в трудовой стаж истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", частью второй статьи 6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., суд апелляционной инстанции исходил из того, что страховой стаж истца до 1 января 2021 г., с учетом даты (11 марта 2014 г.) регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, может быть подтвержден трудовой книжкой, при этом для включения в страховой стаж периодов работы истца после 1 января 2002 г. необходимо представить доказательства, подтверждающие факт уплаты работодателями страховых взносов на пенсионное обеспечение в компетентный пенсионный орган иностранного государства, бремя представления таких доказательств законом возложено на истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаС 1 января 2021 г. на лиц, впервые поступающих на работу, трудовые книжки оформлять не нужно (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Федеральными законами N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 16 декабря 2019 г. <7> и N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" <8> внесены изменения, согласно которым с 1 января 2020 г. ведение трудовых книжек осуществляется также в электронном виде, а с 1 января 2021 г. трудовые книжки на бланках больше не оформляются. В целом такие шаги законодателя свидетельствуют о постепенном снижении роли трудовой книжки на бумажном носителе с последующим исключением ее из документооборота. Вследствие этого необходимая информация о трудовой деятельности будет собираться в электронном виде, и привязка к материальному объекту исчезнет, а значит трудовая книжка окончательно утратит свою роль, уступив ее экземпляру трудового договора, который останется единственным личным документом работника. Косвенным подтверждением этого можно считать приложение 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", согласно которому наличие трудовой книжки при приеме на работу не проверяется.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Федеральными законами N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 16 декабря 2019 г. <7> и N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" <8> внесены изменения, согласно которым с 1 января 2020 г. ведение трудовых книжек осуществляется также в электронном виде, а с 1 января 2021 г. трудовые книжки на бланках больше не оформляются. В целом такие шаги законодателя свидетельствуют о постепенном снижении роли трудовой книжки на бумажном носителе с последующим исключением ее из документооборота. Вследствие этого необходимая информация о трудовой деятельности будет собираться в электронном виде, и привязка к материальному объекту исчезнет, а значит трудовая книжка окончательно утратит свою роль, уступив ее экземпляру трудового договора, который останется единственным личным документом работника. Косвенным подтверждением этого можно считать приложение 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", согласно которому наличие трудовой книжки при приеме на работу не проверяется.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г. работникам, впервые поступившим на работу, работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г. работникам, впервые поступившим на работу, работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
<Информация> СФР
"Стаж работы в странах ЕАЭС учитывается для назначения пенсии в России только при его подтверждении"При определении права на пенсию и исчислении ее размера на территории России учитывается стаж работы, приобретенный на территории любой из стран ЕАЭС. Но в зависимости от периода, когда этот стаж был приобретен, процедуры учета немного отличаются. Это обусловлено историческими изменениями государственного устройства, а также трансформацией принципов пенсионного обеспечения граждан. Так, стаж работы до 13 марта 1992 года учитывается Соцфондом без каких-либо подтверждений. Уточнению подлежат только случаи, когда в трудовой книжке нет соответствующей записи, либо там имеются исправления или неточности. Стаж работы за период с 13 марта 1992 года до 1 января 2021 года нужно подтвердить в обязательном порядке. Если в это время человек, например, трудился несколько лет в Казахстане или Армении, то Социальный фонд России обратится за подтверждением этих сведений в соответствующий компетентный орган государства - участника Соглашения ЕАЭС. Подтвержденный стаж за этот период суммируется с российским стажем и учитывается фондом при определении права на пенсию и исчислении ее размера.
"Стаж работы в странах ЕАЭС учитывается для назначения пенсии в России только при его подтверждении"При определении права на пенсию и исчислении ее размера на территории России учитывается стаж работы, приобретенный на территории любой из стран ЕАЭС. Но в зависимости от периода, когда этот стаж был приобретен, процедуры учета немного отличаются. Это обусловлено историческими изменениями государственного устройства, а также трансформацией принципов пенсионного обеспечения граждан. Так, стаж работы до 13 марта 1992 года учитывается Соцфондом без каких-либо подтверждений. Уточнению подлежат только случаи, когда в трудовой книжке нет соответствующей записи, либо там имеются исправления или неточности. Стаж работы за период с 13 марта 1992 года до 1 января 2021 года нужно подтвердить в обязательном порядке. Если в это время человек, например, трудился несколько лет в Казахстане или Армении, то Социальный фонд России обратится за подтверждением этих сведений в соответствующий компетентный орган государства - участника Соглашения ЕАЭС. Подтвержденный стаж за этот период суммируется с российским стажем и учитывается фондом при определении права на пенсию и исчислении ее размера.
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В этих уведомлениях предлагается на выбор: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранение бумажной трудовой книжки, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Заявление о выборе ведения сведений должно поступить не позже 1 января 2021 г., все это время работодатель будет вести оба варианта учета стажа. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Тем, кто впервые будет поступать на работу с нового года, работодатель уже не будет оформлять бумажные трудовые книжки. Самое интересное в том, что эти нововведения не являются пилотным проектом, это постепенное внедрение электронной коммуникации во всех трудовых отношениях, везде, где есть наемный труд. В июле 2020 г. появились изменения в нормативных актах, где есть упоминания о трудовых отношениях и трудовых книжках <16>, основа которых - дополнение к уже существовавшему понятию "трудовые книжки" слов "и/или иные сведения о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке". Эти формулировки рассчитаны на перспективу трудовых отношений. Кто-то из граждан находится в середине своей трудовой карьеры, кто-то финиширует, а кто-то еще только думает начать. И поэтому в 2021 г. поступать на работу будут минимум 3 категории граждан: те, кто еще не работал, - им работодатели оформят электронную трудовую книжку, те, кто уже поработал и принес бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) с 2020 года, и те, кто согласился на формирование своего стажа в электронном виде, принесут СТД-Р. Бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения трудового стажа, то есть для ознакомления нового работодателя с их прежней карьерой. Оформленные в этом году электронные трудовые книжки будут подтверждать стаж у данного работодателя, прошлые трудовые подвиги в сведениях не будут указаны.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В этих уведомлениях предлагается на выбор: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранение бумажной трудовой книжки, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Заявление о выборе ведения сведений должно поступить не позже 1 января 2021 г., все это время работодатель будет вести оба варианта учета стажа. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Тем, кто впервые будет поступать на работу с нового года, работодатель уже не будет оформлять бумажные трудовые книжки. Самое интересное в том, что эти нововведения не являются пилотным проектом, это постепенное внедрение электронной коммуникации во всех трудовых отношениях, везде, где есть наемный труд. В июле 2020 г. появились изменения в нормативных актах, где есть упоминания о трудовых отношениях и трудовых книжках <16>, основа которых - дополнение к уже существовавшему понятию "трудовые книжки" слов "и/или иные сведения о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке". Эти формулировки рассчитаны на перспективу трудовых отношений. Кто-то из граждан находится в середине своей трудовой карьеры, кто-то финиширует, а кто-то еще только думает начать. И поэтому в 2021 г. поступать на работу будут минимум 3 категории граждан: те, кто еще не работал, - им работодатели оформят электронную трудовую книжку, те, кто уже поработал и принес бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) с 2020 года, и те, кто согласился на формирование своего стажа в электронном виде, принесут СТД-Р. Бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения трудового стажа, то есть для ознакомления нового работодателя с их прежней карьерой. Оформленные в этом году электронные трудовые книжки будут подтверждать стаж у данного работодателя, прошлые трудовые подвиги в сведениях не будут указаны.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Минтруд дает следующие разъяснения в отношении использования электронных трудовых книжек:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Минтруд дает следующие разъяснения в отношении использования электронных трудовых книжек:
Статья: Современное правовое регулирование пенсионного обеспечения в рамках ЕАЭС
(Бекяшев Д.К., Умрихина Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Немаловажная особенность состоит в различном порядке учета стажа в зависимости от момента его приобретения: согласно Информации Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28.10.2024 <17>, трудовой стаж до 13 марта 1992 г. (то есть до вступления в силу Соглашения СНГ) "учитывается Соцфондом без каких-либо подтверждений", кроме ситуаций отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке либо наличия в ней исправлений или неточностей. Однако "стаж работы за период с 13 марта 1992 г. до 1 января 2021 г. нужно подтвердить в обязательном порядке".
(Бекяшев Д.К., Умрихина Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Немаловажная особенность состоит в различном порядке учета стажа в зависимости от момента его приобретения: согласно Информации Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28.10.2024 <17>, трудовой стаж до 13 марта 1992 г. (то есть до вступления в силу Соглашения СНГ) "учитывается Соцфондом без каких-либо подтверждений", кроме ситуаций отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке либо наличия в ней исправлений или неточностей. Однако "стаж работы за период с 13 марта 1992 г. до 1 января 2021 г. нужно подтвердить в обязательном порядке".
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Электронная трудовая книжка - важный, если не ключевой этап для перехода на назначение пенсии в реальном времени.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Электронная трудовая книжка - важный, если не ключевой этап для перехода на назначение пенсии в реальном времени.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)1) на титульном листе трудовой книжки или вкладыша в нее. Напомним, что по общему правилу с 01.01.2021 впервые поступающим на работу трудовые книжки не оформляются <2>. Но заполнять бланки трудовых книжек приходится и по другим поводам, например при выдаче дубликата. Правила заполнения титульного листа урегулированы в п. 28 Порядка:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)1) на титульном листе трудовой книжки или вкладыша в нее. Напомним, что по общему правилу с 01.01.2021 впервые поступающим на работу трудовые книжки не оформляются <2>. Но заполнять бланки трудовых книжек приходится и по другим поводам, например при выдаче дубликата. Правила заполнения титульного листа урегулированы в п. 28 Порядка:
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Впрочем, у тех, кто впервые устроился на работу после 01.01.2021, выбора нет - бумажная трудовая книжка на них уже не оформляется. Только электронная.
("Главная книга", 2025, N 19)Впрочем, у тех, кто впервые устроился на работу после 01.01.2021, выбора нет - бумажная трудовая книжка на них уже не оформляется. Только электронная.
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Оформлять и вести на территории РФ бумажные трудовые книжки наряду с электронными сведениями о трудовой деятельности необходимо, если работник впервые был трудоустроен до 01.01.2021 и не подавал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Оформлять и вести на территории РФ бумажные трудовые книжки наряду с электронными сведениями о трудовой деятельности необходимо, если работник впервые был трудоустроен до 01.01.2021 и не подавал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).