Трудовой стаж по гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж по гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2024 N 33-5903/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что невключение ответчиком в общий трудовой стаж периодов работы истца в должности ведущего инженера и заместителя директора по строительству привело к выплате страховой пенсии по старости не в полном объеме.
Решение: Отказано.Установив указанные обстоятельства, суд не нашел оснований для признания подтвержденным факта выполнения работ истцом или оказания услуг гражданско-правового характера в период с <дата> по <дата> и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, в связи с чем, требования о включении указанного периода в трудовой стаж истца удовлетворению не подлежат.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что невключение ответчиком в общий трудовой стаж периодов работы истца в должности ведущего инженера и заместителя директора по строительству привело к выплате страховой пенсии по старости не в полном объеме.
Решение: Отказано.Установив указанные обстоятельства, суд не нашел оснований для признания подтвержденным факта выполнения работ истцом или оказания услуг гражданско-правового характера в период с <дата> по <дата> и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, в связи с чем, требования о включении указанного периода в трудовой стаж истца удовлетворению не подлежат.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-1571/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-002664-13)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности откорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Обстоятельства: В индивидуальном лицевом счете отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца в спорный период, сведения для начисления вознаграждения в пенсионный орган не представлялись, страховые взносы работодателем не начислялись и в пенсионный орган не перечислялись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда в указанной части и удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статей 4, 8, 11, 12, 13, 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статьи 8, части 3 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", статьи 3, 8.1, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также разъяснения, данные в пунктах 7 и 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", правовые позиции, изложенные в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. N 9-П, от 29 января 2004 г. N 2-П, исходил из доказанности того, что С.О. в период с 12 февраля 2017 г. по 31 декабря 2019 г. оказывала маркетинговые услуги по договору от 12 февраля 2017 г., ей ежемесячно производилась выплата вознаграждения за оказанные услуги, однако ООО "СНБи" ненадлежащим образом не исполнялись обязанности, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Сам по себе факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии доказательств, подтверждающих осуществление работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг, не может являться основанием для отказа во включении спорного периода деятельности истца в страховой стаж, поскольку спорный период работы имел место до 1 января 2002 г., то есть до вступления в законную силу Федерального закона 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденное приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190, не содержало требования о подтверждении факта уплаты страховых взносов за периоды осуществления трудовой деятельности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности откорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Обстоятельства: В индивидуальном лицевом счете отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца в спорный период, сведения для начисления вознаграждения в пенсионный орган не представлялись, страховые взносы работодателем не начислялись и в пенсионный орган не перечислялись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда в указанной части и удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статей 4, 8, 11, 12, 13, 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статьи 8, части 3 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", статьи 3, 8.1, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также разъяснения, данные в пунктах 7 и 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", правовые позиции, изложенные в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. N 9-П, от 29 января 2004 г. N 2-П, исходил из доказанности того, что С.О. в период с 12 февраля 2017 г. по 31 декабря 2019 г. оказывала маркетинговые услуги по договору от 12 февраля 2017 г., ей ежемесячно производилась выплата вознаграждения за оказанные услуги, однако ООО "СНБи" ненадлежащим образом не исполнялись обязанности, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Сам по себе факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии доказательств, подтверждающих осуществление работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг, не может являться основанием для отказа во включении спорного периода деятельности истца в страховой стаж, поскольку спорный период работы имел место до 1 января 2002 г., то есть до вступления в законную силу Федерального закона 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденное приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190, не содержало требования о подтверждении факта уплаты страховых взносов за периоды осуществления трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Работодатель, перешедший на ЭКДО, не обязан получать согласие на взаимодействие посредством ЭКДО от сотрудников, у которых по состоянию на 31.12.2021 отсутствует трудовой стаж (ГПД не в счет).
("Главная книга", 2023, N 12)Работодатель, перешедший на ЭКДО, не обязан получать согласие на взаимодействие посредством ЭКДО от сотрудников, у которых по состоянию на 31.12.2021 отсутствует трудовой стаж (ГПД не в счет).
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 21 февраля 1992 г. N 2395-1 "О недрах"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Бергер Е.В., Борисов А.А., Ведышева Н.О., Гаевская Е.Ю., Иванова Ж.Б., Камынина Н.Р., Коновальчикова С.С., Левочко В.В., Марьин Е.В., Налетов К.И., Чернусь Н.Ю., Вагина (Шихалева) О.В., Бабич А.А., Котухов С.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) выписку из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК, содержащие информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже заявителя в организации, проводившей геолого-разведочные работы на участке недр, где открыто месторождение полезного ископаемого, или копию соответствующего гражданско-правового договора;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Бергер Е.В., Борисов А.А., Ведышева Н.О., Гаевская Е.Ю., Иванова Ж.Б., Камынина Н.Р., Коновальчикова С.С., Левочко В.В., Марьин Е.В., Налетов К.И., Чернусь Н.Ю., Вагина (Шихалева) О.В., Бабич А.А., Котухов С.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) выписку из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК, содержащие информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже заявителя в организации, проводившей геолого-разведочные работы на участке недр, где открыто месторождение полезного ископаемого, или копию соответствующего гражданско-правового договора;
Статья: Заполняем ЕФС-1 без ошибок: инструкция по нестандартным ситуациям
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Если работник долгое время не появляется на работе, но официально не уволен, его статус становится неопределенным. Нужно ли включать его в подраздел 1.2 "Сведения о трудовом стаже" формы ЕФС-1 и если да, то как корректно отразить этот период?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Если работник долгое время не появляется на работе, но официально не уволен, его статус становится неопределенным. Нужно ли включать его в подраздел 1.2 "Сведения о трудовом стаже" формы ЕФС-1 и если да, то как корректно отразить этот период?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с основным работником совместительства независимо от размера заработной платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 рублей в месяц или договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с основным работником совместительства независимо от размера заработной платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 рублей в месяц или договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 рублей.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- штатное расписание организации, список внештатных работников, список работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- штатное расписание организации, список внештатных работников, список работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Таким образом, в день прекращения действия трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии:
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Таким образом, в день прекращения действия трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданином которого являлось застрахованное лицо до приобретения гражданства РФ, - в случае, если между Российской Федерацией и этим иностранным государством заключен договор (соглашение), предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон (ч. 1.2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданином которого являлось застрахованное лицо до приобретения гражданства РФ, - в случае, если между Российской Федерацией и этим иностранным государством заключен договор (соглашение), предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон (ч. 1.2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ);
Статья: Разъяснения Минтруда по вопросам заполнения формы ЕФС-1
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР.
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя;
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, которые работают на основании договоров гражданско-правового характера, и ИП (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 2 ГК РФ, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1). Значит, не засчитывайте в трудовой стаж в целях получения процентной надбавки периоды деятельности по договорам ГПХ, а также деятельности в качестве ИП.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, которые работают на основании договоров гражданско-правового характера, и ИП (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 2 ГК РФ, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1). Значит, не засчитывайте в трудовой стаж в целях получения процентной надбавки периоды деятельности по договорам ГПХ, а также деятельности в качестве ИП.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)В связи с этим Минтруд России разъясняет, что с 1 января 2020 года вместе с трудовой книжкой либо в случае ее отсутствия информация, предоставленная работодателем и хранящаяся в информационных ресурсах СФР, также является подтверждением наличия либо отсутствия трудового стажа у работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)В связи с этим Минтруд России разъясняет, что с 1 января 2020 года вместе с трудовой книжкой либо в случае ее отсутствия информация, предоставленная работодателем и хранящаяся в информационных ресурсах СФР, также является подтверждением наличия либо отсутствия трудового стажа у работника.