Трудовой стаж по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 по делу N 88-37439/2023 (УИД 58RS0018-01-2022-006276-12)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О признании незаконным решения об отказе в перерасчете пенсии, обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что расчет размера пенсии истца произведен органом Пенсионного фонда РФ исходя из наиболее выгодного для истца варианта, нарушений пенсионных прав истца не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций дана верная оценка представленному Н. договору подряда от 25 октября 1999 г. N 1169/01.11.99. Поскольку сведения об уплате страховых взносов за период с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. отсутствуют, представленный истцом договор без уплаты страховых взносов и без подтверждения факта выполнения по нему работ (акта выполненных работ), не может являться основанием для дополнения лицевого счета застрахованного лица и зачета периода работы Н. с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. в страховой (общий трудовой) стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О признании незаконным решения об отказе в перерасчете пенсии, обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что расчет размера пенсии истца произведен органом Пенсионного фонда РФ исходя из наиболее выгодного для истца варианта, нарушений пенсионных прав истца не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций дана верная оценка представленному Н. договору подряда от 25 октября 1999 г. N 1169/01.11.99. Поскольку сведения об уплате страховых взносов за период с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. отсутствуют, представленный истцом договор без уплаты страховых взносов и без подтверждения факта выполнения по нему работ (акта выполненных работ), не может являться основанием для дополнения лицевого счета застрахованного лица и зачета периода работы Н. с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. в страховой (общий трудовой) стаж.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 7 "Ветераны труда" Федерального закона "О ветеранах"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Гр-ка С.В. обратилась в суд к департаменту области по социальному развитию с иском о признании права на присвоение звания "Ветеран труда" ввиду награждения ее ведомственной медалью, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика в этом. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Суд вышестоящей инстанции указал, что то обстоятельство, что С.В. не являлась штатной сотрудницей Госкомстата, а осуществляла деятельность по переписи населения по договору подряда, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку решение о ее награждении принято уполномоченным лицом; ведомственная награда вручена от имени федерального органа государственной власти. Учитывая, что гр-ка С.В. имеет необходимый трудовой стаж, награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения...", вывод суда о незаконности отказа в присвоении ей звания "Ветеран труда" правильный.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Гр-ка С.В. обратилась в суд к департаменту области по социальному развитию с иском о признании права на присвоение звания "Ветеран труда" ввиду награждения ее ведомственной медалью, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика в этом. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Суд вышестоящей инстанции указал, что то обстоятельство, что С.В. не являлась штатной сотрудницей Госкомстата, а осуществляла деятельность по переписи населения по договору подряда, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку решение о ее награждении принято уполномоченным лицом; ведомственная награда вручена от имени федерального органа государственной власти. Учитывая, что гр-ка С.В. имеет необходимый трудовой стаж, награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения...", вывод суда о незаконности отказа в присвоении ей звания "Ветеран труда" правильный.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник кадровика: оформление пенсии"
(Юсупов В.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)С 1 января 1997 г. перечень видов договоров гражданско-правового характера, работа по которым засчитывается в общий трудовой стаж, значительно расширился. К договорам подряда и поручения добавились договоры возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.
(Юсупов В.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)С 1 января 1997 г. перечень видов договоров гражданско-правового характера, работа по которым засчитывается в общий трудовой стаж, значительно расширился. К договорам подряда и поручения добавились договоры возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.
Статья: Несколько вопросов о закупочных комиссиях
(Гурин О.Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2018, N 2)Однако ВАС РФ в свое время указывал, что наличие у эксперта специальных знаний должно подтверждаться "соответствующими доказательствами", и в качестве примеров таковых называл дипломы об образовании и повышении квалификации, документы об ученой степени, научные публикации и документы, подтверждающие опыт практической работы <3>. Кстати, опыт в определенной сфере не обязательно связан с наличием трудового стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке (например, такой опыт может быть получен в результате выполнения работ по договорам подряда).
(Гурин О.Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2018, N 2)Однако ВАС РФ в свое время указывал, что наличие у эксперта специальных знаний должно подтверждаться "соответствующими доказательствами", и в качестве примеров таковых называл дипломы об образовании и повышении квалификации, документы об ученой степени, научные публикации и документы, подтверждающие опыт практической работы <3>. Кстати, опыт в определенной сфере не обязательно связан с наличием трудового стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке (например, такой опыт может быть получен в результате выполнения работ по договорам подряда).
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 06.12.1991 N 1-112-У
(ред. от 08.11.1994)
"Ответы на вопросы по применению законодательства о пенсиях и пособиях РСФСР"9. Вопрос: Включается ли в общий трудовой стаж время выполнения работ по договорам гражданско-правового характера (подряда, комиссии, поручения и т.д.)?
(ред. от 08.11.1994)
"Ответы на вопросы по применению законодательства о пенсиях и пособиях РСФСР"9. Вопрос: Включается ли в общий трудовой стаж время выполнения работ по договорам гражданско-правового характера (подряда, комиссии, поручения и т.д.)?
Указание Минсоцзащиты РФ от 26.03.1993 N 1-28-У
(ред. от 31.01.1994)
"Ответы на вопросы по применению Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РСФСР"35. Вопрос. С какого времени следует включать в общий трудовой стаж время выполнения работ по договорам подряда и поручения?
(ред. от 31.01.1994)
"Ответы на вопросы по применению Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РСФСР"35. Вопрос. С какого времени следует включать в общий трудовой стаж время выполнения работ по договорам подряда и поручения?
Административная практика
Предупреждение Челябинского УФАС России от 18.08.2021 N 04-04/2021
"О прекращении действий, которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"Наличие в штате ООО "МА" специалистов, имеющих трудовой стаж с 1989 года не означает, что этот временной период стажа физических лиц распространяется на историю развития общества, зарегистрированного лишь в 2016 году.
"О прекращении действий, которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"Наличие в штате ООО "МА" специалистов, имеющих трудовой стаж с 1989 года не означает, что этот временной период стажа физических лиц распространяется на историю развития общества, зарегистрированного лишь в 2016 году.
Статья: Реально ли сэкономить на страховых взносах?
(Сатаев Е.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)Во-первых, уже работающие на фирме сотрудники могут не согласиться на переквалификацию договора. Ведь у них пропадают все выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, а также трудовой стаж. В лучшем случае несогласный работник просто уволится, в худшем - подаст заявление в трудовую инспекцию.
(Сатаев Е.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)Во-первых, уже работающие на фирме сотрудники могут не согласиться на переквалификацию договора. Ведь у них пропадают все выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, а также трудовой стаж. В лучшем случае несогласный работник просто уволится, в худшем - подаст заявление в трудовую инспекцию.
Интервью: Работодателей ждет неотвратимое наказание
("Московский бухгалтер", 2011, N 10)Но, на мой взгляд, рано еще. Ведь что такое трудовая книжка - это документ, который фиксирует историю стажа, трудовых отношений. Это документ, который с человеком всю жизнь. Где будут искать историю стажа без книжки? Просто в Минздравсоцразвития сделали некий вброс информации по поводу отмены трудовой и сейчас смотрят на реакцию людей.
("Московский бухгалтер", 2011, N 10)Но, на мой взгляд, рано еще. Ведь что такое трудовая книжка - это документ, который фиксирует историю стажа, трудовых отношений. Это документ, который с человеком всю жизнь. Где будут искать историю стажа без книжки? Просто в Минздравсоцразвития сделали некий вброс информации по поводу отмены трудовой и сейчас смотрят на реакцию людей.
Статья: Договор оказания услуг и подряда
(Шестакова Е.)
("Арсенал предпринимателя", 2010, N 11)Индивидуальные предприниматели часто не могут выполнять все виды работ, услуг самостоятельно и вынуждены обращаться к найму сотрудников или привлечению работников для выполнения разовых поручений. Основным отличием при использовании сотрудников по договору оказания услуг или договору подряда является то, что этот договор является гражданско-правовым. Предметом такого договора является конкретное задание. В трудовом договоре предметом является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью. Договор услуг и подрядный договор регулируются нормами гражданского законодательства в отличие от трудового договора, положения которого неразрывно связаны с Трудовым кодексом. Также отличия заключаются в характере работы и сторонах по договору. В качестве сторон по гражданско-правовому договору выступает заказчик и исполнитель или заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре - работник и работодатель. По трудовому договору работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции. По гражданско-правовому договору совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его индивидуальному предпринимателю. Однако время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются. Расторжение трудового договора со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, со стороны работника - в любое время с отработкой 14 дней. Расторжение договора подряда и оказания услуг осуществляется в соответствии с условиями договора.
(Шестакова Е.)
("Арсенал предпринимателя", 2010, N 11)Индивидуальные предприниматели часто не могут выполнять все виды работ, услуг самостоятельно и вынуждены обращаться к найму сотрудников или привлечению работников для выполнения разовых поручений. Основным отличием при использовании сотрудников по договору оказания услуг или договору подряда является то, что этот договор является гражданско-правовым. Предметом такого договора является конкретное задание. В трудовом договоре предметом является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью. Договор услуг и подрядный договор регулируются нормами гражданского законодательства в отличие от трудового договора, положения которого неразрывно связаны с Трудовым кодексом. Также отличия заключаются в характере работы и сторонах по договору. В качестве сторон по гражданско-правовому договору выступает заказчик и исполнитель или заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре - работник и работодатель. По трудовому договору работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции. По гражданско-правовому договору совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его индивидуальному предпринимателю. Однако время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются. Расторжение трудового договора со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, со стороны работника - в любое время с отработкой 14 дней. Расторжение договора подряда и оказания услуг осуществляется в соответствии с условиями договора.
Вопрос: Можно ли засчитать в стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, периоды работы, выполняемой по договорам подряда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли засчитать в стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, периоды работы, выполняемой по договорам подряда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли засчитать в стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, периоды работы, выполняемой по договорам подряда?
"Все о пенсиях"
(Сергеева Т.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)С 1 января 1997 г. перечень видов договоров гражданско-правового характера, работа по которым засчитывается в общий трудовой стаж, значительно расширился. К договорам подряда и поручения добавились договора возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.
(Сергеева Т.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)С 1 января 1997 г. перечень видов договоров гражданско-правового характера, работа по которым засчитывается в общий трудовой стаж, значительно расширился. К договорам подряда и поручения добавились договора возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.
"Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха"
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда, поручения).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда, поручения).
"Комментарий к Закону РФ "О средствах массовой информации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Моргунова Е.А., Погуляев В.В., Вайпан В.А., Любимов А.П.)
(под ред. В.В. Погуляева)
("Юстицинформ", 2005)гражданско-правовые отношения (по договору поручения, подряда, оказания услуг, авторскому и иному договору или уполномочию).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Моргунова Е.А., Погуляев В.В., Вайпан В.А., Любимов А.П.)
(под ред. В.В. Погуляева)
("Юстицинформ", 2005)гражданско-правовые отношения (по договору поручения, подряда, оказания услуг, авторскому и иному договору или уполномочию).
Вопрос: Какой стаж учитывается для выплаты процентной надбавки работникам Крайнего Севера и приравненных местностей - общий или непрерывный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Общий. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммируется независимо от сроков перерыва в работе, оснований увольнения с предыдущих мест работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Общий. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммируется независимо от сроков перерыва в работе, оснований увольнения с предыдущих мест работы.
"Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.