Трудовой стаж по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 по делу N 88-37439/2023 (УИД 58RS0018-01-2022-006276-12)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О признании незаконным решения об отказе в перерасчете пенсии, обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что расчет размера пенсии истца произведен органом Пенсионного фонда РФ исходя из наиболее выгодного для истца варианта, нарушений пенсионных прав истца не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций дана верная оценка представленному Н. договору подряда от 25 октября 1999 г. N 1169/01.11.99. Поскольку сведения об уплате страховых взносов за период с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. отсутствуют, представленный истцом договор без уплаты страховых взносов и без подтверждения факта выполнения по нему работ (акта выполненных работ), не может являться основанием для дополнения лицевого счета застрахованного лица и зачета периода работы Н. с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. в страховой (общий трудовой) стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О признании незаконным решения об отказе в перерасчете пенсии, обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что расчет размера пенсии истца произведен органом Пенсионного фонда РФ исходя из наиболее выгодного для истца варианта, нарушений пенсионных прав истца не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций дана верная оценка представленному Н. договору подряда от 25 октября 1999 г. N 1169/01.11.99. Поскольку сведения об уплате страховых взносов за период с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. отсутствуют, представленный истцом договор без уплаты страховых взносов и без подтверждения факта выполнения по нему работ (акта выполненных работ), не может являться основанием для дополнения лицевого счета застрахованного лица и зачета периода работы Н. с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. в страховой (общий трудовой) стаж.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 7 "Ветераны труда" Федерального закона "О ветеранах"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Гр-ка С.В. обратилась в суд к департаменту области по социальному развитию с иском о признании права на присвоение звания "Ветеран труда" ввиду награждения ее ведомственной медалью, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика в этом. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Суд вышестоящей инстанции указал, что то обстоятельство, что С.В. не являлась штатной сотрудницей Госкомстата, а осуществляла деятельность по переписи населения по договору подряда, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку решение о ее награждении принято уполномоченным лицом; ведомственная награда вручена от имени федерального органа государственной власти. Учитывая, что гр-ка С.В. имеет необходимый трудовой стаж, награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения...", вывод суда о незаконности отказа в присвоении ей звания "Ветеран труда" правильный.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Гр-ка С.В. обратилась в суд к департаменту области по социальному развитию с иском о признании права на присвоение звания "Ветеран труда" ввиду награждения ее ведомственной медалью, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика в этом. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Суд вышестоящей инстанции указал, что то обстоятельство, что С.В. не являлась штатной сотрудницей Госкомстата, а осуществляла деятельность по переписи населения по договору подряда, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку решение о ее награждении принято уполномоченным лицом; ведомственная награда вручена от имени федерального органа государственной власти. Учитывая, что гр-ка С.В. имеет необходимый трудовой стаж, награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения...", вывод суда о незаконности отказа в присвоении ей звания "Ветеран труда" правильный.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 6(12))"АКДИ "Экономика и жизнь", N 6(12), 1999
("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 6(12))"АКДИ "Экономика и жизнь", N 6(12), 1999
"Справочник кадровика: оформление пенсии"
(Юсупов В.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)С 1 января 1997 г. перечень видов договоров гражданско-правового характера, работа по которым засчитывается в общий трудовой стаж, значительно расширился. К договорам подряда и поручения добавились договоры возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.
(Юсупов В.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)С 1 января 1997 г. перечень видов договоров гражданско-правового характера, работа по которым засчитывается в общий трудовой стаж, значительно расширился. К договорам подряда и поручения добавились договоры возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный период - сведения: начислялась ли за этот период заработная плата.
(разработаны ВНИИДАД)Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный период - сведения: начислялась ли за этот период заработная плата.
Административная практика
Предупреждение Челябинского УФАС России от 18.08.2021 N 04-04/2021
"О прекращении действий, которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"Наличие в штате ООО "МА" специалистов, имеющих трудовой стаж с 1989 года не означает, что этот временной период стажа физических лиц распространяется на историю развития общества, зарегистрированного лишь в 2016 году.
"О прекращении действий, которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"Наличие в штате ООО "МА" специалистов, имеющих трудовой стаж с 1989 года не означает, что этот временной период стажа физических лиц распространяется на историю развития общества, зарегистрированного лишь в 2016 году.
Вопрос: ...Организация приняла на работу студентку третьего курса, которая ранее не работала и трудовой книжки у нее нет. С ней заключен трудовой договор на неполный рабочий день и она принята в штат на постоянную работу. Правомерно ли оформить трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Надо ли оформить трудовую книжку, учитывая, что время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж?
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы у нее шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт? Но по существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы у нее шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт? Но по существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж.
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
"Все сложные кадровые вопросы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
"Практический универсальный справочник работника кадровой службы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
Вопрос: Благотворительная организация привлекает для работы добровольцев (волонтеров) на безвозмездной основе. Нужно ли заключать с ними трудовые либо гражданско-правовые договоры? Можно ли направлять их в командировки при условии, что им будут возмещаться только расходы на проезд?
(Консультация эксперта, 2010)Согласно трудовому законодательству РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в соответствии с которым работник выполняет работу за определенное вознаграждение (ст. ст. 56, 133 Трудового кодекса РФ). Однако доброволец не может воспользоваться гарантиями, предусмотренными действующим законодательством для работников, с которыми заключен трудовой договор. Например, правом на обязательное социальное страхование или правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, благотворительная организация не делает записей в трудовой книжке добровольца и период работы в качестве добровольца не засчитывается в трудовой стаж. Таким образом, на наш взгляд, труд добровольца не регулируется нормами трудового законодательства РФ.
(Консультация эксперта, 2010)Согласно трудовому законодательству РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в соответствии с которым работник выполняет работу за определенное вознаграждение (ст. ст. 56, 133 Трудового кодекса РФ). Однако доброволец не может воспользоваться гарантиями, предусмотренными действующим законодательством для работников, с которыми заключен трудовой договор. Например, правом на обязательное социальное страхование или правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, благотворительная организация не делает записей в трудовой книжке добровольца и период работы в качестве добровольца не засчитывается в трудовой стаж. Таким образом, на наш взгляд, труд добровольца не регулируется нормами трудового законодательства РФ.
Статья: Аутсорсинг в работе с кадровыми документами банка
(Рыков А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 11)Какой бы значимой ни была сама деятельность кредитной организации (банка), в случае ее ликвидации или реорганизации только кадровые документы будут передаваться в ведомственный архив для последующего хранения и использования в целях выдачи справок о трудовом стаже и заработной плате гражданам. К таким важным кадровым документам по личному составу с длительным сроком хранения (75 лет) относятся: приказы по личному составу, трудовые договоры и договоры подряда, личные дела уволенных сотрудников, лицевые счета по заработной плате. Таким образом, как это ни парадоксально звучит, именно кадровые документы с нормативной точки зрения являются наиболее ценными, значимыми, важными документами коммерческой организации (табл. 1).
(Рыков А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 11)Какой бы значимой ни была сама деятельность кредитной организации (банка), в случае ее ликвидации или реорганизации только кадровые документы будут передаваться в ведомственный архив для последующего хранения и использования в целях выдачи справок о трудовом стаже и заработной плате гражданам. К таким важным кадровым документам по личному составу с длительным сроком хранения (75 лет) относятся: приказы по личному составу, трудовые договоры и договоры подряда, личные дела уволенных сотрудников, лицевые счета по заработной плате. Таким образом, как это ни парадоксально звучит, именно кадровые документы с нормативной точки зрения являются наиболее ценными, значимыми, важными документами коммерческой организации (табл. 1).
"Старый трудовой стаж и новая пенсия"
(Фирстова С.Ю.)
("Альфа-Пресс", 2005)Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот).
(Фирстова С.Ю.)
("Альфа-Пресс", 2005)Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот).
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)В правоприменительной практике договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью квалифицируется как договор возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ), к которому применяются общие положения о договоре подряда. Поскольку на вознаграждения, выплачиваемые по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые пенсионные взносы, время ухода за приемными детьми может включаться в общий трудовой стаж, а оплата труда - в состав заработка для исчисления пенсии при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ныне - единого социального налога (взноса) в налоговые органы).
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)В правоприменительной практике договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью квалифицируется как договор возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ), к которому применяются общие положения о договоре подряда. Поскольку на вознаграждения, выплачиваемые по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые пенсионные взносы, время ухода за приемными детьми может включаться в общий трудовой стаж, а оплата труда - в состав заработка для исчисления пенсии при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ныне - единого социального налога (взноса) в налоговые органы).
Статья: Осторожно: договор подряда!
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 11)Для исполнителя заключение договора подряда - это прерванный трудовой стаж, а особенно страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 11)Для исполнителя заключение договора подряда - это прерванный трудовой стаж, а особенно страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос: У нас почти все сотрудники работают удаленно. Наш айтишник сообщил, что в мае он уехал за границу и пока будет жить и работать там в обычном режиме. Руководство это устраивает. Как теперь быть с его оформлением: вносить ли изменения в трудовой договор о месте работы (сейчас его место жительства указано в Москве)?
("Главная книга", 2022, N 12)- со стороны работника. Если он обратится в суд и договор признают трудовым, вас могут обязать выплатить работнику все, что полагалось ему по трудовому договору <5>. Так, один из судов указал, что человек, проживая в США, не лишен права на трудоустройство на дистанционную работу к работодателю, расположенному в РФ. В России для подтверждения стажа и оформления на работу ему потребуется трудовая книжка установленного образца, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника <6>;
("Главная книга", 2022, N 12)- со стороны работника. Если он обратится в суд и договор признают трудовым, вас могут обязать выплатить работнику все, что полагалось ему по трудовому договору <5>. Так, один из судов указал, что человек, проживая в США, не лишен права на трудоустройство на дистанционную работу к работодателю, расположенному в РФ. В России для подтверждения стажа и оформления на работу ему потребуется трудовая книжка установленного образца, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника <6>;