Трудовой стаж по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 по делу N 88-37439/2023 (УИД 58RS0018-01-2022-006276-12)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О признании незаконным решения об отказе в перерасчете пенсии, обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что расчет размера пенсии истца произведен органом Пенсионного фонда РФ исходя из наиболее выгодного для истца варианта, нарушений пенсионных прав истца не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций дана верная оценка представленному Н. договору подряда от 25 октября 1999 г. N 1169/01.11.99. Поскольку сведения об уплате страховых взносов за период с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. отсутствуют, представленный истцом договор без уплаты страховых взносов и без подтверждения факта выполнения по нему работ (акта выполненных работ), не может являться основанием для дополнения лицевого счета застрахованного лица и зачета периода работы Н. с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. в страховой (общий трудовой) стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 2) О признании незаконным решения об отказе в перерасчете пенсии, обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что расчет размера пенсии истца произведен органом Пенсионного фонда РФ исходя из наиболее выгодного для истца варианта, нарушений пенсионных прав истца не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций дана верная оценка представленному Н. договору подряда от 25 октября 1999 г. N 1169/01.11.99. Поскольку сведения об уплате страховых взносов за период с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. отсутствуют, представленный истцом договор без уплаты страховых взносов и без подтверждения факта выполнения по нему работ (акта выполненных работ), не может являться основанием для дополнения лицевого счета застрахованного лица и зачета периода работы Н. с 01 января 2000 г. по 24 сентября 2000 г. в страховой (общий трудовой) стаж.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 7 "Ветераны труда" Федерального закона "О ветеранах"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Гр-ка С.В. обратилась в суд к департаменту области по социальному развитию с иском о признании права на присвоение звания "Ветеран труда" ввиду награждения ее ведомственной медалью, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика в этом. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Суд вышестоящей инстанции указал, что то обстоятельство, что С.В. не являлась штатной сотрудницей Госкомстата, а осуществляла деятельность по переписи населения по договору подряда, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку решение о ее награждении принято уполномоченным лицом; ведомственная награда вручена от имени федерального органа государственной власти. Учитывая, что гр-ка С.В. имеет необходимый трудовой стаж, награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения...", вывод суда о незаконности отказа в присвоении ей звания "Ветеран труда" правильный.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Гр-ка С.В. обратилась в суд к департаменту области по социальному развитию с иском о признании права на присвоение звания "Ветеран труда" ввиду награждения ее ведомственной медалью, ссылаясь на необоснованный отказ ответчика в этом. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Суд вышестоящей инстанции указал, что то обстоятельство, что С.В. не являлась штатной сотрудницей Госкомстата, а осуществляла деятельность по переписи населения по договору подряда, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку решение о ее награждении принято уполномоченным лицом; ведомственная награда вручена от имени федерального органа государственной власти. Учитывая, что гр-ка С.В. имеет необходимый трудовой стаж, награждена медалью "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения...", вывод суда о незаконности отказа в присвоении ей звания "Ветеран труда" правильный.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 6(12))"АКДИ "Экономика и жизнь", N 6(12), 1999
("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 6(12))"АКДИ "Экономика и жизнь", N 6(12), 1999
Статья: Несколько вопросов о закупочных комиссиях
(Гурин О.Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2018, N 2)Однако ВАС РФ в свое время указывал, что наличие у эксперта специальных знаний должно подтверждаться "соответствующими доказательствами", и в качестве примеров таковых называл дипломы об образовании и повышении квалификации, документы об ученой степени, научные публикации и документы, подтверждающие опыт практической работы <3>. Кстати, опыт в определенной сфере не обязательно связан с наличием трудового стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке (например, такой опыт может быть получен в результате выполнения работ по договорам подряда).
(Гурин О.Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2018, N 2)Однако ВАС РФ в свое время указывал, что наличие у эксперта специальных знаний должно подтверждаться "соответствующими доказательствами", и в качестве примеров таковых называл дипломы об образовании и повышении квалификации, документы об ученой степени, научные публикации и документы, подтверждающие опыт практической работы <3>. Кстати, опыт в определенной сфере не обязательно связан с наличием трудового стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке (например, такой опыт может быть получен в результате выполнения работ по договорам подряда).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный период - сведения: начислялась ли за этот период заработная плата.
(разработаны ВНИИДАД)Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный период - сведения: начислялась ли за этот период заработная плата.
Статья: Реально ли сэкономить на страховых взносах?
(Сатаев Е.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)Во-первых, уже работающие на фирме сотрудники могут не согласиться на переквалификацию договора. Ведь у них пропадают все выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, а также трудовой стаж. В лучшем случае несогласный работник просто уволится, в худшем - подаст заявление в трудовую инспекцию.
(Сатаев Е.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)Во-первых, уже работающие на фирме сотрудники могут не согласиться на переквалификацию договора. Ведь у них пропадают все выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, а также трудовой стаж. В лучшем случае несогласный работник просто уволится, в худшем - подаст заявление в трудовую инспекцию.
Интервью: Работодателей ждет неотвратимое наказание
("Московский бухгалтер", 2011, N 10)Но, на мой взгляд, рано еще. Ведь что такое трудовая книжка - это документ, который фиксирует историю стажа, трудовых отношений. Это документ, который с человеком всю жизнь. Где будут искать историю стажа без книжки? Просто в Минздравсоцразвития сделали некий вброс информации по поводу отмены трудовой и сейчас смотрят на реакцию людей.
("Московский бухгалтер", 2011, N 10)Но, на мой взгляд, рано еще. Ведь что такое трудовая книжка - это документ, который фиксирует историю стажа, трудовых отношений. Это документ, который с человеком всю жизнь. Где будут искать историю стажа без книжки? Просто в Минздравсоцразвития сделали некий вброс информации по поводу отмены трудовой и сейчас смотрят на реакцию людей.
"Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
Статья: Осторожно: договор подряда!
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 11)Для исполнителя заключение договора подряда - это прерванный трудовой стаж, а особенно страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 11)Для исполнителя заключение договора подряда - это прерванный трудовой стаж, а особенно страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.
"Практический универсальный справочник работника кадровой службы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
"Старый трудовой стаж и новая пенсия"
(Фирстова С.Ю.)
("Альфа-Пресс", 2005)Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот).
(Фирстова С.Ю.)
("Альфа-Пресс", 2005)Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот).
Статья: Конвертация трудового стажа: проблемы, решения (из опыта работы отдела кадров профессионального лицея)
(Беклемышева Е.Е.)
("Трудовое право", 2006, N 7)Возникает вопрос: как работнику за 01.02.1996 проставили смену (8 часов) и оплатили ее в обеих организациях? В этом случае кадровик может самостоятельно принять решение о том, что дата приема будет следующий день после увольнения, то есть в нашем случае - 02.02.1996. Но этот вопрос может быть усложнен следующей ситуацией. Допустим, что работник, работая в организации, которая оформила запись за N 4, имел право на досрочное назначение пенсии, и если кадровик пропустил этот факт, наш работник теряет 1 (один) день льготного трудового стажа. Поэтому работники Пенсионного фонда рекомендуют при обнаружении таких ошибок запрашивать в организациях уточняющие справки и выписки из приказов о фактическом периоде работы.
(Беклемышева Е.Е.)
("Трудовое право", 2006, N 7)Возникает вопрос: как работнику за 01.02.1996 проставили смену (8 часов) и оплатили ее в обеих организациях? В этом случае кадровик может самостоятельно принять решение о том, что дата приема будет следующий день после увольнения, то есть в нашем случае - 02.02.1996. Но этот вопрос может быть усложнен следующей ситуацией. Допустим, что работник, работая в организации, которая оформила запись за N 4, имел право на досрочное назначение пенсии, и если кадровик пропустил этот факт, наш работник теряет 1 (один) день льготного трудового стажа. Поэтому работники Пенсионного фонда рекомендуют при обнаружении таких ошибок запрашивать в организациях уточняющие справки и выписки из приказов о фактическом периоде работы.
Статья: Судебная защита трудовых прав
(Шишкина Н.П.)
("Судья", 2018, N 9)Следует признать, что скрытые трудовые отношения в большинстве случаев возникают ко взаимной выгоде как работодателя, так и работника, поскольку преследуют одну общую цель - не платить государству налоги и страховые взносы или значительно снизить их размер. Первым сокрытие дохода позволяет увеличить прибыль, вторым - получать от государства социальную помощь и поддержку. Отсутствие трудового стажа, легального заработка и потенциальные проблемы с назначением пенсии в будущем работников не пугают.
(Шишкина Н.П.)
("Судья", 2018, N 9)Следует признать, что скрытые трудовые отношения в большинстве случаев возникают ко взаимной выгоде как работодателя, так и работника, поскольку преследуют одну общую цель - не платить государству налоги и страховые взносы или значительно снизить их размер. Первым сокрытие дохода позволяет увеличить прибыль, вторым - получать от государства социальную помощь и поддержку. Отсутствие трудового стажа, легального заработка и потенциальные проблемы с назначением пенсии в будущем работников не пугают.
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
Вопрос: ...Организация приняла на работу студентку третьего курса, которая ранее не работала и трудовой книжки у нее нет. С ней заключен трудовой договор на неполный рабочий день и она принята в штат на постоянную работу. Правомерно ли оформить трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Надо ли оформить трудовую книжку, учитывая, что время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж?
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы у нее шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт? Но по существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы у нее шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт? Но по существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж.