Трудовой договор во время декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор во время декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Формы
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)На время отпуска по беременности и родам трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора. Поэтому работницу, находящуюся в декрете, нужно включить в показатель "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)На время отпуска по беременности и родам трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора. Поэтому работницу, находящуюся в декрете, нужно включить в показатель "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиМожно ли уволить во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора?
Вопрос: Я замещаю должность по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной сотрудницы. Мной получено уведомление о том, что должность, которую я замещаю, подлежит сокращению. Через 2 - 3 месяца выходит основной сотрудник, чью должность я замещаю, после этого мне уже вакансии предлагать не будут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025