Трудовой договор с тарифной ставкой образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с тарифной ставкой образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о приеме работника на работу с почасовой оплатой (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому в приказе о приеме работника с почасовой оплатой труда отразите, в частности, размер оплаты за час работы (часовой тарифной ставки).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому в приказе о приеме работника с почасовой оплатой труда отразите, в частности, размер оплаты за час работы (часовой тарифной ставки).
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Особенности заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)По общему правилу, закрепленному в п. 6.23 Порядка N 245п, в графе 18 "Размер фиксированной части в соответствии с трудовым договором (оклад, сдельная расценка за единицу выработки, часовая тарифная ставка, размер разовой концертной ставки)" подразд. 1.3 формы ЕФС-1 указывается нормативный размер выплаты (оклад, сдельная расценка за единицу выработки, часовая тарифная ставка) в зависимости от системы оплаты труда.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)По общему правилу, закрепленному в п. 6.23 Порядка N 245п, в графе 18 "Размер фиксированной части в соответствии с трудовым договором (оклад, сдельная расценка за единицу выработки, часовая тарифная ставка, размер разовой концертной ставки)" подразд. 1.3 формы ЕФС-1 указывается нормативный размер выплаты (оклад, сдельная расценка за единицу выработки, часовая тарифная ставка) в зависимости от системы оплаты труда.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в процентах от суммы выручки от продаж
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в процентах от суммы выручки от продаж
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Средний заработок определяют исходя из установленной трудовым договором постоянной части заработной платы, включающей как оклад (тарифную ставку), так и доплаты (надбавки) постоянного характера, только если работник не отработал в организации ни одного дня, за который ему была начислена заработная плата (см. п. 8 Положения о среднем заработке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Средний заработок определяют исходя из установленной трудовым договором постоянной части заработной платы, включающей как оклад (тарифную ставку), так и доплаты (надбавки) постоянного характера, только если работник не отработал в организации ни одного дня, за который ему была начислена заработная плата (см. п. 8 Положения о среднем заработке).
Вопрос: Как установить окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В то же время заработная плата работнику, в том числе оклад, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В то же время заработная плата работнику, в том числе оклад, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о почасовой оплате в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником, в частности укажите конкретный размер часовой тарифной ставки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о почасовой оплате в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником, в частности укажите конкретный размер часовой тарифной ставки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия, если работнику меняется размер часовой тарифной ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия, если работнику меняется размер часовой тарифной ставки
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).
Вопрос: Об отражении в трудовой книжке информации о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу и по итогам работы за 9 месяцев года.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условие должно соответствовать аналогичному условию в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие должно соответствовать аналогичному условию в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).