Трудовой договор с тарифной ставкой образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с тарифной ставкой образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о приеме работника на работу с почасовой оплатой (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому в приказе о приеме работника с почасовой оплатой труда отразите, в частности, размер оплаты за час работы (часовой тарифной ставки).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому в приказе о приеме работника с почасовой оплатой труда отразите, в частности, размер оплаты за час работы (часовой тарифной ставки).
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Статья: Можно ли изменить оклад с середины месяца?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Минтруд России в Письме от 04.07.2025 N 14-1/В-831 разъяснил, что изменение оклада работника допускается не только с начала месяца, но и в любой другой день. Основанием для этого является дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим пошаговый алгоритм оформления таких изменений и пример расчета заработной платы при изменении оклада в середине месяца.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Минтруд России в Письме от 04.07.2025 N 14-1/В-831 разъяснил, что изменение оклада работника допускается не только с начала месяца, но и в любой другой день. Основанием для этого является дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим пошаговый алгоритм оформления таких изменений и пример расчета заработной платы при изменении оклада в середине месяца.
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре условия о месячной тарифной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре условия о месячной тарифной ставке
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета часовой тарифной ставки исходя из месячной тарифной ставки (по первому способу)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета часовой тарифной ставки исходя из месячной тарифной ставки (по первому способу)
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в процентах от суммы выручки от продаж
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в процентах от суммы выручки от продаж
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Средний заработок определяют исходя из установленной трудовым договором постоянной части заработной платы, включающей как оклад (тарифную ставку), так и доплаты (надбавки) постоянного характера, только если работник не отработал в организации ни одного дня, за который ему была начислена заработная плата (см. п. 8 Положения о среднем заработке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Средний заработок определяют исходя из установленной трудовым договором постоянной части заработной платы, включающей как оклад (тарифную ставку), так и доплаты (надбавки) постоянного характера, только если работник не отработал в организации ни одного дня, за который ему была начислена заработная плата (см. п. 8 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о почасовой оплате в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником, в частности укажите конкретный размер часовой тарифной ставки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о почасовой оплате в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником, в частности укажите конкретный размер часовой тарифной ставки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Пример. Расчет оплаты работы в выходной день при неполной рабочей неделе
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Пример. Расчет оплаты работы в выходной день при неполной рабочей неделе
Вопрос: Как оформить вкладыш в личную карточку работника по форме Т-2?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Вкладыш в личную карточку работника по унифицированной форме Т-2
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Вкладыш в личную карточку работника по унифицированной форме Т-2
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).