Трудовой договор с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)...Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд... исходил из того, что истец при заключении с ним трудового договора... пенсионером по возрасту не являлся, в связи с чем основания для заключения с ним срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что З. являлся пенсионером по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абзаца 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)...Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд... исходил из того, что истец при заключении с ним трудового договора... пенсионером по возрасту не являлся, в связи с чем основания для заключения с ним срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что З. являлся пенсионером по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абзаца 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор можно заключить:
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор можно заключить:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Формы
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Позднее, в редакции от 30.06.2006 <21>, указанная норма была смягчена благодаря изменившейся концепции ст. 59 ТК РФ. А именно, основания для заключения срочного трудового договора были разделены на две группы. К первой относятся основания, не предполагающие необходимость получать согласие работника, ко второй - основания, для использования которых должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. Именно ко второй части был отнесен случай возможного заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Позднее, в редакции от 30.06.2006 <21>, указанная норма была смягчена благодаря изменившейся концепции ст. 59 ТК РФ. А именно, основания для заключения срочного трудового договора были разделены на две группы. К первой относятся основания, не предполагающие необходимость получать согласие работника, ко второй - основания, для использования которых должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. Именно ко второй части был отнесен случай возможного заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)В Определении Конституционного Суда РФ от 11 мая 2006 г. N 187-О сделан вывод о том, что исключение для военных пенсионеров, работающих по трудовому договору, возможности получить без отказа от военной пенсии страховое обеспечение с учетом объема накопленных страховых взносов лишает смысла пенсионное страхование, которое в подобных условиях превращается лишь в институт изъятия денежных средств, что не согласуется с целями и предназначением такого страхования и приводит к ущемлению их социальных прав, которое не имеет объективного и разумного оправдания и несовместимо с требованиями ст. 19 (ч. 1 и 2), 39 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ.
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)В Определении Конституционного Суда РФ от 11 мая 2006 г. N 187-О сделан вывод о том, что исключение для военных пенсионеров, работающих по трудовому договору, возможности получить без отказа от военной пенсии страховое обеспечение с учетом объема накопленных страховых взносов лишает смысла пенсионное страхование, которое в подобных условиях превращается лишь в институт изъятия денежных средств, что не согласуется с целями и предназначением такого страхования и приводит к ущемлению их социальных прав, которое не имеет объективного и разумного оправдания и несовместимо с требованиями ст. 19 (ч. 1 и 2), 39 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)<20> На уровне понятий разграничение между дискриминацией и дифференциацией выглядит достаточно просто, однако конкретные правовые нормы и правовые позиции, отражающие дифференциацию, могут оцениваться как носящие дискриминационный характер. В России в этом отношении ведутся дискуссии о списке вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин - с точки зрения дискриминационности ограничения их права на труд; о возможности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту и по другим вопросам. См.: Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н.Л. Лютова. М., 2017. С. 98 - 101.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)<20> На уровне понятий разграничение между дискриминацией и дифференциацией выглядит достаточно просто, однако конкретные правовые нормы и правовые позиции, отражающие дифференциацию, могут оцениваться как носящие дискриминационный характер. В России в этом отношении ведутся дискуссии о списке вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин - с точки зрения дискриминационности ограничения их права на труд; о возможности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту и по другим вопросам. См.: Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н.Л. Лютова. М., 2017. С. 98 - 101.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Вопрос: О заключении срочного трудового договора при приеме на работу военного пенсионера.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Вопрос: Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Вопрос: Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 1. Фрагмент трудового договора с пенсионером, в котором обосновывается его срочность.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 1. Фрагмент трудового договора с пенсионером, в котором обосновывается его срочность.