Трудовой договор с грузчиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с грузчиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил обществу страховые взносы, сделав вывод, что фактически выплаты физическим лицам производились на основании не гражданско-правовых, а трудовых договоров, поэтому произведенные выплаты подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал доначисление взносов правомерным, поскольку договоры по своей правовой природе являются трудовыми. Суд отметил, что договоры заключались постоянно в течение длительного периода на выполнение конкретных трудовых функций, связанных с основной производственной деятельностью общества, работа, выполняемая физическими лицами по договорам, предусмотрена штатным расписанием по соответствующим должностям, приемка услуг по договорам оформлялась путем подписания сторонами ежемесячных актов, из которых следует, что физические лица выполняли не разовые задания, а работы определенного вида (оператор, резчик, грузчик и т.п.), в дальнейшем физические лица принимались на работу в общество по трудовым договорам. Доказательств того, что указанные физические лица сами, на свой страх и риск организовывали процесс оказания услуг, обеспечивали получение их результата, в том числе самостоятельно несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, как это характерно для сторон гражданско-правовых отношений, общество не представило.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил обществу страховые взносы, сделав вывод, что фактически выплаты физическим лицам производились на основании не гражданско-правовых, а трудовых договоров, поэтому произведенные выплаты подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал доначисление взносов правомерным, поскольку договоры по своей правовой природе являются трудовыми. Суд отметил, что договоры заключались постоянно в течение длительного периода на выполнение конкретных трудовых функций, связанных с основной производственной деятельностью общества, работа, выполняемая физическими лицами по договорам, предусмотрена штатным расписанием по соответствующим должностям, приемка услуг по договорам оформлялась путем подписания сторонами ежемесячных актов, из которых следует, что физические лица выполняли не разовые задания, а работы определенного вида (оператор, резчик, грузчик и т.п.), в дальнейшем физические лица принимались на работу в общество по трудовым договорам. Доказательств того, что указанные физические лица сами, на свой страх и риск организовывали процесс оказания услуг, обеспечивали получение их результата, в том числе самостоятельно несли расходы, связанные с оказанием этих услуг, как это характерно для сторон гражданско-правовых отношений, общество не представило.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Истец, работавший у ответчика с сентября 2021 г. грузчиком-разнорабочим, в апреле 2022 г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). По его утверждению, с заявлением об увольнении по собственному желанию он к работодателю не обращался, в связи с чем основания для расторжения трудового договора и увольнения отсутствовали. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Истец, работавший у ответчика с сентября 2021 г. грузчиком-разнорабочим, в апреле 2022 г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). По его утверждению, с заявлением об увольнении по собственному желанию он к работодателю не обращался, в связи с чем основания для расторжения трудового договора и увольнения отсутствовали. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Формы
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Сегодня, 14.03.2023, в 10 часов 00 минут, в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Егорова Елена Евгеньевна в присутствии главного бухгалтера Петровой Полины Павловны, инспектора по кадрам Ивановой Ирины Игоревны предложила грузчику склада канцтоваров Смирнову П.А. подписать соглашение об изменении условий трудового договора (режима работы) и работать далее по новому графику.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Сегодня, 14.03.2023, в 10 часов 00 минут, в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Егорова Елена Евгеньевна в присутствии главного бухгалтера Петровой Полины Павловны, инспектора по кадрам Ивановой Ирины Игоревны предложила грузчику склада канцтоваров Смирнову П.А. подписать соглашение об изменении условий трудового договора (режима работы) и работать далее по новому графику.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одна должность предполагает одни и те же трудовые обязанности. Они закрепляются в одной должностной инструкции. Таким образом, если опираться на документы (должностную инструкцию, трудовые договоры), то получается, что работники, занимающие одну должность и работающие по одной должностной инструкции, выполняют одинаковый труд, иными словами, "труд равной ценности". Поэтому логично, что такие работники должны получать равную оплату при одинаковом выполнении одинаковой работы. Тогда можно будет говорить о соблюдении требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одна должность предполагает одни и те же трудовые обязанности. Они закрепляются в одной должностной инструкции. Таким образом, если опираться на документы (должностную инструкцию, трудовые договоры), то получается, что работники, занимающие одну должность и работающие по одной должностной инструкции, выполняют одинаковый труд, иными словами, "труд равной ценности". Поэтому логично, что такие работники должны получать равную оплату при одинаковом выполнении одинаковой работы. Тогда можно будет говорить о соблюдении требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- в договоре определены трудовые функции (указан конкретный вид поручаемой работы) в интересах, под контролем и управлением работодателя;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- в договоре определены трудовые функции (указан конкретный вид поручаемой работы) в интересах, под контролем и управлением работодателя;