Трудовой договор с генеральным директором ЗАО
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором ЗАО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение... предусматривало в том числе изменение раздела N 1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: на основании протокола заседания Совета директоров ЗАО... приказа по личному составу... назначить... на должность генерального директора с окладом...
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение... предусматривало в том числе изменение раздела N 1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: на основании протокола заседания Совета директоров ЗАО... приказа по личному составу... назначить... на должность генерального директора с окладом...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанных положений закона, Устава ЗАО... и срочного трудового договора С. также следует, что в трудовых правоотношениях, сложившихся в спорный период, генеральный директор подчинялся непосредственно наблюдательному совету общества, то есть все вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений от имени работодателя, находились в компетенции этого органа общества.
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанных положений закона, Устава ЗАО... и срочного трудового договора С. также следует, что в трудовых правоотношениях, сложившихся в спорный период, генеральный директор подчинялся непосредственно наблюдательному совету общества, то есть все вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений от имени работодателя, находились в компетенции этого органа общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества9.1. Вывод из судебной практики: Решения (приказы) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если данные решения не соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам и коллективному договору (при его наличии), иным локальным нормативным документам, регулирующим фонд заработной платы в обществе.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы акционерного общества. Информация об обществе- трудовой договор с генеральным директором Общества;
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Административная ответственность акционерных обществ за неисполнение ими требований по раскрытию информации11. Трудового договора с генеральным директором;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Полномочия по изданию соответствующего приказа подтверждены доверенностью от Генерального директора ЗАО "Рош-Москва" от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания указано, что ДД.ММ.ГГГГ Куценко О.В. в системе CRM отметила обучающие визиты с подчиненными ДД.ММ.ГГГГ и совместные визиты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в действительности в указанное время совершала перелеты на борту самолетов. В действительности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ двойные визиты она не совершала.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Полномочия по изданию соответствующего приказа подтверждены доверенностью от Генерального директора ЗАО "Рош-Москва" от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания указано, что ДД.ММ.ГГГГ Куценко О.В. в системе CRM отметила обучающие визиты с подчиненными ДД.ММ.ГГГГ и совместные визиты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в действительности в указанное время совершала перелеты на борту самолетов. В действительности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ двойные визиты она не совершала.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществетрудовые договоры с главным бухгалтером ЗАО "Мега-Траст" и генеральным директором ЗАО "Мега-Траст";
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<28> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 дек. 2012 г. N 5-КГ12-61 по делу Савеловского районного суда города Москвы по иску Ш. к ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по встречному иску ЗАО к Ш. о признании незаконными приказов, признании частично недействительным трудового договора и признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору. URL: http://ingvarr.net.ru/publ/176-1-0-25060.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<28> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 дек. 2012 г. N 5-КГ12-61 по делу Савеловского районного суда города Москвы по иску Ш. к ЗАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по встречному иску ЗАО к Ш. о признании незаконными приказов, признании частично недействительным трудового договора и признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору. URL: http://ingvarr.net.ru/publ/176-1-0-25060.
Вопрос: Может ли генеральный директор продолжать работать в организации по данной должности, если он был признан банкротом? Если нет, то по какой статье его можно уволить?
(Консультация эксперта, 2023)Также возможно увольнение генерального директора по общим основаниям прекращения трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2023)Также возможно увольнение генерального директора по общим основаниям прекращения трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
Статья: "Самопремирование" гендиректора не понравилось ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Обстоятельства спора: Внутренняя проверка собственной деятельности в ЗАО показала, что гендиректор этой организации в 2018 и 2019 годах самостоятельно назначал себе премии - издавал соответствующие приказы. Оплата труда по факту получалась существенно выше, чем установлено трудовым договором, - за два года лишних выплат "набежало" почти на 15 миллионов рублей, то есть премии составляли в среднем по 620 тысяч в месяц. При этом оклад директору назначен был в размере 133 тысячи рублей в месяц.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Обстоятельства спора: Внутренняя проверка собственной деятельности в ЗАО показала, что гендиректор этой организации в 2018 и 2019 годах самостоятельно назначал себе премии - издавал соответствующие приказы. Оплата труда по факту получалась существенно выше, чем установлено трудовым договором, - за два года лишних выплат "набежало" почти на 15 миллионов рублей, то есть премии составляли в среднем по 620 тысяч в месяц. При этом оклад директору назначен был в размере 133 тысячи рублей в месяц.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)"...Буркова Елена Сергеевна обратилась в Арбитражный суд Республики Хакасия с иском к закрытому акционерному обществу "Саянское управление основных сооружений" (ИНН 1902015455, ОГРН 1021900673354 г. Красноярск, далее - ЗАО "Саянское управление основных сооружений") о признании недействительным дополнительного соглашения от 12.05.2010 к трудовому договору с генеральным директором ЗАО "Саянское управление основных сооружений" от 06.05.2010, заключенного между ответчиком и Лебедевым Анатолием Лавровичем.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)"...Буркова Елена Сергеевна обратилась в Арбитражный суд Республики Хакасия с иском к закрытому акционерному обществу "Саянское управление основных сооружений" (ИНН 1902015455, ОГРН 1021900673354 г. Красноярск, далее - ЗАО "Саянское управление основных сооружений") о признании недействительным дополнительного соглашения от 12.05.2010 к трудовому договору с генеральным директором ЗАО "Саянское управление основных сооружений" от 06.05.2010, заключенного между ответчиком и Лебедевым Анатолием Лавровичем.
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)6. Кузнецова В.В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: дис. ... канд. юрид. наук. 12.00.05 / В.В. Кузнецова. М., 2015.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)6. Кузнецова В.В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: дис. ... канд. юрид. наук. 12.00.05 / В.В. Кузнецова. М., 2015.