Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства генерального директора
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Там же, в названном разделе ИС Минфина России N 46/2, указано следующее: как следует из комментируемого Закона, аудиторская организация может назначить руководителем аудита как аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по основному месту работы, так и аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по совместительству; исключение составляют руководители аудита общественно значимых организаций, которыми может быть назначен исключительно аудитор, являющийся работником аудиторской организации на основании трудового договора по основному месту работы.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Там же, в названном разделе ИС Минфина России N 46/2, указано следующее: как следует из комментируемого Закона, аудиторская организация может назначить руководителем аудита как аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по основному месту работы, так и аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по совместительству; исключение составляют руководители аудита общественно значимых организаций, которыми может быть назначен исключительно аудитор, являющийся работником аудиторской организации на основании трудового договора по основному месту работы.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора с генеральным директором по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора с генеральным директором по внешнему совместительству
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.